1樓：匿名使用者
用人單位進行了專業技術培訓，約定了服務期的，需要支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有兩種情形，用人單位可以要求勞動者支付違約金。一是勞動者違反專業技術培訓服務期約定，二是勞動者違反競業限制協議。因為禁業限制是發生在解除合同之後，勞動者辭職涉及支付違約金的，只有違反專業技術培訓服務期約定的情形。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗位培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費用支付違約金。
其他情形，勞動者解除合同，用人單位不得要求支付違約金。
《勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：
試用期辭職是不需要交納違約金的，在大多數勞動合同中也都沒有要交納違約金的規定。你們公司的約定首先不合理。
另外，根據我國勞動法第三十二條約定：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因此，根據《勞動法》的有關規定，勞動合同當事人雙方的勞動合同中關於試用期的約定均應合法、有效。你在試用期內依法享有的隨時解除合同的權利，這是勞動者的法定權利，不應被任意剝奪。
而且實踐中也有過相關判例，即雖然勞動合同約定了試用期辭職勞動者需要交納違約金，但通過仲裁及訴訟，勞動者的權利都得到了保護。
因此，你的情況也一樣，如你在試用期內辭職，不應交納違約金。
3樓：
《中華人民共和國勞動法》
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
可以隨時通知的概念就是，對於試用期內的情況該條款無效！在試用期內，勞動者可以隨時解除合同是《勞動法》賦予勞動者的法定權利，任何形式的勞動合同、勞動協議不得加以限制。
還有根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。
4樓：匿名使用者
不用！！這是霸王條款，是屬於無效的條款。
根據我國勞動法第三十一條的規定：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
現在就是有很多用人單位通過在合同中訂立一些霸王條款使一部分不是很懂法律的人騙了。很多人以為自己在合同中籤字了就要服從合同上的規定來做！！其實不一定的！！！
就好像我跟你籤一個賣身合同，因為某某欠我多少錢而沒有償還能力就把人賣給我！！那你說這個合同有沒有效？道理是一樣的。
但要說明一點的就是，有些合同只是屬於部分無效有些是屬於全部無效，詳細就要看合同的本身了。
5樓：匿名使用者
雖然有勞動協議在，但是就你目前涉及問題的約定是和勞動法的規定相違背的，與國家法律法規衝突的協議是無效的，所以你根本不用交違約金
6樓：水夜雲
按這個條款是要賠了,合同生效期包括了試用期.
7樓：匿名使用者
首先,對這個問題你自己要清楚,勞動法規定在試用期內,單位和個人都可以隨時提出解除合同,法律在此已明確了你有這個權力.其次,有關規定也明確即使單位在試用期出資培訓過職工,也不影響職工提出解除合同.因此,你與單位的合同中的那一個違約金附加條款是無效條款,不影響你決定離開單位,單位也不得堅持要求你支付違約金.
你可把這些同單位講清楚,如單位堅持錯誤做法,可向勞動仲裁尋求幫助.
8樓：匿名使用者
不需要賠，合同條款約定與法律規定衝突無效
9樓：廣哥歡樂匯
廣哥正能量，記得點贊關注**分享。
應屆畢業生試用期間辭職需要交違約金麼？
10樓：河傳楊穎
試用期內辭職不需要繳納違約金
試用期是應屆生和用人單位雙方互相瞭解、選擇的合法期限。
應屆生在辦理報到手續10日內，用人單位將會與應屆生簽訂勞動合同，根據其崗位及合同期限合同的期限，會在勞動合同中約定1至3個月的試用期，以便雙方做基本瞭解而最後確定選擇。
勞動法中就試用期辭職的程式及責任有明確規定：勞動者在試用期內需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動合同，並不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
勞動法規
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。
11樓：馬克
《勞動合同法》第二十
五條規定，除第二十二條（專業技術培訓及費用）和第二十三條（保守商業祕密）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
需要說明的是：
補償金以及違約金的標準各地都不一樣，請參照地方法規。
競業禁止的違約金可約定為」承擔全部的賠償損失「，但是這樣約定在一般情況下很難確認，故目前較常規操作的是同時約定：「賠償金最低為相當於勞動者在履行合同約定之崗位實際獲得的月平均工資的2倍」。
以上請參考，地方政策可能導致合同的有效性，具體可諮詢當地的專業律師。
12樓：匿名使用者
不需要！根據「勞動法」第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
13樓：忐忑青春偉偉雪
應屆畢業生在試用期簽了合同 提前7天寫辭職信就沒問題啦 要是正式的就需要提前一個月的 我是學習會計的 經濟法裡學習的勞動合同裡面講到的 現實生活也是這樣的
14樓：李賀偉
不需要交違約金。
試用期本來就是求職者與公司的雙向熟悉和選擇的過程，這段時間辭職是不需要繳任何違約金的。
你可以直接和自己所屬領導或上司提出辭職申請，一般是1個星期之內便可以離職了。
根據「勞動法」第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
試用期，辭職，有違約金嗎，試用期辭職需要交多少違約金嗎？
張力的工作能力很快得到了公司高層管理者的賞識，並在他進入公司工作3個月後，公司決定派他到國外參加為期1個半月的培訓。考慮到公司需要承擔的培訓費用金額比較大，同時也希望能留住張力這樣的人才，在培訓之前雙方簽訂了一份 培訓協議 約定了張力在培訓回國後必須為公司服務五年，否則就要支付6萬元的培訓費。可是張...
應屆生試用期離職需要付違約金嗎，試用期辭職需要交多少違約金嗎？
kr奇異果 以下回答由 濟南商律師 提供，如需轉述請註明出處 根據我國的勞動合同法相關規定，用人單位追究勞動者的違約金只有兩種情況下是被允許的，否則都是無效的或者違法的 1 勞動合同中規定了培訓條款和培訓後的最低服務期條款，如果勞動者經過培訓卻沒有工作滿最低的服務期，就有可能被用人單位追究違約金。2...
五險一金是試用期就要繳納嗎，試用期需要交五險一金嗎？
小島說保險 試用期也要交社保嗎？ love大俠 您好，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納五險一金。根據 勞動合同法 第十七條 第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據 勞動合同法 第七十二條和 社會保險法 第四條的規定，用人單位和勞動者必須...