1樓：帳號已登出
一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。
比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當月法定出勤*轉正出勤天數+4500/當月法定出勤*試用期出勤天數。
計算公式。工資計算。
3/1~3/16 計薪天數11天：4000/元。
3/17~3/31 計薪天數10天：5000/元。
以上是應收收入：元。
應扣1.社保175元，2.公積金350元(這個有些單位是按最低工資為繳費基數，這裡按照你的工資5000計算)，3.
個稅元。合計應扣175.
5+350+元。
實際收入：元。
每個公司計算方法會不大相同。
2樓：
一般試用期是你正常薪水80%的。其他 就看你談的待遇啦，每個公司都是不一樣的。五險一金，社保，餐補……等等，很多的，看你入職的時候是怎麼和公司談的咯。
3樓：匿名使用者
那得看你當時如何商量，應該是試用期的工資要大於等於簽訂合同數額的80%。
4樓：冥澤烏鴉
試用期按國家法律是80%算 也就是說過了試用期是3750
5樓：匿名使用者
這問題，你直接問您 公司的人力資源部經理吧。您 應聘的時候，不是跟人家談好了麼。
試用期一個月，試用期工資3000，試用期通過了，老闆問我要多少工資，我怎麼說？
6樓：_原來是美男啊
你覺得你做的有多少好，更重要的是你是什麼工作的。
試用期三個月每月三千塊工資，過了試用期多少錢一月呢
7樓：一站式母線槽
這個是需要您跟公司方面溝通的，而且是公司方面決定的事情。當然如果你自己不滿意可以向公司提出意見，為自己爭取一下。
試用期超過法律規定時間的問題？應該給多少賠償金？
8樓：胡廣明律師
1、約定試用bai期期限違法：根據《勞du動合同法》zhi第八十dao
三條 用人單位違版。
反本法規定與權勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2、第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
3、根據上述規定，你有權要求單位支付經濟補償；
4、個人所得稅起徵點為2000元。
9樓：北京許強強律師
應該給你一萬兩千塊錢的賠償金。不再補工資了，賠償金暫不繳納個人所得稅。
10樓：簡簡單單
1、試用期超過法律規定時間的話，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經。
版履行的超過權法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2、《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
11樓：張勇律師
約定試用期期bai限違法：根據《勞動du合同法》第zhi八十三條 用人單位違反本法dao規定與勞動回者約定試用期的，由勞答動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
在試用期發工資80%，如果過了試用期，剩下的20%會補回來嗎?
12樓：網友
不會。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
試用期員工工資發放時間與正式員工工資發放時間是不是一樣，要看用人單位的規章制度的，但是按規定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時，試用期員工的工資不得低於單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
13樓：杭州步步為贏教育科技****
用人單位和你約定試用期工資按轉正後的全額的80%發放的話，就不存在補發的問題，一般情況下試用期是單位對勞動者各方面素質能力的考察期，也是使其對公司業務的培養期，一般情況下工資不會給的很高，也就是那80%既是試用期應該發放的工資，但是試用期的工資標準應當是不低於當地最低工資標準。
14樓：棟穎焮
1、員工試用期工資最低不得低於正式工資的80%，那麼單位和員工約定試用期工資為正式工資的80%，是符合法律規定的。
2、員工試用期的工資為正式工資的80%，那麼試用期的工資就是這麼多，員工不能在離職時要求單位增加試用期約定的工資。
比如：員工簽訂合同時約定試用期工資為2400元，轉正之後3000元，那麼員工是不能在離職時要求單位將試用期工資增加到3000元補齊。
3、依據《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
面試的時候談好試用期3000、試用期後3500、籤合同才發現不一樣怎麼辦？ 15
15樓：匿名使用者
既然是簽了合同，肯定是作數的，除非這份合同的某些條例不合法，那麼這些不合法的條例就有權要求公司重新擬定了。
按照相關法律規定，每週工作工時不得超過40小時，除非公司申請了不定時工作制或者實行計件工作，否則，按題主說的「實際加班沒有加班費、工資以30天計算」都是不合理的（不過沒加班費這個情況，估計很多企業都存在)
所以，假如題主很希望在這個公司工作下去的話，不妨依據相關條例要求公司修改不合理的合同條款，最理想的狀態就是公司最終修改了相關條例，按照原約定支付薪酬；如果公司不願意修改，那也無非2種結果：要不就委屈點繼續工作，要不就去勞動部門申請仲裁，但這樣基本就跟公司關係弄僵了，也是雙方最不願意見到的。
其實，如果題主沒有在該公司工作了很長時間、很有感情的話，可以考慮試試另外再找工作，畢竟公司這樣的做法，其誠信度本身就讓人質疑，作為他的員工、他的客戶，相信都很給他予以最大的信任吧，既然如此，倒不如趁早尋覓更好的平臺。
《勞動法》第36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第37條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
你覺得試用期一個月兩千！試用完以後的工資會有多少？我說要三千五到四千！ 10
16樓：顧思源
每個公司不一樣，我們公司就是試用期是實際工資的百分之80
17樓：小助首領的品牌知識店
一般情況試用期工資都是轉正工資的80%。
不過我個人認為，可以根據你的能力適當增加。
畢竟2000左右的工資，真的不多。
18樓：
試用期工資不得低於正式工資80%。最低2500吧。
19樓：愧疚搜狗
你可以問下在那上班的老員工。
20樓：
不會超過原有的百分之50
作為程式設計師，怎樣才能通過試用期？
21樓：網友
程式設計師需要的品質有獨立自主，吃苦耐勞，細心嚴謹，最重要的是出錯能改，更要虛心向他人請教，老闆是不會炒掉這樣一棵科技樹的。
22樓：匿名使用者
看你月薪多少了，記得有句話，月薪3000保證出勤，3000~5000保證按時交**。5000~9000保證品質。9000+的保證系統優化。
大概是這個意思。呵呵。不知道你屬於那種。
但作為程式設計師，技術是一定要提高的。多看看公司的專案**，看都涉及了哪些知識，自己不會不懂的，抓緊時間補上。這樣你才能在一個公司裡站穩。
23樓：一元科技
我認為你在試用期好好工作就可以了。一定要記得，不斷學習。要上進，不能懶散。這是工作態度問題。
另外，按照勞動合同法的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，詳細的你可以看勞動合同法第19到第21條的規定。
24樓：露西
1不能遲到 最好別請假 試用期請假等於給你自己扣分。
2.安排的任務先想下怎麼來完成 同時最好有每天做點小筆記 記錄你每天做了什麼 這個防止某天領導問你 你來了這些天做了什麼 有什麼想法什麼的 或許小筆記就能幫上你 我呢就是在電腦左面建立一個記事本 第一週 哪日做的什麼 遇到什麼困難 怎麼解決的 都有 你也可以其他簡單方式。
3.安排的任務及時完成 以後怎麼做不管 試用期最好呢做好每一項你的事情 這個對你自己的負責。
4.友好的和新同事相處吧 這個很關鍵 往往快到試用期滿的時候 領導都會私底下去詢問其他同事 關於你這個人的些話。
5.有什麼氣 忍著吧 過了試用期 你就知道 什麼都沒什麼一樣的 不能過試用期 那就人家要你走的時候說出來 要是過了試用期 或許你就該當做沒發生了。安慰一下自己 過來試用期 不計較了吧。
試用期工作小結，員工試用期工作小結
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試用期工資怎麼算，試用期工資怎麼算
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