1樓：匿名使用者
根據勞動法的規定，試用期就應該籤合同，沒有籤合同的試用期為正式工作期，試用期寫入正式工合同裡面一起籤，否則就是沒用約定試用期，只有正式用工期。合同應當一式兩份原件，雙方當事人一人一份，另一方不得以任何理由幫另一方保管合同。社保是與合同一起的。
所以確定勞動關係之日起就需要買社保的，保險費是由個人、公司、國家共同出錢。比例是有法律規定的，你可以查下，你辭職只需要提前一個月以書面形式通知就可以了，至於他通知你提前可以走人，你需要有證據證明他的行為。這些你可以去勞動部門，把所有賬一些和他算。
有得算的，你不會虧的。
2樓：上海李前軍律師
第一，從勞動者與用人單位建立勞動關係開始就應當簽訂勞動合同，即試用期內也要簽訂。
第二，試用期內的社保也應當給予繳納；
第三用人單位應當按照勞動者工作天數足額支付勞動者工資，用人單位無權扣發你1月份工資；
因此，你可以提起勞動仲裁要求用人單位支付未付工資，並要求用人單位補繳工作期間未繳納的社會保險。
如有幫助請採納
3樓：匿名使用者
支援每個公民取得自己的權利。
4樓：匿名使用者
保險的繳納一般不滿一個月的話只要超過15天公司就應該繳納,你9.14開始公司到月底有16天,跨在15天的邊上,估計你們人事想幫老闆省錢所以9月份不給你交了.試用期也一樣繳納保險這是法律規定賦予勞動者的權利,新勞動法已經把公司不為勞動者繳納保險而導致員工離職的公司負全責.
合同到1月份再籤肯定不合法律規定,應該是員工上班的第一天就應該簽定勞動合同或者更早.肯定不合理.新勞動法還規定因不和勞動者簽定勞動合同導致員工離職的公司承擔全部責任,而且沒簽合同的工作期間工資按兩倍支付給勞動者.
所以你就祈禱公司一直不和你籤合同吧...
試用期是否要籤勞動合同，試用期剛開始應該籤勞動合同嗎
1 用人單位必須在正式用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同的期限必須包含試用期。否則，一個月後仍未簽訂的，勞動者可以要求雙倍工資。2 用人單位不能以任何名義要求勞動者繳納押金，或者扣押身份證等行為。3 一個月內不簽訂勞動合同是合法的 4 試用期為兩個月，但是你們公司非要等一個月才跟你簽訂...
試用期剛開始應該籤勞動合同嗎
螞蟻愛吐槽 為了保護自己的合法權益，試用期不僅要籤勞動合同，而且試用期有多少個月都是有講究的。使用員工就必須籤合同。用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動合同期限內，而且...
試用期，公司未簽訂勞動合同。還拒付試用期工資，我該怎麼維護我的合法權利呢
法律自員工之日起一個月之內應當簽訂勞動合同，你工作多久了？但是無論是否試用期，有勞動付出，就應當有勞動回報，你可以蒐集能證明你在該公司工作的證據，去當地勞動監察大隊投訴，或者去當地勞動仲裁委仲裁。在得不到滿意答覆可以去法院訴訟。1 蒐集你到公司上班的證據，比如工作牌 工作服 同事證言等 2 前往勞動...