1樓：匿名使用者
勞動者在試用期，用人單位只按約定工資的80%發放，還在《勞動合同法》規定的範圍內，雖有不合理之處，但還是合法的。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者
勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：糖蟲緣
試用期要求發放的工資不低於正常工資的80%且不低於最低工資，按照這個標準給你發放工資是合理的，但是要求自用工之日起30天內必須簽訂勞動合同，繳納社會保險，不過一般企業都有轉正之後向前補保險。
3樓：勤學人的店鋪
合理，試用期不低於80%合理
試用期公司也沒給我籤勞動合同，面試的時候說底薪是5000。發工資的時候只發80%這樣合理嗎？
4樓：baby無知的螞蟻
員工在試用期內發放工資是可以按照正式工資的80%發放的。但是員工在入職一個月內單位是需要和員工簽訂勞動合同的。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5樓：
面試時說的底薪是5000是試用期還是正式入職後的工資呢？
如果沒有說明，或說明是正式入職底薪5000的話，試用期給80%的工資是符合《勞動合同法》的。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條規定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」
6樓：人牽不走鬼牽走
不錯了，要是試用期過長找他談.
7樓：匿名使用者
勞動者在試用期，用人單位只按約定工資的80%發放，還在《勞動合同法》規定的範圍內，雖有不合理之處，但還是合法的。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者
勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
沒簽勞動合同不發工資,怎麼辦
8樓：華律網
不簽定來勞動合同是違法行為自，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期後公司不漲工資合法嗎，請問試用期過後轉正是否要加工資
神亦勝 關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員 事業單位工作人員或者國有企業 單位員工作出的。到現在為止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機制，對此法律沒有過多幹涉。提職...
試用期，公司未簽訂勞動合同。還拒付試用期工資，我該怎麼維護我的合法權利呢
法律自員工之日起一個月之內應當簽訂勞動合同，你工作多久了？但是無論是否試用期，有勞動付出，就應當有勞動回報，你可以蒐集能證明你在該公司工作的證據，去當地勞動監察大隊投訴，或者去當地勞動仲裁委仲裁。在得不到滿意答覆可以去法院訴訟。1 蒐集你到公司上班的證據，比如工作牌 工作服 同事證言等 2 前往勞動...
如何解決teamviewer試用期到期問題
鄙視花開 用破解的方式去解決teamviewer試用期到期問題1 先把原先提示到期的teamview解除安裝掉3 輸入regedit開啟登錄檔，找到並刪除hkey local machine software teamviewer，hkey current user software teamvie...