1樓：匿名使用者
能的，但是你要根據公司的規定把辭職手續辦好，這樣他們就不會有理由不發你工資的。
2樓：簡簡單單
1、試用期沒簽合同，幹了一個月，公司不好，想走了，可以辭職，並要求用人單位支付工資的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：匿名使用者
慣例不代表法律。能拿到工資。
如果公司不肯給，首先去人力資源和社會保障局內的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般情況下仲裁時間60天，中間仲裁委員會還要進行調解，調解達不成一致就會出個仲裁結果。對仲裁結果不服可以去法院上訴。
最好能直接和老闆談，少要一點工資讓他給你算了。
實在不行只有申請仲裁，像你這種情況一般都是在仲裁委員會的調解下雙方就達成一致意見了。很少最後上訴到法院的。
4樓：
試用期沒簽合同辭職，有工資嗎
我在試用期沒有籤合同幹滿一個月了 現在想離職 能拿到工資嗎 需要怎麼做 250
5樓：塔巧
正規的單位肯定會給你發工資的，而且辦完手續，他會等到他們單位發工資日一起給你發！
但一般的店就難說了，有的單位就算給了也會找各種理由會扣掉你一些工資，但完全不給工資這裡情況應該不能，畢竟你又不是自行離職
祝你一切順順利利
6樓：甜味的酸
這個要看你當初面試的時候和老闆怎麼說的，如果他答應試用期給工資的你就可以拿，如果沒有可能就拿不到，但是像工地啊或者在人傢俬人工廠上班，就不管有沒有籤合同，公家都認可為簽了勞動合同的，如果不給工資你去法院起訴是可以的
7樓：匿名使用者
有的。《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：
你可以拿到工資的，雖然沒有籤合同，但已經形成事實的勞動關係，如果單位不給工資的話可申請勞動仲裁解決。
9樓：
肯定可以的，得找律師諮詢下，不但可以給工資還可以多要一個月工資，你需要找律師幫助你，爭取你自己的權益，再就是放棄，你自己決定唄
10樓：樂山樂水
這得看你工作的單位，單位好的話應該能拿到，單位差的就不好說了。
11樓：說好不讓你難
正規的公司幹一天都能拿工資，不給諮詢勞動局
12樓：諾言
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處於試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
13樓：支飲月
但一般的店就難說了，有的單位就算給了也會找各種理由會扣掉你一些工資，但完全不給工資這裡情況應該不能，畢竟你又不是自行離職
14樓：若花離離
人民法院《關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》來確定民間借貸合同的利率時，適用的計算公式應為「還款總額=實際到賬本金+實際到賬本金*利率(月/年)*借款期限(月/年)」，據此公式計算，顧俊偉的借款年利率為22.78%。
為什麼同一筆借款會有兩個不同的還款利率？一位網際網路金融業人士告訴中新經緯客戶端，由於還款方式不同，以簡單利息演算法算出的利率並非準確的實際利率，往往比真正的年化利率更低。所以要計算出準確的年化利率，應該使用銀行提供的工具。
「比如借款1萬元分12期償還，承諾的利率是10%，利息就是1000元，還款總額應為1.1萬元。在等額本息的還款方式下，每個月都會償還一定數額的本息，當還款半年後，剩下的應還本金其實已經不足1萬元，但借款人每個月
15樓：農民喜愛外拍
跟人事直接提出離職，然後填離職表。有工資卡，工資會打給你的銀行卡里。沒有工資卡。問人事，什麼時候發薪水。
沒有籤勞動合同，幹了一個月，想辭職，公司不籤怎麼辦？我能直接走嗎？這一個月的工資他們會給發嗎？
16樓：匿名使用者
如果超過一個月沒簽的話，給從第二個月開始需要支付雙倍工資，如果在試用期內，你只需要提前三天提出辭職申請就可以了 。工資肯定是要結算給你的
望採納謝謝
17樓：家
幹到年底拿到錢再說吧，要不走了就要不到錢了
試用期沒簽合同，自己不想幹了能有工資嗎？
18樓：簡簡單單
1、試用期沒簽合同，自己不想幹了，按規定辭職，用人單位應支付工資的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
19樓：
試用期沒簽合同辭職，有工資嗎
20樓：匿名使用者
應當給工資，至少按當地正常工資標準
21樓：徐菲
《勞動合同法》第37條規定「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 」
你的試用期沒到一個月單位也要按照天數支付你工資。如果不給你，可以到當地勞動監察進行投訴或者舉報。
你不要怕，是單位違反了勞動法，祝你成功。
22樓：新瑞工作室
當然有了目如果沒有給你工資的話,還可以要求2倍的賠償的
在試用期內，還未簽定勞動合同，如果我對公司不滿意，那我能夠拿到我的工資嗎？
23樓：
勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
(一)在試用期內
(二)....
.......
下面的和你情況無關我就不打了
工資應該是做按你實際工作天數來計算，如果單位不給工資就可以去勞動監察大隊投訴.如果沒有勞動合同，只要你能提供證據證明你們存在事實勞動關係就可以了
24樓：匿名使用者
可以拿到的，只要有僱傭關係，即便沒有勞動合同，也視同事實勞動關係
25樓：reiya密碼正確
和老闆商量一下 要是他不同意 你就說 那麼我等幹足了這段時間再走 你也一樣要給我工資 除非在你進去的時候有約定 試用不合格不給工資
26樓：
公司規章制度不同，在這一點上差異很大。
如果要走最好提前告訴領導，就算走，也要光明磊落。
也有很多公司是當即結算，但很多公司是在員工統一發工資時給你結算。
賴掉？很多公司在試用期是不和員工籤勞動合同的，賴不賴掉只能看你所在公司的「人品」了.
祝你好運！
27樓：匿名使用者
一般是在你走的那天結算給你，工資算到你走的那天
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