1樓：
索賠的首要條件是要證明你確實在這家公司工作過7個月，否則你維權的過程會比較難。
勞動合同法規定
1、第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
這點來看，試用期超過最長時間
2、第八十二條：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」。
3、第四十八條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」。
第八十七條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」。
因為沒有任何的考核過程就說你考核不合格並把你辭退，所以需要支付你雙倍的經濟補償金。1000*一個月*2=2000元。並且公司未按規定為你繳納保險，這個也是你可以提出隨時解除勞動合同，並要求支付雙倍補償金的理由。
（第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；）
呵呵，我說的有些亂，不過大體的內容就是這樣了，你自己看看吧
2樓：匿名使用者
先去勞動局把事情的具體情況向他們反映，他們會向你支一些主意的。
3樓：匿名使用者
不籤勞動合同，可以要求雙倍賠償，你向勞動局投訴或者申請仲裁好了
4樓：來自岩石寨豔絕一時的甜瓜
賠也只有一丁點，趕緊找份新工作還好，索賠費的勁比上班還大。
不知道你有正式的工資單沒，沒的話就別去忙了
5樓：匿名使用者
新的勞動臺同法規定工作滿一個月不滿一年,龍如果用人單位不給簽訂勞動合同,用人單位須向勞動者賠嘗不低於當地月最低工資的雙倍工資。具體的你可以看一看五月一日施行的勞動合同法。
試用期沒簽合同幹了月公司不好想走了
能的，但是你要根據公司的規定把辭職手續辦好，這樣他們就不會有理由不發你工資的。 簡簡單單 1 試用期沒簽合同，幹了一個月，公司不好，想走了，可以辭職，並要求用人單位支付工資的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，...
未籤合同工作算入工齡嗎，試用期沒簽合同算工齡嗎
我來回答你的問題 1 工齡是以你與企業實際成立勞動關係開始計算，即從88年11月開始計算。2 如果是你主動與企業解除合同，不享受經濟補償金。3 企業買斷工齡的方案由企業主管部門制定，可諮詢該企業主管部門或勞動保障行政部門。因為這種方案是要備案的。4 是否在給付38000元，還要給付經濟補償金，要看你...
試用期月之後又幹了不到月但是沒有籤合同不想幹了工資怎麼辦
首先，不籤合同的情況下，走法律渠道是不可能的，只能私了。你現在幹了一個月，第二個月還沒幹完是吧？這樣的話第一個月的工資肯定是有的。第二個月就要看你怎麼說了。好好商量，以一個家裡有事的藉口提出辭職，打感情牌，和平分手的概率會比較高。因為如果不歡而散，吃虧的肯定是你，因為沒有合同。老闆說還要你幹一個月，...