1樓：匿名使用者
我來回答你的問題：
1、工齡是以你與企業實際成立勞動關係開始計算，即從88年11月開始計算。
2、如果是你主動與企業解除合同，不享受經濟補償金。
3、企業買斷工齡的方案由企業主管部門制定，可諮詢該企業主管部門或勞動保障行政部門。因為這種方案是要備案的。
4、是否在給付38000元，還要給付經濟補償金，要看你這38000的組成，按《勞動合同法》的規定，經濟補償最多隻補12年，所以主要看你們企業的補償方案，個人感覺已經大大超過了《勞動合同法》的標準了。勞動合同法只規定1年補1個月。
以上就是我的意見，如有疑問，可以qq聯絡。335810188，江西鐘律師
2樓：匿名使用者
你能舉出前兩年工作的證據,這兩年應當算是你的工作年限裡.
經濟補償金計算是按上年平均工資計算,不是每年平均工資.
單位給38000元補償,應該算是很高了.
我想如果你不想在該單位做工,按規定沒有補償的,個人覺得廠裡同意給38000,沒必要再糾纏此事了
3樓：匿名使用者
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；
試用期沒簽合同算工齡嗎
4樓：在荌荌續和
1.試用期也算是你正式工作的時間，算在工齡裡面的
2.勞動法規定，試用期最長不超過6個月，公司與你簽訂3個月，不違反法律
3.福利不是法律規定的內容，屬於你們單位的內部問題，不涉及到法律，就像一個單位的大家獎金還不同一樣。
4.年薪就是你一年中拿到的所有的收入，不僅僅包括你的工資收入，還包括獎金等其他收入。應當不包括五險一金。
5.同樣，法律沒有規定單位必須要發年終獎，還是內部的規定和單位與你簽訂的協議。
針對你的問題逐一做答，你上述的問題基本上都是與單位的內部規定和你所簽訂的協議有關，建議你和單位好好談一談，把問題弄清楚。
試用期沒簽合同算在工齡裡嗎？
5樓：簡簡單單
1、試用期沒簽合同算在工齡裡面的。
2、《勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
6樓：北京周青生律師
1、之前工作的三個月算在工齡裡。
2、08年1月中籤定勞動合同，之前試用3個月，以後如果沒有試用期了，不算違反新勞動法。
3、根據簽訂合同的具體內容來確定。
4、如果年薪2萬，那2萬不應該包括交的各類社會福利金。
5、根據簽訂合同的具體內容來確定。
7樓：匿名使用者
1.試用期也算是你正式工作的時間，算在工齡裡面的
2.勞動法規定，試用期最長不超過6個月，公司與你簽訂3個月，不違反法律
3.福利不是法律規定的內容，屬於你們單位的內部問題，不涉及到法律，就像一個單位的大家獎金還不同一樣。
4.年薪就是你一年中拿到的所有的收入，不僅僅包括你的工資收入，還包括獎金等其他收入。應當不包括五險一金。
5.同樣，法律沒有規定單位必須要發年終獎，還是內部的規定和單位與你簽訂的協議。
針對你的問題逐一做答，你上述的問題基本上都是與單位的內部規定和你所簽訂的協議有關，建議你和單位好好談一談，把問題弄清楚。
派遣合同工算不算工齡？
8樓：qq的勾k先生
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
9樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
10樓：匿名使用者
只要你繳納養老保險就計算繳費年限，現在已經取消了工齡，被繳費年限替代，繳納多少年，就計算多少年的繳費年限，
11樓：匿名使用者
現在一般沒有工齡的概念了，只有交費年限了，不管是臨時工，合同工還是正式工，只要交納社保，就會有繳費年限，超過最低繳費年限十五年，到法定退休年齡就可以按月領取養老金了。
12樓：康秦瑀
勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
有工齡的概念以及種類可知，派遣合同不算工齡；
單位交了養老保險，但是沒有籤勞動合同，能算工齡嗎？
13樓：仇珈藍禕
不是的，繳納養老保險和工齡沒有關係。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
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