1樓：匿名使用者
大公司都有的...有一天都會有的.. 只要辦理了入職手續。
簽了合同。發了工牌
工資發放按照公司規定的，一般大企業如果受國際稽核的話就在離職後3天發放
沒有的話一般是在一個星期。
或者公司比較小的話 要在每月發放工資的時候發放。
離職的時候去人資瞭解具體情況
2樓：青天白雲
付出勞動就應該得到報酬，至於是否立即給要看雙方協商，但最遲不得超過一個月
3樓：匿名使用者
有，不過拿到手的錢不多了
4樓：d調de華麗
只要辦入職手續了一般都有
如果你沒手續，就看公司厚不厚道了，去諮詢人力資源
工作十天，沒有申請離職，有工資嗎？
5樓：你是誰
1.不按正常離職流程提交離職申請的，企業可以曠工自離為由暫不發工資；
2.建議可按正常離職流程辦理離職手續，工作了十天是否有明確轉正檔案，如無則可用試用期離職要求，提前3天提交申請即可離職。
6樓：
我個人認為可以，你就工作了十天，還自動離職了，老闆給你工資就算可以的了，不然給你算曠工，你一毛錢也拿不到
7樓：劉奇斌
試用期最多不超過七天，應該能拿到點工資，如果遇到刻薄的老闆，也有可能不給你。要看你的運氣。也要大膽的和老闆講道理索取工資。
8樓：號
合理了，不然你都沒有錢。才十天，畢竟沒簽合同。離職就是離開現有的職位。
公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。詞語概念基本資訊詞目:離職拼音:
lízhí詞義:暫時離開職位;離開工作崗位，不再回來。
9樓：
我想問一下，為什麼不辦理離職呢？
你和老闆說的時候，他那樣回答你，你可以順便問，怎麼辦離職，我這就辦。
沒簽合同，那約定的工資是多少，你怎麼確定？
按理來說，是要按實給你發工資的，但是你不申請離職，正好給了老闆藉口。
因為你還沒有做滿一個月，否則沒簽合同，你還可以要求支付雙倍工資。
10樓：
自離職是沒有任何工資的你老闆人不錯
試用期做了十天辭職有工資麼？
11樓：盡是強顏歡笑
試用期幹了十天辭職，用人單位應支付工資的。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
擴充套件資料
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法第二十條做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。
（二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。
同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
（三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：
1、不得低於本單位同崗位最低檔工資。
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文裡兩者相比取其高。
（四）勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
12樓：團長是
試用期期間提前三天主動提出辭職，用人單位是需要給勞動者發工資的。
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付條例》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位
13樓：匿名使用者
哪怕是你只做了一天，也應該有工資報酬。不發工資就等於剋扣工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
14樓：法妞問答律師**諮詢
試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；
如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。大部分情況下，都是可以要回工資的。
15樓：匿名使用者
有的，你應該去諮詢下你們公司的相關人員，比如人資方面的。另外，一定要走完正規流程，什麼辭職報告啊都要做好，你不打招呼就走的話，人家不會自動打錢給你的。
16樓：金橙果
法律上講即使做一天也有
現實看老闆及其走狗的良心了！
17樓：匿名使用者
建議你最好做滿試用期.
18樓：天樂媽媽
這個肯定是應該有的 就看老闆是什麼人了
19樓：匿名使用者
理論上講肯定有，不過要看老闆會不會照做
20樓：八路軍
我們中國的老闆都是及其噁心的，你不跟他來點狠的，一般不會給你工資。
21樓：文澤孩孩
理論上講有，不過要看老闆怎麼做
22樓：扣550220268扣
你好 試用期是有工資的！
23樓：賴平禾鴻運
試用期有試用期的工資吧
我在一個公司做了十天不想做了有工資嗎？
24樓：桂聘網
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
像你這種工作不滿一個月，可以不簽署勞動合同。至於工資，公司會按天給你進行結算
25樓：
在一家公司做了四天，不想做了，有工資嗎？就要首先你應聘時跟這家公司怎談的，試用期多少天？一天多少錢？
首先你必須跟公司談好，然後才在試用期中幹活，剛乾活幹的不想幹了，想辭職，因為你在工廠幹了十天，你幹了十天就能開十天的工資，工廠按一天給你多少錢算？所以女生能領到工資的，因為你在實習當中，工廠已經付你的實習費，幹活一天多少錢活沒有白乾的，只要你幹了工廠就能給你開工資，不管多少，他肯定給你開工資
26樓：沐雨乘風
正常單位來說是有的。
在一個公司幹了10幾天 感覺不適應辭職他說沒工資 去勞動局有用嗎？ 10
27樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
28樓：
就算是在試用期也會籤一個使用協議的吧，如果沒有至少也有一個口頭約定的，應該支付你這10來天的工資，不行就到勞動局投訴！
29樓：
看看你籤沒簽合同，如果沒簽的話，應該投訴也沒有用。因為公司可以借試用期沒工資來搪塞你。所以以後找工作為了維護自己權益，一定要把合同簽了。
我是內蒙古滿洲里口岸旅遊集團，如果想來內蒙古大草原可以來找我
30樓：文開齊律師團隊
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
31樓：匿名使用者
有用 起碼應該支付你這10來天的工資；你先給這個公司說你不給工資就投訴他！
32樓：普吉
籤協議了嗎？之前跟他談過嗎？什麼都沒有的話，勞動局也不會管的。
33樓：錦時素年溯
沒用，那是你自己的問題，不是公司的責任
請教：我在一家公司上班了10天（試用期三個月），還沒簽定勞動合同，請問我現在辭職可以拿到工資嗎？
34樓：匿名使用者
根據法律的規定，無論勞動者是否與用人單位簽訂書面勞動合同，只要發生實際用工，即存在事實勞動關係。享有要求報酬的權利。
由於你現在在試用期，的確只要提前3天通知公司，即可以要求解除勞動合同。在工作交接日，你即可以要求公司向你支付工資。
如果公司拒絕，你可以向公司所在地勞動仲裁委員會提出訴請。由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁保證你的權利。勞動仲裁不收取受理費用，一般在45日內會裁決完畢。
而且，根據法律規定，勞動爭議案件中有關工作時間、勞動報酬的舉證責任都在用人單位一方。除需證明你曾在該單位工作外，你不用負任何舉證責任。
放輕鬆，國家嚴格保護勞動者的權益的。
35樓：匿名使用者
先好好談，無論工作多長時間都可以拿到的。如果不行，就到勞動監察部門投訴。
36樓：發黴
看你公司用什麼理由了.在沒簽定勞動合同的情況下,想要到10天的工資不是易事.較較真可以拿到.
以後注意入職某公司,一定要有勞動合同,長期或短期的都可以註明
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