1樓：
最新勞動合同法規定的如下
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
不過也有特殊崗位可能會是六個月，這是最長的了
2樓：匿名使用者
一般是3到6個月，公司有權選擇你試用期的時間，公司主要通過著段時間看你的表現以及你的工作經驗。試用期間也會給工資的。
3樓：上樓左拐
一般都是3個月。
每個公司情況不同，公司一般都規定如果表現良好可以提前轉正。
有的公司如果看你試用表現一般，但是有潛力，仍然會延遲試用期一月到3月不等。
另外說句題外話：試用期後不要忘了跟單位重談待遇和保險的事情。
祝試用好運。
4樓：幽幽的人
這就要看你的工作地了，一般是三個月，還有一個月的呢，不過三個月的多
5樓：落葉的面容
這不是相同的,得根據你進公司的規章制度而定,也就是說,你進的公司試用期是三個月那麼就三個月,如果是一個月就是一個月,我在廣東這邊,這些企業是為了賺錢的,一般很少有一個月的,一般都是三個月了
無所謂了,,剛畢業以學經驗和東西為主要,多一個月少一個月的,那點工資沒什麼的,主要的是以後...加油!
6樓：
按照新的勞動法的話，如果對方和你籤的是一年的合同，那就應該是一個月～以前一般是3個月左右的，現在政策利好，變短了，不過還是不排除有的公司不按規定辦。供你參考～～
請問大學畢業生實習期多長時間，有規定沒？
7樓：匿名使用者
大學制畢業生實習期最bai長六個月，有法律規定。
實習期du
實習期通常分為兩種，一種是指在zhi校學生結合自dao己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
另一種指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的的一段時期。
相關法律
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
8樓：華律網
試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。
9樓：匿名使用者
最多半年。。
不過你看他是怎麼算的，是不是你下學期開學就過去培訓實習熟悉崗位之類的，然後畢業後再實習半年正好一年，這樣就是合法的。。。不過要是說畢業了開始工作了還要一年那就不合法的。。。
10樓：匿名使用者
勞動法規定.實習是最多半年！在工作試用期也最多半年.不要去唉.
機會是好.可都把實習當作工作體驗.大錯特錯.把握更多技能.不一定非到半年多廉價勞動力唉.
11樓：天堂的公子
有規定的。實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作回，以充分提高自身綜合
答素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
12樓：顛三倒四
不合法。並且實習期的工資，是正式工人的80%。
13樓：三師兄而
有規定的。bai實習期是du指在校學生充分結合zhi
自己的理論知識dao，參加社會實踐工作，專以充分提高自身屬綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
畢業生找工作試用期多長算合理？
14樓：wu就是這麼無聊
根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
另外，依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
應屆畢業生實習期是多長
15樓：匿名使用者
應該要籤勞動合同, 應屆畢業生實習期一般是6個月, 你的實習期應該從從2010.3.1日算起.
16樓：匿名使用者
你得先bai能把合同簽了才能du敲定實習期長的zhi,按照勞動合同法規定,合同期三年dao以上的實
回習期不超過6個月;還有合
答同期更短的情況下實習期時限都有規定的.上網搜尋一下.
不過,現在很多地方的小公司多,都不規範,合同都不給你籤,實習期只能靠你去跟老闆口頭談判了.
17樓：匿名使用者
這就要看你自身的業務做得怎麼樣了 不過現在很多人都是利用廉價勞動力的 我實習那會是在裝飾公司 實習了有一年呢 實習期應該從公司正式錄取你開始算起
本科畢業生試用期的工資一般是多少？
18樓：左手半夏
截至bai2023年，高職類畢業生3000元du/月、本zhi科生
dao4000~6000元/月、碩士生8000元/月的薪資。
目前企業回
人才招聘在各高校競答爭激烈，知名企業也更捨得投入，逐步減少數量、提高質量。對於開出的相應較高的工資，一方面是希望更多的大學生來了解企業，同時企業也想留住想要的人。工資更多的是補償或激勵大學生。
擴充套件資料入職注意
按照規定，無論本市戶籍職工還是非本市戶籍職工，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記並申報繳納社保費。社會保險費包括基本醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、生育保險費和工傷保險費。
除了生育和工傷保險個人不需繳費外，其它3個險種單位和個人按相關比例共同繳費。此外，還有地方補充養老保險費（深戶人員）和地方補充醫療保險費，由用人單位繳費。
人民網-致畢業生：入職前這些你該瞭解
19樓：雲南萬通汽車學校
本科畢業生。 首先是抄個畢業生，由襲於沒有bai實際工作經驗，這一du
個學生從學校踏zhi入社會的第一份工作。往往企業會dao認真稽核和考察，所以試用期的工資建議不要有所要求。是去看考察結束之後正式入職的工資待遇。
其次是本科。那就要看是一本還是二本還是三本？一本的工資待遇往往在4000以上。本的工資待遇在2500到3000。三本就不好說了。
其次是專業。每一個專業都是有不同的底薪。專業不同，薪資待遇也有所不同。
再次就是看行業。行業不同起薪也就不一樣。
最後就是看是否對口就業。如果是對口就業，往往薪資待遇會略高一點。
希望我的回答。你能滿意？
因為你的問題是一個沒有標準答案的。
20樓：天下英雄
本科來畢業生試用期的工資源一般是多少？
這個主bai要看你是哪du
個學校畢業的
，以及你進zhi
入的是那dao一個公司。
但是一般情況下本科生的話，
試用期起碼也有2000~3000元，
轉正以後應該有4000~5000元左右
。如果在一線二線大城市
大的公司的話
還不止。
21樓：匿名使用者
四線城市一般3000元左右。
22樓：匿名使用者
是的，一般都有2000元左右。
試用期辭職需要交違約金嗎，應屆畢業生試用期間辭職需要交違約金麼？
用人單位進行了專業技術培訓，約定了服務期的，需要支付違約金。根據 勞動合同法 第二十五條規定，只有兩種情形，用人單位可以要求勞動者支付違約金。一是勞動者違反專業技術培訓服務期約定，二是勞動者違反競業限制協議。因為禁業限制是發生在解除合同之後，勞動者辭職涉及支付違約金的，只有違反專業技術培訓服務期約定...
應屆大學畢業生做文員好嗎，應屆大學畢業生做文員好嗎？
要看你是什麼專業，和所在公司怎麼樣。如果公司比較鍛鍊人還湊合。其實文員也就是個打雜的，沒什麼大的發展。要是做那種可升職的行政管理人員還好，不過應屆很難找到這樣的工作。做銷售比較鍛鍊人，雖然底薪不多，或者沒底薪，也辛苦，但是要是你做得好，就可以賺得多，有了條件可以自己創業。行政工作一般不喜歡應屆的，因...
應屆畢業生試用期內被辭退，求助，應屆畢業生試用期間辭職需要交違約金麼？
中華人民共和國勞動合同法 第二十一條規定 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。所以你先看一下第39 41條的相關規定，是否屬於可以解除勞動合同的情形，如果是，給經濟補償。如果不是，你...