1樓：艾詩雅
一般來說，畢業之前到公司實習，完全可以與公司簽訂實習協議，一旦簽訂實習協議就建立了勞動關係。由於你還沒有畢業，沒有畢業證書等相關檔案，公司不與你簽訂勞動合同是合乎規定的。如果想離職，可以與公司進行協商。
我有過此類經歷，畢業之前與公司簽訂了三方協議吧，到公司實習與公司簽訂實習協議，雙方受該協議條款約束，到即將畢業時回校做畢業**和答辯，正式畢業拿到畢業證、學位證等相關檔案後直接到公司報道，上班不到一個月就簽訂了正式的勞動合同。
希望以上資訊和建議對你有幫助
2樓：餘村林場
1、您與公司建立了勞動關係。《勞動合同法》第7條。
2、按照《勞動合同法實施條例》第6條規定，您可以要求公司支付您四個月（從第二月起）二倍工資，並要求支付1個月的經濟補償。（您得有證據證明您在公司上班，如工資條，工作證等工作痕跡）
順祝好運！
3樓：
果斷的要求，
收集好在公司的相關證明 準備去勞動委員會告
4樓：匿名使用者
紹納之，與布共破張燕於常山。
5樓：碧果光翠巧
還沒簽合同現在就是試用期了，你和公司現在是雙向選擇的過程，告知公司之後你就可以離職了；不知道你有沒有辦報到手續，就是說你的報到證有沒有蓋章，這個決定你的檔案現在放在**，找到新的工作之後你的報到證需要（學校）改派，然後到新公司所在地報到並把檔案轉過來，你也可以到公司人事部和當地人社局（如果你現在的公司不是企事業單位的話）諮詢一下···
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