1樓：開心果果
我四月份辭的職，進公司時講好辭職三個月過後歸還，我都過去四個多月了還沒歸還，真不守信用。
2樓：匿名使用者
三個月沒業績你可以選擇兩種辦法：1、三個月到期前一個星期到保險公司申請辭職，通過辦理正常辭職手續拿回押金，但你要注意一點就是此前你必須確認公司辦理辭職手續的時間，如果是即辭即離的，就可以提前幾天去辭職，如果辭職需要半個月的，你就要提前20天左右辦辭職，否則超期就會很麻煩；2、試用期三個月到期，你還想繼續做的話，可以找到保險公司人管部，申請延期或者通過交費保號的方式繼續留存。
3樓：大孩子
三個月到期前一個星期到保險公司申請辭職，通過辦理正常辭職手續拿回押金。
保險新人展業技巧：
利用轉介紹展業，客戶轉介紹是客戶開拓的最主要方法，具有耗時少、成功率高、成本低等優點，是銷售人員最好用的優質客戶擴充套件手段。
促成面談，在與客戶初次面談後的二十四到四十八小時之內，儘快將會談內容作個摘要歸檔。這些摘要應記錄會談中客戶所提出來的或擔心的問題點，這些要點就是下次和客戶 進行促成面談時所應關注的重點。
重複優點，要多次重複介紹保險的突出優點是非常必要的。因為客戶在每一次聽到條款的優點時，可能沒有完全理解或沒能聽清楚，所以要再進行第二次或第三次介紹，重複、再重複，相信客戶一定會為此動心的。
語言生動形象，為了讓客戶更好地理解保險商品，瞭解保險所具有的不可替代的作用，用較為生動的語言及客戶熟悉的人物及事例形象地表達出來，以便於客戶的理解，並激發其購買慾望。
4樓：匿名使用者
直接問他們能不退，一般情況不是那麼好退 很麻煩。
我在勞務公司上班，試用期剛過，公司以我業績不達標不給我發工資，我該怎麼辦
l勞動仲裁啊 去當地勞動部門 你舉證就行 不過這方法太慢，也不實際，畢竟公司路比你寬 我覺得 比較實際 便捷 首先明確一點，無論是否業績達標，勞動者在勞動期限內正常上班，用人單位就應當支付相應工資。只是涉及相應和業績掛鉤的獎金可能沒有。除非勞動者有違法違紀等情況需要追究責任而在合法範圍內扣除工資的情...
試用期後公司不漲工資合法嗎，請問試用期過後轉正是否要加工資
神亦勝 關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員 事業單位工作人員或者國有企業 單位員工作出的。到現在為止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機制，對此法律沒有過多幹涉。提職...
試用期，公司未簽訂勞動合同。還拒付試用期工資，我該怎麼維護我的合法權利呢
法律自員工之日起一個月之內應當簽訂勞動合同，你工作多久了？但是無論是否試用期，有勞動付出，就應當有勞動回報，你可以蒐集能證明你在該公司工作的證據，去當地勞動監察大隊投訴，或者去當地勞動仲裁委仲裁。在得不到滿意答覆可以去法院訴訟。1 蒐集你到公司上班的證據，比如工作牌 工作服 同事證言等 2 前往勞動...