1樓：圓夢資料庫
1 首先，單位如果沒與你們簽定合同就違反了《勞動合同法》第十條，根據第八十一條單位要補償你08年1、2、3月的雙倍工資。
2 單位強迫你們加班，還不支付加班費，違反了第三十一條，並要根據第八十五條給予補償支付。
3 你不用到法院起訴，單位違反了勞動合同法諸多條，你可到當地勞動監察進行投訴或舉報，還可到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
相關條文如下：
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
2樓：徐菲
1 首先，單位不與你們簽定合同就違反了《勞動合同法》第十條，根據第八十一條單位要補償你08年1、2、3月的雙倍工資。
2 單位強迫你們加班，還不支付加班費，違反了第三十一條，並要根據第八十五條給予補償支付。
3 你不用到法院起訴，單位違反了勞動合同法諸多條，你可到當地勞動監察進行投訴或舉報，還可到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
相關條文如下：
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：勤奮的
想要加班工資嗎？給你，但請你去財務部領取加班工資前到人力資源部先辦理離職手續，這是絕大多數打工族的無奈。除非你身懷絕技！
4樓：匿名使用者
用人單位違法要求加班的，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
5樓：
1、收集加班證據，你可以單方解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金和加班費以及賠償金。
2、可要求單位支付自2023年2月1日起到實際簽約之日止期間的雙倍工資。
3、可以製作錄音，作為證據使用。
4、瞭解公司財產狀況，申請保全或者為執行做準備。
6樓：匿名使用者
呵呵，現在加班給工資的公司還是少數把，尤其是私企，我換了很多工作，還很少給加班費的
那麼這麼說吧，你若想死拼到底，可以去告，不過你肯定也不會留在這個公司了
你若只是覺得不公平，那你就嘗試換個公司吧，而且面試的時候就要問清楚，不過很少有單位會喜歡加班就要加班費的人
……雖然我也是打工的，我也覺得很不公平，但是這種事情……
7樓：匿名使用者
到勞動仲裁
如果必要,用法律手段
星期天不想加班，領導強制加班，我該怎麼辦
8樓：匿名使用者
首先，法定的加班是非強制性，勞動者自願的
其次，雙休日加班工資是平時的兩倍
如果想繼續工作，那麼只能繼續湊合
另，可到當地勞動部門諮詢維護權益
9樓：
看情況吧，你在公司的重要程度如何？待遇如何？你對這工作的喜好滿意程度如何？如果都是正面的，配合下吧，如果都不好，聽他的幹嘛？
想要諮詢一下公司長期強制要求加班，不給加班費，怎麼處理？
10樓：匿名使用者
單位拖欠工資、bai未支付加班費用du的，可以依照zhi《勞動合同法》規定，dao直接通知單回位解除勞動關係，要答求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。 勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條 第...
11樓：程笑俁
要麼辭職，要麼忍著。現在工作不好找，你不做的工作，自然有人會做？
12樓：龐南部抖
元妃bai薨逝，賈家懸賞尋玉du。寶玉變瘋傻，zhi老太太要給寶玉衝dao喜，鳳姐獻掉包計。黛玉從傻大回姐答那裡得知寶玉娶親後迷失本性，黛玉咳血病重，焚燒詩稿。
寶玉、寶釵成親。寶玉欲死，寶釵說黛玉已死，寶玉昏死做噩夢。賈府人去瀟湘館哭黛玉。
賈母禱天寬宥兒孫。主上宣旨革去賈赦、賈珍世職，發配邊疆，賈政襲賈赦的世職。雨村落井下石，包勇醉罵雨村。
王夫人將家事交鳳姐辦理。賈母拿出銀兩給寶釵過生日，寶玉中途退席經瀟湘館聞鬼哭。寶玉夢黛玉而不得，錯把柳五兒當做晴雯。
工廠強制加班制度怎麼辦
根據 勞動法 第三十六條 第三十七條的規定，勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。由此可知，對實行計件工作的勞動者，不實行八小時制，而是採取按勞分配，可以超過八...
中秋節加班工資應該怎麼算，中秋節加班工資怎麼算
正商觀察者 根據 勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動...
公司要求加班，不想加班怎麼辦
所謂加班，根據 勞動法 有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時 特...