1樓：正商觀察者
根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於節假日加班的勞動者，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
中秋節當天是法定休假日，用人單位安排工作的，日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。
其餘為休息日，用人單位安排工作的，應當按同等時間補休，不能補休的，支付加班工資，小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
3樓：
按國家新出版的勞動支規定，中秋等節假日加班應按原工資的3倍以上支付給勞動者工資······
4樓：陳新果律師
只有中秋節當天按照三倍工資
其他兩天按照雙倍工資計算。
你也可以提出換休的。
5樓：匿名使用者
中秋法定節假日是一天，那麼這一天加班就是三倍日工資。其餘放假天就是兩倍。
6樓：匿名使用者
中秋節那一天加班時倍工資，日工資的倍
剩下兩天是兩倍工資
好像是法定和公司定的不是一碼事
聽法律的 就太理想化了
中秋節加班工資怎麼算
7樓：林老肥兒
法定休假日用人單位安排工作的，按不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬；隨同法定休假日一併放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
8樓：浦上青楓一寂
中秋節，法定節假日1天，按300%算加班工資。
2023年國慶中秋加班工資計算：
10月1日到8日放假調休，共8天。9月31日星期六上班，10月9號星期一上班。
按照國家規定，10月1日至10月3日為國慶節，按300%算加班工資。
10月4日是中秋節，按300%算加班工資。
10月5日、10月6日是調休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。
10月7日、10月8日是周
六、週日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。
休息日加班後，安排補休或者支付加班工資，決定權在企業，職工沒有選擇權。
9樓：上圩農場主
中秋節是中國的法定節假日，工資按3倍發放。具體演算法是底薪/21.75天/8小時*3倍*加班小時數。這就是中秋節工資。
10樓：來自射擊場英俊瀟灑的白熊
中秋節加班，當天算三天加班工資
11樓：褚利逢鵬
中秋節當天加班費3倍工資，（月工資/21.75）*3就是中秋節當天的工資，其他2天是加班費雙倍，一共（月工資/21.75）*2*2=就是兩天的工資。不過一般小公司實施的少
12樓：愈之芮訪兒
中秋節要放3天，這3天加班工資是平時300%
中秋節放假有工資嗎 中秋節放假加班工資怎麼計算
13樓：水瓶星際
2023年中秋節加班工資怎麼算？加班算幾天？2023年的中秋節與週末連休三天，期中9月22日至9月23日，加班工資是平時工資的兩倍；在中秋節當天9月24日，加班工資是平時的三倍。
【放假時間】：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日為週末，9月24日(星期一)補休。
【工資規定】：9月22日（週六）和9月23日（週日），加班工資是平時工資的兩倍；在中秋節當天9月24日，加班工資是平時的三倍。
【參考法規】：《法定節假日加班補休辦法》
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
14樓：匿名使用者
2023年10月1日~3日是國慶法定節假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日~8日是調休的週末4天。
10月4日中秋節當天放假不扣工資，如果加班則應當支付三倍工資，即：月薪÷21.75×3。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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