1樓：
根據《勞動法》第三十六條、第三十七條的規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。由此可知，對實行計件工作的勞動者，不實行八小時制，而是採取按勞分配，可以超過八小時，每週工作時間也可以超過四十四小時的工時制度。
但根據第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。如果企業因生產特點不能保證勞動者每週至少休息一日規定的，也應該經勞動行政部門批准，實行其他的休息辦法。不管怎樣，都會保證勞動者的休息權。
所以你首先應該弄清楚你所在單位是實行的什麼工作制，只要不是多勞多得，少勞少得的計件工資，你的工作時間就是八小時，最多不超過11小時，加班時間1個月不超過36小時。並且超過八小時之外屬於加班，加班就應該支付加班工資，平時加班150%的加班費，休息日加班200%的加班費，法定假日加班300%的加班費。你最好到勞動監察部門去投訴，以便保護自己的合法權益。
2樓：保文玉板淑
工廠強迫員工超時加班，員工維權《勞動法》依據：
（1）對於強迫加班的首先要確定自己的加班合不合法，對照以下四種情況。如果滿足則有義務加班
1.發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
3、必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行裝置檢修、保養的。
4、為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規定的其他情形。
（2）其次對照自己加班情況。看是否屬於強迫加班
1、勞動法規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，如果超過時間但是公司和本人協商同意加班，不算強迫加班，一般為一個小時左右
2、瞭解自己的工時，公司的工時制度，有標準工時、不定時和綜合工時
①標準工時是每週不超過40小時，每天加班不超過1小時，特殊情況不超過2小時，一個月不超過36小時
②不定時除了法定假日必須以付加班費外，其它時間加班都不用支付加班費，每天工作時間可以在10小時以上，保證每週休息一天，不過前提是去勞動局申請不定時必須得到所有執行不定時崗位員工的簽名才有效。
③不定時一般針對一線崗位和高管。一線採用不定時主要原因是不想支付加班費，高管不定時是因為其工作內容決定的。綜合工時一般以月、季度作為工作日，如上一個月班休一個月，這種工時的工作時間平均到每週後，必須與標準工時相同，超時要支付加班費
瞭解自己的工時後，對應要求支付加班費
（3）在面臨強迫加班心有怨恨時一般是和公司協商支付加班費，但是對於實在受不了加班的並且公司不支付加班費的，就去勞動局告公司，勞動局會給公司相應的處罰，幾百的罰金和支付加班費。當然憑自己力量不那麼容易，我的經驗就是偷偷收集證據，有關鍵證據再告。反正根據勞動法他也不能辭退你，但是請謹慎行事。
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