1樓：惠企百科
工廠不讓離職的，勞動者可以提前三十日向工廠的人事管理部門提交離職申請書。
在三十天時間屆滿後，勞動者屬於依法離職，與用人單位的勞動關係就解除了。如果用人單位違反勞動時間，導致勞動者離職的，延長工作時間每月累計不得超過36個小時，應當支付相應的加班工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：李亞兵
法律分析：辭職不需要單位批准，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據，在30天(試用期3天)後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
工廠不給離職怎麼辦
3樓：朱元婷
法律分析：廠裡不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書)，保留副本和快遞迴執單。
30天內或3天后可以去結算工資（視是否在試用期而定），只要履行告知義務即可。若到時不結算工資，可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。
4樓：網友
只要你寫了一個正式的辭職報告，提前一個月和工廠說那個工廠是沒有理由拒絕你的，如果還是拒絕的話，你可以直接找勞動局進行處理。
5樓：小兔
工廠不給辭職，怎麼辦？其實工廠沒有權利控制你的，你只需要寫一個辭職報告，不需要他批准，提前30天告知他就行了，只是告知他，然後到時就可以正常離職了，如果他拖欠你的工資，那你可以把這個事情向勞動部門進行提交，並且申請仲裁。這種事情絕對是你是正確的，有道理的。
6樓：攬月
回答你好，很高興為你解答，這邊為你查詢到資料顯示：員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，用法律的手段來維護自己的合法權益。
提問他讓我簽了不是暑假工臨時工的保證，然後讓簽了辭職按公司的正常程式辭職。我現在做了10多天不想做了，我現在提出下個月，也就是提前30天說我要辭職，他拿我籤的保證壓我咋辦，並且說要等我做滿一個月，招到人才放我走咋處理。
提問相當於我籤的保證和按他公司的正常程式，都不能影響我提前30天告訴他我要辭職並且他有批准我辭職的義務對嗎？只要我提前30天說我辭職，不管我做了多久，按照法律，他都必須讓我辭職對嗎。
提問他會扣我錢嗎，雖然合同裡沒有寫，但是我簽了那個保證我不放心，最主要怕他不讓我離職。
提問這個一般情況下會扣多少呢？要是他30天后不同意我辭職，我怎麼去告他呢。
7樓：匿名使用者
員工離職只要提前一個月提出申請，用人單位不得以任何理由來阻止員工離職，否則就是違反勞動法。你可以去當地勞動部門投訴，由他們來協助你辦理。
8樓：陳家在路上
怎麼可能，提前一個月說一下，到時候直接走就可以了，
9樓：嘎咘嘰
按照《民法典》規定，員工離職只需要提前30天通知用人單位即可，不需要單位批准。所以工廠不給辭職是違法的，你可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
工廠不給辭職你可以提前一個月寫出書面辭職信，交給公司負責任，他批准部批准你都可以按時離職。我國法律對於勞動者是有嚴格保護的，勞動者提前一個月通知用人單位離職，不需要用人單位批准，勞動者可以按時離職，公司必須無條件付完各項工資福利待遇。
11樓：海之藍
員工辭職一般來說，應該按照相關的辭職程式辦理辭職手續，需要提前30天向公司遞交辭職申請書，等待公司批覆，當30天期滿，公司未批員工可以向公司遞交離職告知書，即可自動離職。
12樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
單位是無權強迫員工工作的，員工也有選擇**工作的權利，因此如果你想辭職的話，單位是沒有辦法阻攔的，你可以提前一個月提出申請，一個月之後離開，這樣就合情合理合法了。
13樓：匿名使用者
看看你的勞動合同怎麼約定的，超過2個月的就約定無效，正常辭職的話提前1個月書面通知單位，提出離職，不是申請離職。如果個人原因就離職沒有經濟補償金。
14樓：亦水無痕
按照工廠的規定，辦理辭職手續。
如果工廠不批，可以向當地勞動局投訴。
15樓：匿名使用者
你可以提前一個月寫出書面辭職信，交給公司負責任，他批准部批准你都可以按時離職。
16樓：娛樂達人弓長張
提前一個月提辭呈，交接完就可以離職了！
17樓：廖安杉
好辦的很。不聽話，亂幹。
工廠不給工人發工資怎麼辦，工廠不發工資怎麼辦
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，只不過優秀員工比規定的只多作了15 而拙劣員工比規定的只少作了15 優秀員工甚至有時並沒有多作些什麼，只不過優秀員工是主動將事情作完，而拙劣員工往往總是在反反覆覆的催促下甚至是呵斥下才作完 其實他們作的一樣多。優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，當上司在的...
工廠不給結算工資
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
已經辭職了，老闆不給工資怎麼辦，辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦
韓飛律師 可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...