1樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，要求解除勞動關係，辦理關係移轉手續。當然此前你需要做好取證工作。比如加班的事實證據要收集，等等。
2樓：山野柴胡
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：伊流
提前30天提出書面辭職申請，時間到了，就可以離職。
12小時工作制是否在勞動部門備案過，或是否按照加班結算。
可以至當地勞動監察部門進行投訴、維權！
4樓：匿名使用者
認栽吧，哪怕工資不要都要自離，出來後向有關部門反應一下，最好自己不要蹚這攤渾水，以後找工作注意一點，吃一塹長一智
5樓：匿名使用者
兩種方案：
1、可通過法律途徑維護自身利益
2、若工資不多，就算了吧，儘早離開這個地方，以免傷害更深，自己的身體最重要。
工廠不給辭工怎麼辦，
6樓：大陶學長
廠裡不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書)，保留副本和快遞迴執單。30天內或3天后可以去結算工資（視是否在試用期而定），只要履行告知義務即可。
若到時不結算工資，可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。《中華人民共和國勞動法》第三條規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
7樓：勾仕實玉瑾
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
8樓：人事心操控平臺
這家工廠的行為是違法的，你可以控訴他的地方很多，我一點一點和你說。
首先，是不籤勞動合同的問題。根據《勞動合同法》第十條：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
」所謂建立勞動關係，就是你進這家廠做工，從你進入這家廠的第一天，你就和這家廠建立勞動關係了。同時，第十條還說：「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
」也就是說，你進廠一個月內，廠方就應該和你訂立勞動合同，他們沒有這麼做，已經是違法了。
第二，每天加班到11點半的問題。《勞動法》第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
」也就是說每天上班要8小時工作制，如果加班每週也就只能累積多上4小時班而已，天天加班到11點半，肯定是不行的。根據《勞動法》第四十一條：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
」就是說即使工廠是需要趕工，非加班不可，要先和你們的工會協商，想必你們沒有工會吧，而且和工會協商也只能每天多加一小時。
第三，加班是要加錢的。根據《勞動法》第四十四條：「安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬」。加班不能白加，不給錢的加班是剝削。
第四，不給辭職的問題。辭職不用排隊，但是辭職要提前說是對的。根據《勞動合同法》第三十七條：
「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」就是說你要辭工，應該寫一個書面的辭職報告，理由隨便說，提前三十天，也就是提前一個月給廠方就好。
當然，在你們工廠做的太過分的時候，你也是可以說走就走的。根據《勞動合同法》第三十八條，工廠如果有下列情形的，你可以說走就走：「（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
」我替你著想，我覺得你想走就走的理由應該是工廠沒有足額支付加班工資，或是沒有給你們買社會保險。在這種情況下你說一聲就可以走。還有不用說就可以自己直接走的理由，「 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
」在這個情況下，你偷偷跑掉就好，等安全了你再回頭跟他要錢。
最後，你們工廠已經是已給黑心工廠了，你去勞動局告是可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，你如果不想只是去勞動局告的話你還可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁的結果如果你不服的話，可以繼續向法院訴訟。
從省錢的角度說，首選是去勞工局告，去仲裁也很好，仲裁之前會有一個調解，就是讓你和工廠的人坐下來談條件，你可以和他們討價還價講賠償的事。他不給你籤勞動合同，根據《勞動法》第八十二條，最基本的就是你可以向他要你8月進廠以來，每個月的工資要雙倍，這是法律直接規定的，其他的你自己談就好。
大概就是這些，如果有新情況再來問我
9樓：無懷雨稅妝
用人單位不給你辭職違法，勞動者合法權益受到侵害時，有權要求勞動監察大隊依法處理，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院(《勞動合同法》第77條)。
10樓：姬倫戢英豪
有些事情的解決，是需要法律加人情、社會之情、和個人利益的。你非要辭工，那就少得些個人利益，直接走人完事。
11樓：辜羲言翠嵐
一，蒐集證據，包括中介方面的。二，提前一個月遞交書面辭職書，三，若有糾紛，申請勞動仲裁。
12樓：猶紫巢真一
有合同按合同，沒合同留證據，勞動仲裁
13樓：虔城三少爺
我可以很負責的告訴你，這家工廠已經嚴重違法，他們不放行是扣押工資吧？《勞動法》規定用人單位應該在1個月內與職工簽訂勞動合同。建議先找勞動仲裁委員會申請仲裁，加入沒有結果即可提起訴訟。
希望幫到你。
14樓：法妞問答律師**諮詢
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
如果是正常程式辭職，與單位協商不成可以走司法程式，先到勞動局投訴，如果解決不了，直接申請勞動仲裁。
15樓：南京法律者
你這種情況可以的，如果你擔心的話，你可以委託律師去的。
為什麼很多小工廠招人容易卻留不住人？
16樓：手機使用者
每天分享職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
一、依靠"高工資"把員工忽悠進廠
高工資也是噱頭，工廠每天都招人，人就沒有夠用的時候，來的人都是一天兩天，一個月就走了，工資很低，幹活好的留不住，幹活不好的直接開除，法定節假日工作不給加工資
現在私人企業的真實寫照就是好企業不招工，都是自身消化，天天一個招工牌放外面，工資再高，也別進，裡面沒有你新員工生存的空間，最後是自離的結局
二、管理人員能力參差不齊
打工苦，打工累，這是避免不了的，在工作中再給員工一些心理因素，管理人員工作方面做不到公平公正，給員工間一些不公平對待，作為管理不能做到以身做擇，成為手下員工的學習榜樣。
工廠留不住員工的原因有很多，最主要的原因，一般條件好的廠，老闆是很少過問普通員工的，員工走與留，關鍵是下面：領導，車間主任，特別是帶班人員，經常動不動就訓員工，導致員工寒心，被迫離職。
三、老闆耍手段不是工廠留不住人
確切的說是有一種只愛錢不愛員工的企業文化導致的離職，什麼叫做不愛員工，工廠裡最辛苦莫過於一線普通員工。當他們的付出得不到相應的回報的時候，也就是努力了得不到肯定，員工開始會有點失望，時間長了就變成了絕望，還不如另尋他路。
現在的老闆都是黑心，一天十二小時，員工幹了活，每月到十五號發工資，員工就說不出來的苦，活幹了，給多少錢就挪多少，不知道廠裡是這麼算的，按天不是天，按件不按件，按月不是按月，員工不能說，只要抱怨就會被勸退，每天來一批人，走一批人。
在工廠上班領導不批辭職但又不想自離怎麼辦
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工...
因升學之事工廠不給批准辭工自離之後還差幾日工資未發幾個月內可以補辦辭工單有效併發工資
你要升學，工廠不讓你辭工是違法的，扣你的工資更是錯誤的，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內...
員工自離公司不結算工資合法嗎，在公司上班自離不發工資算違法嗎
員工自離公司不結算工資是不合法的，員工在離職後也要發員工之前工作所得的工資。如果不發工資屬於未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。可以向當地勞動監察部門或勞動監察大隊進行舉報。根據 中華人...