1樓：匿名使用者
你要升學，工廠不讓你辭工是違法的，扣你的工資更是錯誤的，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
2樓：皆有可能
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
如果是正常程式辭職，與單位協商不成可以走司法程式，先到勞動局投訴，如果解決不了，直接申請勞動仲裁。
3樓：呂艾
1、單位不批勞動者辭工，勞動者可以給單位主管領導發《ems》，在發30天后可以辭職，不管單位是否批准。
根據《勞動合同法》第37條。
2、在辦理工作交接時，單位應該支付勞動者工資，有經濟補償的，也要支付給勞動者。
勞動者自己辭職，單位應該在辭職之日起出具解除勞動合同證明。
並在15日內辦理檔案和社會保險關係轉移手續。在辦理工作交接手續時，應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時一併支付。
根據《勞動合同法》第50條。
網友採納的答案，還是摺疊的答案，回答錯誤。
4樓：獅子城下鳴海
霸王條款啊。這是不可能的，你幹活了，必須要給你工資的。
工廠不給辭職怎麼辦，工廠不給離職怎麼辦
工廠不讓離職的，勞動者可以提前三十日向工廠的人事管理部門提交離職申請書。在三十天時間屆滿後，勞動者屬於依法離職，與用人單位的勞動關係就解除了。如果用人單位違反勞動時間，導致勞動者離職的，延長工作時間每月累計不得超過36個小時，應當支付相應的加班工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條的規定，...
工廠不給結算工資
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
餘觀夫木蘭從軍之事因益信中的因是什麼意思？
這裡的 因 是因此的意思。整句是這樣的我看到木蘭從軍的故事，因此更加確信。原文 木蘭者，古時一民間女子也。少習騎，長而益精。值可汗點兵，因其父名在軍書，與同裡諸少年皆次當行。其父以老病不能行。木蘭乃易 市鞍馬，代父從軍，溯黃河，度黑山，轉戰驅馳凡十有二年，數建奇功。嘻！男子可為之事女子未必不可為，餘...