工廠不給結算工資

1樓：匿名使用者

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

2樓：合易人力資源

依據新《勞動法》的相關規定，由於您沒有詳細描述雙方的合同背景，要分析出問題的準確答案，需要考慮三個問題，從這三個角度去找公司是否有漏洞，來尋找對您有利的依據。

一、如果您和單位簽訂的勞動合同中有明確約定，員工離職需要提前一個月提出，否則屬於違約責任，應扣發（或向用人單位支付）一個月工資作為違約金。這樣的約定是合法的，如果您是在轉正之後或者公司無違規行為的情況下，則無法反駁。

二、可是如果您在試用期內提出辭職，法律規定您只需提前三天提出即可，無需扣除一個月工資。（第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

）三、看單位有無以下違約、違法行為，如果有，您可以隨時提出辭職，工資照發。

請參看詳細規定：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3樓：超級李市民

依據是你與企業簽訂的勞動合同。合同裡有沒有約定：勞動者辭職應該提前一個月提出，否則屬於違約責任，應扣發（或向用人單位支付）一個月工資作為違約金。

如果有這樣約定，則無法反駁；如果沒有約定，那麼要看公司有沒有相類似的規章制度，並且是否明示，得到了勞動者的許可。如果沒有約定，公司也拿不出舉證，則可以反駁。

4樓：布力艾克

勞動法好象是這麼規定的，

5樓：匿名使用者

你得先看看你們當初的勞動合同..看看上面這一條是怎麼樣的.. 如果是他們說的那樣....

你就只有認了..沒辦法了