1樓：匿名使用者
1、在有書面欠條的情況下，勞動者可以向法院起訴要求支付工資；
2、在未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
2樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
不給工資怎麼辦，被開除不給工資怎麼辦？
勞動局有用,你自己也要好好學一下 中華人民共和國勞動合同法 第五條 縣級以上人民 勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動 關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。第六條 工會應當幫助 指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單 位建立集體協商機制，維護勞動者的合法...
飯店打工不給工資怎麼辦，在飯店工作不給工資了怎麼辦
法律分析 飯店打工不給工資的勞動者應與用人單位協商，協商無果，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監察大隊投訴用人單位。勞動者與飯店是一種勞動關係，飯店作為用人單位，是需要按時發放勞動者勞動報酬。通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。法律依據 工資支付暫...
公司不給工資怎麼辦
根據勞動合同法第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第...