1樓：
根據勞動合同法第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第47條第1款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第50條第2款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第82條第1款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第77條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
憑以上法律條文規定，你申請勞動仲裁肯定要贏。
2樓：景深無跡
沒簽合同去告他，贏的機會很大，而且能發2倍工資。產生了勞動關係，不發工資是不對的。而且現在勞動法也是明文規定用人單位必須與勞動者簽署合同，不籤的就要給勞動者2倍的工資。
不過打官司這種事情也很麻煩，我周圍的朋友沒有因為這種事情打過官司，具體的也幫不了你。
3樓：職業導師柯柯
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回答考勤記錄可以作為認定是否加班的一種依據，但是勞動者僅有考勤記錄來證明自己加班的，法院一般不予支援。在實踐中，當勞動者與用人單位就是否加過班存在爭議的，如果勞動者勞動者主張加班的，仲裁或審判機構一般會審查用人單位的規章制度。在規章制度中規定加班需經批准的情況下，勞動者稱其存在加班，用人單位否認的，應要求勞動者對加班經過批准及加班工作的內容進行舉證。
如果勞動者僅提供打卡記錄證明其加班的，一般不予支援。相關法律可參考：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
考勤記錄可以作為認定是否加班的一種依據，但是勞動者僅有考勤記錄來證明自己加班的，法院一般不予支援。在實踐中，當勞動者與用人單位就是否加過班存在爭議的，如果勞動者勞動者主張加班的，仲裁或審判機構一般會審查用人單位的規章制度。在規章制度中規定加班需經批准的情況下，勞動者稱其存在加班，用人單位否認的，應要求勞動者對加班經過批准及加班工作的內容進行舉證。
如果勞動者僅提供打卡記錄證明其加班的，一般不予支援。相關法律可參考：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
提問你好，我去保險公司上班，前幾天因為沒有工號，所以沒法打卡，那我出勤了，他不給我算工資怎麼辦？
回答公司拖欠工資最快最直接的解決是向勞動監察大隊投訴，或者被拖欠工資還可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
提問保險公司這個行業，需要簽訂合同嗎？
回答親 不需要的
提問她在保險公司上班，這一塊，勞動法有啥規定？
回答第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行
更多6條
4樓：匿名使用者
先去跟公司的勞資部門要上個月的工資，據理力爭，他們沒有道理不給你工資。
如果堅持不給的話，把你曾經發過的工資表、工作卡、考勤表等收集起來，書面向當地勞動監察部門投訴，或者直接申請仲裁。你一定會贏！
5樓：匿名使用者
可以`而且如果你做的有一年的話，他還要支付你兩倍的工資！他沒有和你籤合同就已經違反了勞動法了！去當地部門說一下去`這要看那個部門是什麼人了,負責不負責了```
公司拖欠工資不給怎麼辦？
公司拖欠工資的處理方式如下 1 與用人單位協商。如果用人單位確實因為資金週轉問題無法及時發工資，勞動者可以和用人單位協商確定其他支付工資的時間 2 到勞動監察部門投訴舉報。和公司協商不成的，可以撥打勞動行政部門諮詢投訴 進行投訴 也可以向當地勞動監察部門投訴舉報，勞動保障監察員立案調查後，會要求用人...
不給工資怎麼辦，被開除不給工資怎麼辦？
勞動局有用,你自己也要好好學一下 中華人民共和國勞動合同法 第五條 縣級以上人民 勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動 關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。第六條 工會應當幫助 指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單 位建立集體協商機制，維護勞動者的合法...
勞務公司拖欠工資不給怎麼辦
法律分析 拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分。法律依據 中華人民共和國勞動合同...