1樓：悅享工資條
首先明確第一點。
但凡發了工資，其實公司大多都已經寫好了工資表的。只是沒有做成工資條。
然後，公司不發的原因大致有以下。
1、單純因為麻煩，減少工作量而不發。裁剪紙質的工資條太耗時，截圖一個個發給員工也比較累。
2、擔心員工勞動仲裁留下證據。
應對之策是。
1、如果單純因為麻煩，可以直接去跟hr索要，他們是有義務告訴你工資明細的。
而且要是一起要的人多的話，會加大hr的工作量，可以一起向hr反饋，倒逼其發工資條。
2、如果就是惡意不發的話，可以向勞動監察部門舉報、投訴。用**、信函、來訪、網上等方式向勞動保障行政部門的監察機構進行舉報。
補充一下，不發工資條是違法的
工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
如果想要公司發放工資條更加高效、合規、安全
可以試試悅享工資條，幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。
上傳excel工資表——機器自動拆解成工資條——進行發放配置——一鍵**）
並且在功能方面也很強大。
悅享工資條
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板。
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密。
官網註冊即可試用~
2樓：螞蟻hr平臺
我們做了大量調查發現：
1、不發工資條，40%的員工心裡會不爽；
2、不發工資條，10%的員工會去找hr或財務詢問工資明細。
假如一個公司有200人，那麼會有大約20人去找hr或財務。試想一下，如果這20人集中在一個下午去詢問工資條，hr或財務是什麼感受？她們的內心大部分是崩潰的！
內心os是：你們難道認為我算錯了？
其實，員工只是想知道一下明細而已。
不發工資條的公司，主要是因為管理者或hr沒有意識到：
1、員工越來越需要尊重；
2、解釋是一種尊重；
3、發工資條是一種解釋行為。
傑克韋爾奇說過：ceo是chief explanation officer ，首席解釋官。多向員工解釋每件事情的原由，可以極大提升員工滿意度！
製作工資條費時費力。
紙質工資條不利於員工薪資保密。
擔心員工將工資條作為勞動仲裁證據。
對企業而言，不發工資條固然可以節省製作成本，但是員工單獨詢問工資明細，也會影響人事部辦公效率，還容易導致員工不滿。
另外，企業不發工資條，侵犯了員工對工資的知情權，具有法律風險。
企業不發工資條對員工有什麼壞處？
假設人事部門不小心多扣了你幾塊錢，問？還是不問？
段落。問了，顯得小心眼，不問心裡憋著氣。辛辛苦苦工作，到手的工資明細不清不楚，員工情緒自然不滿。
為了解決企業發工資條的難題，也為了提升員工檢視工資條的體驗，如今有更方便使用的電子工資條工具可供選擇，1分鐘完成全員的工資條發放。
3樓：無言
有可能是公司覺得工資條會非常的麻煩，而且害怕以後出現了任何的問題，員工有可能拿著工資條對自己不利，所以才會不發工資條的，你可以向相關部門的人舉報。
4樓：蓉淼經驗之窗
估計是因為工資條還沒有下發，因為每次工資和工資條並不是同時發下來的，一般都是隔半個月才會發工資條，你可以問一問你的人事部門。
5樓：南歌
很有可能在績效方面他沒有做整理以及一些補貼方面的話，他也是沒有打出來的。說明這樣的公司存在問題。你可以要求他發工資條。
公司發工資不給工資條怎麼辦
6樓：張仁藏
法律分析：單位不發工資條，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發工資條的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：螞蟻社保
由於勞動法規定的繁雜，以及公司註冊門檻的放寬（很多公司仍在採用上世紀90年代的「個體戶」方式進行經營管理），許多用人單位並沒有做到向勞動者提供工資條，或者雖然提供了但卻未能規範設計及正確簽收，導致了一系列的法律風險：
工資專案不清。
如果用人單位沒有製作工資條的做法，在雙方發生爭議時，加班費的「計算基數」容易發生爭議——搞不好會按「應發工資總額」來計算加班費。
工資金額不清。
有些用人單位單位有向員工提供「借款、預支工資款、預支提成款」等的做法，還有些用人單位甚至將「報銷費用」和工資一起發放。在雙方發生爭議時，用人單位很難證明員工的真實的工資金額，或需要依賴其他間接證據，導致證明難度大，證明方法繁瑣。
扣款發生爭議。
有些用人單位經常調整工資，雖然已經取得了員工的同意，但有時有些員工不記得了，或者後面反悔了。一旦發生爭議時，用人單位很難證明自己的工資調整徵得了員工的同意，可能會被認定「剋扣工資」。
事實上，許多企業不發工資條，也是實屬無奈，並不是內心真的不想發，也不是真的想觸犯法律，而是因為沒有找到一種發工資條最便捷的方法！
為了解決企業發工資條的難題，也為了提升員工檢視工資條的體驗，如今有更方便使用的電子工資條工具可供選擇。比如螞蟻工資條，hr只需上傳自己的工資表，員工即可通過簡訊、郵件或者微信查收自己的工資條。
電子工資條核心優勢有四：發薪高效、節約企業經營成本、薪資資料保密安全度高、企業發薪合規。
感興趣的朋友可前往官網試用。
公司不發工資條怎麼辦
8樓：汢譹釒
【法律意見】離職後拖欠員工工資處理方法：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
公司發工資不給工資條怎麼辦
9樓：壹人事平臺
違法的，如果傳送紙質工資條太麻煩的話，可以考慮發電子工資條，電子工資條也是合法的。
發工資沒有工資單違法嗎，公司不給工資條，犯法嗎？
工資條問題規定是要向員工明示的，但是現在一般都是銀行發工資，所以現在對員工簽名不做要求了，所以很多單位是不給工資條的，以免發生勞動糾紛。這雖然不合理，但是一般反應了也只是要求糾正，不會有處罰的 你的加班費少計，和社保問題。如果你還想做就匿名向勞動局反應，如果不想做就可以申請勞動仲裁 不過首先你要取證...
公司不給工資清單，公司不給工資條，犯法嗎？
現在在很多的事情都是需要簽訂合同的，這裡所說的合同是包括勞動合同的，合同上面是做出了很多的規定的，其中就包括工資方面的，那麼公司不發工資單怎麼處理?法條解讀是什麼?華律小編為您總結了相關知識，供您參考，希望下文中的知識可以幫助到您。一 公司不發工資單怎麼處理 勞動爭議案件實行仲裁前置程式,即未經勞動...
單位發工資不發工資條可以投訴他嗎
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...