1樓：知道律臨
【法律分析】工資條不一定必須發放。公司是否一定要發工資條，目前沒有法律強制要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據自身管理模式，而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。
【法律依據】《工資支付暫行規定》 第六條 第三款 企業必須書面記錄支付勞動者，企業在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2樓：職場小花學姐
您好，親親。工資條要發給員工哦[色][色]
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
企業必須要給員工發工資條麼
3樓：綠水青山
工資條是企業必須為員工準備的！
勞動法規定：企業不發工資條，侵犯了員工的知情權，根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定，企業必須書面記錄支付勞動者，企業在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
部分企業hr也並非不曉得不發工資條是違法行為，而這其中或多或少有些無奈，不是內心真的不想發，而是因為沒有找到一種發工資條最便捷的方法！
公司一定要發工資條嗎?
4樓：人力家
一定要發工資條，不發工資條屬於違法行為！
根據自2023年1月1日起施行的個稅相關規定，單位發工資代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似「工資條」的個人所得和已扣繳稅款等資訊，屬於違法行為。
同時，根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
如果hr是因為傳統工資條費時費力，可以選用釘釘內的應用「智慧薪酬」，通過釘釘給員工一鍵傳送電子工資條，省時省力超方便。
5樓：大頭娛樂咖
單位應該供給。
根據勞動和社會保障部有關規定，「工資條可以作為認定用人單位與勞動者存在勞動關係的憑證。員工對於自己的收入有知情權和監督權，工資條就是最好的表現形式，作為證據之一的工資條，不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據之一。」
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》指出，即使用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，在發生勞動爭議時，勞動者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認定為雙方存在勞動關係。工資條是勞動關係的憑證，所以單位應該供給。
6樓：創作者
工資條是必須發放的嗎。
7樓：用友工資條
公司一定要發工資條，如果不提供工資條可能是覺得紙質或者截圖太麻煩，不安全之類的，可以嘗試使用用友工資條，一分鐘輕鬆傳送到員工手機上，安全高效。
8樓：聶子揀
你好我們剛進廠不久將近40天左右工資會結清嗎沒簽合同。
9樓：匿名使用者
不一定要發工資條啊，這的看公司規定啊，這方面，你可以試試i人事，這個軟體功能很強大，對工資可以很好的管理。
到底要不要給員工發工資條
請問用人單位和用工單位是否必須要給員工工資條？ 20
10樓：吳生力的**書
這個在勞動法上沒有要求，發工資財務有報表，銀行有流水賬等，這些都是有據可查，單位都是根據自己的情況實行，如果你認為工資有問題可以去檢視工資報表，如果有大問題單位不給檢視，你可以去勞動監察大隊依法討薪，**部門有責任和權力助你查賬。
11樓：秋梵爾柳
再說了，在我看來一家正規的醫院或者是公司，那他既要做到光明磊落做得好，光天化日之下朗朗乾坤的那就一定要給，如果不給的話是不怎麼合肥條例。看看你是什麼樣的工作性質呢，是轉正了還是沒轉正，如果是沒轉正的話，那有點困難，如果是轉正了的話，那就相對要簡單一點。
12樓：網友
用人單位和用工單位，對於工人開支，必須有工資條的，如果用人單位拒絕出示工資條，你可以到勞動部門舉報他。
13樓：殘骸
當然，如果沒簽勞動合同的話，是可以申請賠付的。
14樓：勾搭美少年
你可以提勞動仲裁，尋找法律途徑，必須得給！
15樓：仉亦綠
這個必須給，要明細，賬要清晰，
企業必須給員工買五險一金嗎？
根據 社會保險法 和 住房公積金管理條例 規定，企業必須給職工繳足 五險一金 即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險和住房公積金。其中，養老保險 醫療保險 失業保險 住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。中華人民共和國社會保險法 第六十條規定 用人單位應當自行申報...
企業必須給員工交五險一金嗎
法律分析 企業必須給職工繳足 五險一金 即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險和住房公積金。其中，養老保險 醫療保險 失業保險 住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。法律依據 中華人民共和國社會保險法 第六十條規定 用人單位應當自行申報 按時足額繳納社會保險費，非...
男人的工資必須要交給老婆嗎
這可沒有法律規定哦，看實際情況的。比如我老公，工作很忙，平時家裡的大小事情都是我搞定的。所以他必須把錢交給我，自己留點零用。我從來不管他用在 他也不干涉我買東西。當然我也有自己的工資。養兒子也要很多費用，吃的喝的，還有尿不溼什麼的，都要花錢，老公沒時間打理，當然都要把錢交給我了。他連皮夾都不要的，嫌...