1樓：簡簡單單
企業週六上班不給加班費還做假工資條，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊要求用人單位支付加班費的。
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：匿名使用者
中國這地方，像這種事到處是不公平。
如果你想討說法，也很簡單，這個假公交條和你的工資卡就是鐵的證據。
3樓：匿名使用者
管··不過你要提供證據證明··
現在是要證明
一、你們星期六加班了，二、沒有星期六加班的工資部分，三、公司的薪資制度和你反應的事實有沒有衝突等等··
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：匿名使用者
到所在地勞動監察部門投訴。
6樓：
呵呵...中國這樣的企業太多了!你要把證據都收起了才能去起訴他,就算是起訴成功了,也就給你點補嘗,其他員工要是跟你一樣的話也一樣是隻有補嘗金,所以對他們來說只不過是補上了那些稅收而於!
如果你們的工資都達到個人所得稅的要求,一樣會把你的個人所得稅扣掉!
你自己看著辦吧!要不就不要乾了,換個單位,現在一週上六天班的不要太正常,除非你進國企,去做公務員!不能你想在中國找到一份做五休二的工作不容易的!
是不是剛畢業的啊!
公司的制度是做六休一,週六不給加班費,辭職了,可以去勞動監察大隊仲裁嗎
7樓：用材蔣安夢
你索要雙倍工資只能通過勞動仲裁或者勞動訴訟解決，勞動監察跟你這也沒關係
8樓：匿名使用者
根據勞動合同法相關規定，用人單位安排加班不支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
9樓：戚廣利
週六上班不給加班費，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊要求用人單位支付加班費的。
《勞動保障監察條例》第十一條規定：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
10樓：匿名使用者
可以啊，這個違背勞動法的，建議你去解決
公司強制週六加班不給加班費，如果申請勞動仲裁的話，加班通知郵件可以作為證據嗎
11樓：上圩農場主
這樣明顯違反勞動法的，勞動法規定5天8小時，單日加班不超過3小時，平時月加班不超36小時。公休日加班40小時，且必須支付相應加班工資。郵件可以作為加班依據，不能作為有效憑證，因為誰知道你實際有沒有來，必須要加班記錄，或打卡記錄(電腦記錄)，這些都可以讓公司提供反證明，無法證明你沒有加班，你的郵件就可以作為有效證據。
12樓：野馬幫何莫
可以作為加班事實的證據之一
13樓：
勞動仲裁沒有用的。就是走個形式。唉。。
公司繼續不給週六日加班費，是走仲裁還是走
14樓：懷念式籽
勞動法第77條規定用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解仲裁提起訴訟也可以協商解決調解原則，適用於仲裁和訴訟程式
15樓：開飛機的l舒克
蒐集好加班證據，走仲裁或者監察都可以。
關於法定假日上班不給加班費的勞動仲裁
16樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
17樓：風神隨風追
你有社會保險沒得，沒得的話就一口咬定是單位不給你買，而不是你自己放棄【在你的勞動關係解除通知書上寫清楚了，你一年就有一個月的經濟補償金】如果你是計件工資制度的，你還要證明你是被用人單位安排加班的，你才能得到支援，你一定要證明你是**的人有勞動關係
18樓：王天巖律師
可申請勞動仲裁，也可以先向勞動監察舉報
19樓：勞博網律師
你好：1、先說法定節假日加班費有多少。全年法定節假日11天，全部安排加班的付300%工資，計33天工資。也就是說，全年法定節假日全部加班，要到的加班費最多是1個月工資。
2、至於社保，只能要求單位補交未交部分。
3、證據：勞動關係首先要證明，你要證明加班的事實，以及你的工資是多少。
4、流程：到單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，按傳票**，等待判決。不服判決的，起訴到法院，不服一審法院判決的，可以上訴。
用人單位不讓我們休息。上班還不給加班費。勞動仲裁管嗎
20樓：小破妮兒迪除
1、週六上班用人單位應支付二倍加班工資或者安排補休的。如果老闆不給加班工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。 2、《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況； （九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項
值夜班不給加班費可以調休嗎，加班不給加班費，給調休，這個合法嗎
不合格。勞動合同法 第31條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法 第41條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過...
有規定國有企業週六，週日上班沒有加班費嗎
沒有規定。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工...
週六加班無加班費，只有少量餐補，這樣合理嗎
您好！這樣是不合法的。根據相關勞動法律規定，延長勞動者工作時間的，用人單位須支付加班費，不可以少量餐補代替。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者...