1樓：匿名使用者
嚴重不合法。
1.關於週六加班不計算上班：
我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每週工作40小時，在1周(7日)內工作5天。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
所以，週六加班應該支付200%的工資。如果不支付的話，可以到勞動仲裁起訴。
2.關於缺勤一天多扣一天工資：
按勞動法規定的演算法，
基本工資/21.75（月平均工作日）/8（每天8小時工作制）=小時工作時間
補充一點，其實8小時工作制其實包括1小時午休時間
所以，「缺勤一天多扣一天工資」的計算方法是不合法的，同樣可以到勞動仲裁起訴。
這樣的公司還是不要乾了，太壓榨員工了。
2樓：12333即時通
首先，每月上班的時間是21.75天。
只要你上了21.75天就算這個月全勤了，（每天按8小時計算）也許很多勞動者不知道，也許很多人事都知道裝不知道只告訴勞動者你上班不來一天我扣你一天工資很正常吧就是不正常！
有的月份上班的時間較多，可能會出現23天（法定節假日也算上班的，因為帶薪）
如果您做了22天，還有一天請假的話，無論什麼假，按少上一天班扣一天錢的標準
這個月應該一分也不扣。
如何解決問題
您要比較提出這個問題會為在本單位以後的工作帶來的麻煩去比較下如果不想做了，那麼這時的勞動者才是「無欲則剛」，嚴格按照勞動法規來處理。
3樓：海星de魔力
易法通解答：
根據法律規定，單位休息日安排勞動者加班又沒有安排補休的，應向勞動者支付雙倍工資。勞動者請病假，單位應按不能低於最低工資標準的80%支付工資，但請事假，單位是不用支付工資，更不能扣工資。若你們員工有向公司請假，公司不得扣你們的工資，否則是違法的。
當然，若你們沒有向公司請假，沒有去上班算曠工，公司是可以扣工資的。
你可以向單位主張加班費，若單位不支付，你可以向勞動監察大隊投訴，由其責令單位支付。
4樓：匿名使用者
這是理解問題。
1、週六上班並不一定是加班，如果每週工作時間不超過40小時，每週是可以安排6天工作的。但是如果超過40小時，應當按照加班計算。
2、缺勤一天不是扣一天工資，而是不發你這一天工資。因為工資數額並不是你理所當然該得的，而是要上班才的。所以沒有上班的話，不能當成是自己的，也就不存在扣發的問題。
5樓：秋雨
不合法，去找勞動仲裁。
6樓：桅子花
勞動法規定每週工作40小時以上算加班。但每個公司有每個公司的制度，各個公司都是按自己的公司制度運作的。它們關於自己公司制度的合法性向上級機關有相應的解釋說明。
對老百姓來說，如果你想掙錢，想養家餬口，你就按公司制度執行，認真做你分內的工作；如果你不想做這份工作，不在乎這份錢，你可以去和公司去掰扯掰扯這件事。一般來說，公司一不打你，二不罵你，就把你晾在那兒就夠你受的。因為現在全國的公司嚴格執行勞動法的基本沒有。
法律有規定單位讓員工週六週日加班不算加班費嗎?
7樓：匿名使用者
法律規定休息日安排工作不能補休的支付加班費，
根據《勞動法》第四十四條（二）款、《勞動部》工資支付暫行規定》第十三條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發[1997]271號）第四條規定，用人單位依法安排勞動者休息日工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
8樓：匿名使用者
在中國，目前勞動法是執行最不好的法律之一。利用星期六星期天加班不算加班費的單位實在的太多了。舉例說吧，刑警外出追逃。
一個月都不在家，他們該拿多少加班費呢？沒有問過，但是估計也就是給點補貼，給加班費恐怕有點懸。
首先休息日不給休息又不給加班費絕對是違法的！！
週六加班無加班費，只有少量餐補，這樣合理嗎
您好！這樣是不合法的。根據相關勞動法律規定，延長勞動者工作時間的，用人單位須支付加班費，不可以少量餐補代替。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者...
我們公司要求週六上班，不算加班也不補休，違法嗎
找法網 用人單位安排勞動者加班的，不得超過法定的最長時長，且需要支付加班工資，否則屬於違法行為。勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，除法律另有規定...
不滿勤,週六日加班有雙倍工資嗎，週末週日加班不支付雙倍工資合法嗎？
不滿勤,週六日加班有雙倍工資嗎?葉赫那拉聞多解答 工資計算是個複雜的事情，很多人因錯誤的計算，與用人單位發生不應有的糾紛，具體方法如下 一 要知道月工資多少，才能計算出小時工資 1例如 張三月工資3000元 2他每小時工資等於 小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 137.93元 每天 17。8...