1樓：葉赫那拉聞多
不滿勤,週六日加班有雙倍工資嗎?
葉赫那拉聞多解答；
工資計算是個複雜的事情，很多人因錯誤的計算，與用人單位發生不應有的糾紛，具體方法如下；
一、要知道月工資多少，才能計算出小時工資；
1例如；張三月工資3000元；
2他每小時工資等於；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
137.93元/每天
17。84元/小時
二、那麼勞動者每月要工作多少小時呢；
1、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2、勞動者每月應當工作時間，20.83天/月×8小時/每天=166.64小時/每月；
三、那麼，如何計算加班費呢；
1、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3、以上規定是什麼意思呢；
(一)勞動者每月應當工作時間為166.64小時/每月，超過166.64小時的實際工作時間全部為加班時間；
（二）勞動者每週至少休息1日，連續工作7天沒有休息又沒有安排補休的，有一天屬於休息日加班，按2倍支付工資；
（三）法定休假日（國慶三天假日）不得按補休處理，安排勞動工作的，一律按工資三倍計算；
四、瞭解了以上法律規定，我們就能準確計算出工資及加班費了。
如你2023年10月份，一共工作了23天，其中包括法定休假日（國慶三天假日），月工資3000元；那麼 你當月工資及加班費是多少呢？
1、2023年10月份，共31天，為4周（28）加4天共31天；
2、你實際工作了23天×8小時/每天=實際工作小時為=184小時/月，同時也證明了31天中，減掉工作23天，有8天休息，說明保證了你勞動者每週至少休息1日。所以，你沒有休息日加班工資。
3、實際工作小時184小時/月-勞動者每月應當工作時間166.64小時/每月=17。36小時，是你的月加班時間。
4、三天法定休假日加班費是3倍工資，也就是24小時×17。84元/小時×3倍=1284。48元/3天
5、月加班時間17。36小時不足24小時，應當補足24小時，24小時-月加班時間17。36小時=6。
64小時，也就是要扣除6。64小時工資=6。64小時×17。
84元/小時=118。45元。
6、實際加班費=1284。48元/3天-118。45元=1166。19元。
五、月工資3000元+加班費1166。19元=4166.19元。
2樓：孤霞v落雁
這跟你公司的具體制度有關，可以諮詢下人力行政部門。對我現在的公司，我們的週末加班算雙倍工資的
週末週日加班不支付雙倍工資合法嗎？
3樓：橘落淮南常成枳
不合法。
週末加班需要支付百分200的工資。
應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
4樓：我去有意思好吧
如果不能安排補休的，需要支付加班費。
在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。
《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
5樓：蕈龠
需要看一下你們單位執行的是什麼工時制，如果是標準工時制的話，周就是休息日加班，要麼給雙薪，要麼就是給倒休就可以了。如果是綜合工時制的話，然後沒有這個雙倍的加班費，只有這個法定節假日三倍和平時的1.5倍，如果不定時工時制的話，是沒有加班費的，其中這個綜合工時制還有不定時工時制是需要用人單位去勞動局審批通過備案才可以執行的。
6樓：匿名使用者
週末週日加班不支付雙倍工資是不合法的，你完全可以不去加班；
或者你完全可以留存證據，然後去勞動仲裁進行申訴，要回賠償。
7樓：匿名使用者
勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
由此可見，如果安排調休可以不支付加班費，但如果沒有安排調休，則應該支付雙倍工資，否則屬於違法。
8樓：在豫園踏青的山谷風
有很多企業週末週日加班不支付雙倍工資，這肯定是不合法的。但就看你和企業簽訂的協議是怎麼籤的。如果人家當時告知你了，你也簽了，那可能就沒有辦法了。只能和單位協商解決。
9樓：寶貝芊芊
現在這種情況真是太多了,無償加班簡直是家常便飯，公司對於加班的現象也是司空見慣，不僅不會給予加班費，還要把工作的質量做好，不然，即使加班工作，領導也會批評你，質疑你的工作能力，懷疑你的工作效率,現在的人生活壓力大，工作壓力大,國家真應該出臺相關政策，對於無償加班現象給出一定的規範，讓現在的上班族得到一些利益，減輕壓力。
10樓：匿名使用者
用人單位安排勞動者加班，在徵得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.
75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.
75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
平時週六週日上班，公司不給雙倍工資是不是犯法
11樓：南京追夢網路科技****
您好，根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時，每月加班時間不超過36小時的工時制度。如果用人單位安排勞動者週末工作的，應當安排勞動者補休，若不能安排補休的，應當按不低於工資的百分之二百的支付工資報酬。如果公司的工時安排不合理，你可以向工作所在地大勞動監察大隊投訴。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
星期六、日加班是不是二倍加班費呢？
12樓：梅花不大鹿
《勞動法》第四十四條第(二)款「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資待遇"。
13樓：新知覺醒
是的，我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。
週六、日加班需支付勞動者雙倍工資，希望我的回答能幫到你。
14樓：夜泠無悔
根據國家工資支付暫行規定
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
星期天上班屬於休息日加班需要以工資標準的200%支付勞動者工資。
企業雙休日加班不給雙倍工資違規嗎
15樓：培子先生
你好，《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
休息日一般是指雙休日。
建議可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報，祝您生活愉快。
16樓：匿名使用者
違反了《勞動合同法》的規定。
週六上班不發雙倍工資合法嗎？
17樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
18樓：靜的窒息
週末加班需要支付百分200的工資。
按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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