1樓：匿名使用者
按照國家規定，週六日本來就不上班。
如果公司規定需要上班的話，那就要看書面申請提交的時間有否到三十天或雖沒到三十天但公司已經批准，已到或已批准可以不去，否則還得去。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：如夢水雲間
如果單位有規定或要求上班，需要去的。
3樓：baby無知的螞蟻
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法規定的辭職提前30日含週六日嗎?
4樓：韓飛律師
30日包括工作日和休息日！5.3就可以辦理離職手續了！
5樓：寶瓶哦
包括，包括週末和節假日。
按勞動合同法的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就說，到期後即可以離職，不需要用人單位的批准。
6樓：山野柴胡
解除勞動合同通知，提前三十日是按照自然日計算。
7樓：北京江本偉律師
提交辭職書的日期死算，30天包括後六日在內。你不必等單位批准，30日期滿後可以單方解除勞動合同，且不必負擔任何責任
8樓：中顧法律網大狀
30日是按照自然日計算，包括工作日和休息日在內，5.3就可以辦理離職手續。
9樓：
包含週六週日。法律沒說要提前三十個工作日辭職，只說提前三十日。所以包含週六日和法定節假日。
10樓：匿名使用者
提交辭職書之日起30天內，這個30天是自然日。
辭職報告交上去了,但是到期日期的那天是星期天,怎麼辦
11樓：baby無知的螞蟻
1、辭職到期時間為週末。那麼員工可以申請提前辦理離職手續。
2、到期後員工可以要求單位結清工資，或者計算清楚工資約定發放時間。
12樓：風中小白雲
如果是周未，那你只要上到週五就可以了，反正工資是算到週五的，周未也不給你工資呀，提前和老闆說，我就上到這個週五就好了。
辦離職，走流程，在週六週日可不可以走流
13樓：匿名使用者
帶上蓋有公司財務公章的離職證明+身份證影印件（最好多帶幾份）去公積金相應銀行辦理；
週末不辦理這樣的業務，可以不用預約，預約不知道有沒有更快就不知道了。你可以諮詢相應銀行的辦理流程。
星期六可以辦離職麼
14樓：海警
星期六不是單位的休息日的，可以辦理離職。
員工寫了辭職申請，之後又不走了，可以強行要求離開嗎
15樓：匿名使用者
這要分兩種情況……
1、辭職信遞交以後，離職手續已經辦理完畢，這時候這個人就已經不是公司的員工了，想留也留不住了……除非重新簽訂勞動合同重新入職
2、遞交辭職信以後，離職手續尚未辦理完畢，這時候這個人還是公司的員工，如果他不想走了，可以跟公司溝通，撤銷辭職申請。
試用期內提出辭職三天後才可以走，那這三天包括週六日嗎？我們公司是週末雙休，但基本上會讓週六加班。如 50
16樓：闖王行天下
勞動者在試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係，其中是包含週六日的，如果在週日期間，用人單位不上班的，勞動者可以在週一要求用人單位為其辦理離職手續和社保轉移手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
17樓：匿名使用者
先說理論上，這三天肯定不包括週末了，理論上週末也是不需要你加班的，你也可以不去。
實際上呢，不知道你在實習多久了，是剛畢業去實習還是新換工作實習。
但是不管是哪一種，我覺得還是把工作交接清楚再走，這是職業素質的表現。
如果你很急，公司有很苛刻，就不讓你走，你可以直接找人事經理，不行就找總經理。
已經準備辭職了，週末加班就沒必要去了。
18樓：我熱妳大爺
加吧，也不在乎，那麼長時間。
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