1樓：張明君律師
您好！這樣是不合法的。
根據相關勞動法律規定，延長勞動者工作時間的，用人單位須支付加班費，不可以少量餐補代替。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
2樓：
不合法，員工加班，單位需要支付員工加班費，否則員工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：海底岩石獅子
不合理，不論是工地還是工廠都有加班費。
員工加班沒有加班費與餐補是否合理 20
4樓：匿名使用者
加班的話肯定要算加班費的，不管合同上有寫沒寫，都要按國家標準加班費給的，如果不給的話可以找相關部門投訴他。可以以未發放加班費為由，要求企業支付加班費和經濟補償金。如果你離開單位的時間不超過一年，可以先申請仲裁。
這些是我的一點個人意見。希望對您有用。
5樓：簡簡單單
1、員工加班沒有加班費是不合法的行為，餐補勞動法沒有明確規定的。
2、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：匿名使用者
要有加班的證據，去勞動局沒有用，但這是程式必須先調解仲裁，然後上法院才有用，但時間怕託不起哦。
7樓：百姓的法律顧問
蒐集加班的證據 協商不成 到 公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
公司週六也上班，而且不給加班費，合理嗎？
8樓：泉念珍
簽訂合同的時候上面明確寫著：按照國家勞動法實行雙休制度。只要有這句就絕對是加班！
《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度（是工作時間不能超過44小時，不是你上面的每週加班不超過40小時，這一對比，明顯就是很不合理資料）。在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。
《勞動法》規定用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資（其中的標準工作時間就是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間）；
（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
（三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
計薪的方法就是上面三點了，至於你說的統薪同酬我估計就是法學上的同工同酬待遇吧？我們國家在相關問題是有個同工同酬的原則，在最新的《勞動法》中也有相關的詳細規定，必須同工同酬。
如果你說的不是同工同酬的話，那就不是了，因為工作的性質不同，不可能同酬的。都是為一家公司工作，部門經理和ceo的工資是不可能相同的嘛。
你說的提出加班費要求呢，你可以向農行提也可以向派遣公司提，但是我估計他們會相互推諉，你最好有心理準備。其實只要你懂法，沒什麼公司能欺負到你。
希望能幫到你，好好維護自己的合法權益！維權，法律是我們最好的夥伴與手段。
打字不易，如滿意，望採納。
公司加班沒加班費有餐補但是要有發票感覺很麻煩懶得辦是不是公司都這樣
9樓：在蜀源村滑雪的懶羊羊
公司如果實行的是標準工時制，就是每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。根據國家規定每週至少安排一天休息（無論何種工時制），每個公司都有工作計劃的安排，根據公司的規章制度作息安排，如果這一天本來是安排你本休的，現在安排你去上班那麼原則上優先安排你補休，不能補休的按照你日工資（一定是勞動合同上明確約定過的月工資作為基數除以21.75）標準的200%。
如果不是本休的，根據你們公司的作息安排，你一天上班是八小時的還是六小時的或者是其他時間的，超出部分直接按照你日工資的150%計算加班費支付。至於你說的加班就餐補貼沒有國家檔案的依據，如果地方有特色政策的根據地方特色政策執行。如沒有那麼就是公司的福利，公司的福利當然就按照公司的規章制度和流程辦。
企業週六上班不給加班費還做假工資條，勞動仲裁管嗎
企業週六上班不給加班費還做假工資條，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊要求用人單位支付加班費的。勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 ...
有規定國有企業週六，週日上班沒有加班費嗎
沒有規定。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工...
月薪制的工人星期六上班有沒有加班費
月薪制的工人星期六上班有沒有加班費，取決於星期六是否屬於休息日，如果屬於休息日，但安排補休了，且平均每週工作時間不超過四十四小時，則星期六上班不用支付加班費。參照 中華人民共和國勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。參照 中華人民...