1樓：帥氣的小宇宙
不合法。
根據《勞動合同法》規定：
第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2樓：千祺瑞
答:每天超3小時而且還不給加班費事實應該不合法的。
3樓：雨過空氣好
現在的勞動法還是比較健全的，明確規定單位在超過正常工作時間加班的需要給付加班費。你們每天超過3小時不給加班費這不合法。
4樓：高城望斷
這個法律規定是不合法的，不過很多時候沒有辦法，公司不會出文讓你加班的。
5樓：苦難
不合理！就是超過一個小時也是加班，這你可以與領導協商。
6樓：我還是我不一樣的煙火
正常情況下這種現象是不合法的。基本上你說的應該是私企。如果不想放棄這份工作和這份工資的話，還是忍忍就算了。畢竟你的小胳膊擰不過人家的大腿。
7樓：菊次狼
不合法。公司為了需要經過與你們的工會協商，協商通過後才可以進行加班。加班時間每天不能超過兩個小時，這是法律規定的。
8樓：匿名使用者
加班的補償可以是兩種，可以貨幣也就是給錢，也可以安排同等時間的休息
9樓：醫貝棠
木法馬了，加班是需要支付工資的啊，合同上應該寫著呢，你可以向當地的中勞動仲裁大隊舉報他們
10樓：
每天工作超過三小時還不給加班費，那是不合法的。
11樓：匿名使用者
不合法，加班是要付加班費的，可以去想要部門舉報。
12樓：
每天加班三小時，而且還不給加班費，當然是違法的。
13樓：白龍夢
這個是不合法，如果每天加班超過三小時，那麼他應該給你。150%的工資。如果是星期天的話，那麼他應該給你百分之兩百的工資。
如果是節假日的話，單位安排加班不能安排補休團，應該給你三倍工資。
14樓：匿名使用者
當然不合法的，你可以直接向當地勞動監察大隊進行舉報，留好證據，以備後面補償你加班費。
15樓：天空下的卵石
只要加班不給加班費就不合法，你可以申請勞動仲裁，用法律**保護自己
16樓：落花一時繁華一世
不合法，我國勞動法中有相關規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
17樓：暴走狂躁兔子
不合法，加班必須要支付加班費的，您可以去勞動局舉報
18樓：啊杜飛翔
肯定是不合法的，每天都穿了三個小時，還不給加班費，肯定是不合法，你可以去勞動仲裁委員會投訴
19樓：
不合法，八小時是正常上班晚，之外都是屬於加班。
20樓：找法網
用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
同時安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
單位裡一天加班超過3小時但給加班費算違反勞動法嗎？還有什麼補償沒？
21樓：匿名使用者
用人單位一天安排加班超過3小時，雖然支付加班工資，但也違法。
《勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」 。每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，是法律強制性規定，限制延長工作時間，是出於保證勞動者的休息權，保障勞動者身體健康。
加班超過法定時間，即使依法支付報酬也屬於違法。根據《勞動法》第九十條違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
用人單位延長工作時間違法的，已經依法支付加班費的，對勞動者沒有另外的補償。
22樓：李鎮男律師
違反勞動法規定，並不因為支付了加班費就不違法或者可以免責。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
23樓：匿名使用者
我每天工作十八小時連續十天除了加班費還有其他補償嗎
我單位裡一天加班超過3小時，只給每月100元加班費，算違反勞動法嗎？怎麼計算，幫幫忙吧。
24樓：匿名使用者
1.工作時間每天不得超過8小時，每週不得超過40小時，事業單位最遲於2023年1月1日，企業最遲於2023年5月1日起實施。（1995修訂的《***關於職工工作時間的規定》）
2.用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（勞動法第41條）
3.有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。（勞動法第42條）
4.有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（勞動法第44條）
5.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
（勞動法第51條）
6.所以綜上所述，如果你的工作不符合勞動法第42條的限制，那麼每天加班不得超過3小時，每個月不得超過36小時，你的工作單位每天讓你加班3小時，確實違法了。
就加班工資來說，也是不足的。平常加班按照正常工資的1.5倍計算，休息日加班又不安排補休的，應當按照正常工資的2倍計算，法定休假日加班的話，按照正常工資的3倍計算，而且法定休假日本身是帶薪休假，所以法定休假日共有4倍工資。
你可以與公司進行調解，如果不行，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，如果對勞動仲裁結果不服，可以再向法院提起訴訟。其中勞動仲裁是起訴的前提條件。
希望對你有幫助！
25樓：紅玫瑰保鏢
很明顯已經違法了。
依照勞動法的規定，加班費計算應以基本工資作為基數。每個月工作日平均為21.92天，將基本工資除以21.
92得出每天工資，再除以8即是每小時工資。例如基本工資1000元，每日工資45.6元，每小時工資5.
7元。平常日加班，每小時以150%計算，假日加班，每小時以200%計算，國定假日加班以300%計算。
也就是平常每小時加班費每小時8.55元，假日11。4元，國定假日17.1元。
照你說的情況，每天加班超過3小時，已經違法。勞動法規定每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時。再者說，加班費發放也違法，假設你每月加班60小時，即使不算節假日的話，至少也該支付你513元才對。
你應該到勞動仲裁委提請仲裁，要求公司依照勞動法第41條規定重新計算加班費，並且依照勞動合同法第85條第三款限期支付你足額的加班費，如果逾期不支付的，還要加付50%-100%的經濟補償金，並且有勞動監察部門對單位違法加班的行為作出處罰
26樓：社保諮詢師大鄭
違反。延時加班，支付1.5倍的加班費。小時工資標準是全部工資（獎金，津貼，補助）綜合除以21.75除以8
27樓：朱莉魅影
這並不難，按照國家標準，一名員工在一個星期內，上班時間不得超過40小時，如果你簽了勞動合同，上面有詳細的勞動條約，你應該該有···，好好的看看
公司強制加班2小時還不給加班費 算犯法嗎？
28樓：法妞問答律師**諮詢
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。
根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：
1.第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付1.5倍工資，否則，是屬於違法行為。
29樓：法律快車
不合法。
1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;
2、上述法定情形是指以下四種情況：
(1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
(2)、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養;
(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
3、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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