1樓：法律部落
法律分析】：飯店打工不給工資的勞動者應與用人單位協商，協商無果，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監察大隊投訴用人單位。勞動者與飯店是一種勞動關係，飯店作為用人單位，是需要按時發放勞動者勞動報酬。
通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：點行律師**
法律分析：勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
在飯店工作不給工資了怎麼辦
3樓：陳友聯
在飯店工作不給工資的解決方式如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：律說律答
飯店老闆不發工資可以先與老闆協商，協商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監察部門進行查處併發還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
法律依據。《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
在飯店工作不給工資怎麼辦
5樓：法律部落
公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在飯店工作不給工資怎麼辦
6樓：陳杰
法律分析：用人。單位不給付工資，勞動者的救濟途徑有：
1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。3、也可以直接申請勞動仲裁。
勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
我弟在飯店打工老闆不給開開工資，沒簽勞動合同，怎麼辦？去了勞動局，說讓等訊息，該怎麼辦
上海l律師 1 做兩手準備吧，雙方能協商解決，老闆同意給錢的最好，不行就只能走司法途徑了。目前你最重要的是多收集點證據，有沒有同事做證人啊，平時問老闆要錢時錄個音啊什麼的。2 具體參見 勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞...
我在一飯店上班老闆不給工資我該怎麼辦我該找
一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
在親戚家的飯店做暑假工，想辭職怎麼辦？
人生有兩個問題必須由自己抓主意，一個是事業，另一個是婚姻。鞋子合不合腳，只有自己試過才知道，別人是取代不了你的感受的，哪怕是你的父母。更何況這兩樣東西都關乎到自己人生的幸福，這種幸福感是別人感受不到的，也是不可以給你的。換工作本質上就是一種事業的追求，有什麼自己不可以做主的呢？你還年輕，也到了自立的...