1樓：
我不是本地人，我和河北唐山的，我就來隨便看看，我女朋友是廣東的！但我對你們不是很瞭解，我是做管理的！象你這樣招聘500人，是可以招上來的！
再看看薪水，就不是那麼好了。最不好的是什麼？包住，不包吃，給人一種不合算的心理。
想招聘人員，要做好思想，看樣子你是老闆！
那我就直說怎麼招聘了啊！
畢竟500人很多，必須做好應聘人員的工作！
本工廠因擴大生產招聘500名員工（急），底薪650/月，加班費5/時，包吃包住！
等員工上班後，儘量要求他們天天加班！
這樣，每天下來，就可以掙每個員工50塊左右到月底，扣管理費和衛生費
每人每個員工再上交幾百塊不但不吃虧，還有的賺而且員工們也沒什麼可說的（但然，要和員工搞好關係）比如一個星期 加2次餐（就是在平常吃的菜上再加上道好菜）現在不是員工給老闆打工，而是老闆給員工打工。
員工不做事，老闆就掙不到錢！
老闆掙了錢，才會發給員工，
反過，老闆也夠累的，哈哈
又陪人家吃 又喝的！
我說的也不好，你們不要笑我啊！
2樓：貝嘉
你們廠是做什麼的？我很感興趣~可能的話我還能介紹很多人去你那裡呢？你那招什麼人啊？
3樓：匿名使用者
聯絡一些技校,別說是500人,1000人也招得到,
問題 我在一工廠上班因有事！5天沒去上班！工廠算我自離！說沒有工資可以給我！這樣合法嗎
如果有勞動合同的話，拿著去勞動仲裁，申請仲裁 如果沒有，在去公司交涉的時候錄音，證明你們存在勞動關係，且三個月工資沒有領取，然後去申請仲裁。 看公司的制度規定，以你這種情況來說，曠工5天已經達到公司和你解除勞動合同關係的處罰。但是公司無權沒收你三個月的工資。你可以找當地勞動部門申請仲裁，要求支付你的...
工廠放假超月，我們怎麼維權，工廠放假超3個月，我們怎麼維權？
工廠放假可以，但要支付工資。工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定...
因升學之事工廠不給批准辭工自離之後還差幾日工資未發幾個月內可以補辦辭工單有效併發工資
你要升學，工廠不讓你辭工是違法的，扣你的工資更是錯誤的，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內...