1樓：仙士多愁
1.招聘**上不寫具體工作內容，不提明確要求的，不寫詳細薪資結構的。
如果這三點佔據了其中兩點的，基本上簡歷就沒有投遞的必要了，因為你不知道他會不會在錄用你之後給你調崗或者壓榨你的私下時間，甚至剋扣你的工資。
2.員工流動性大的企業。
這類企業往往只適合做短期的臨時工，不是長久之計，因為離職率高的公司往往是員工歸屬感差的公司。那麼，為什麼員工歸屬感差呢？因為這所公司肯定有很多在招聘時不會詳細說明的坑。
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3.試用期不和你籤勞動合同，入職也不給你交五險一金的。
這種公司但凡有點判斷力的人，讓他去他也不敢去的吧。這樣的公司你入職是沒有任何保障的，老闆可以沒有法律意識，但是剛畢業的你一定要有這樣的意識。
4.老闆每天下班開會給你畫大餅，天天喊口號，但是kpi卻極其嚴格。
這樣的公司往往不會考慮員工的需求，只是一味地向金錢看齊。尤其是應屆畢業生，非常容易變成廉價勞動力，花最多的時間做最辛苦的事情，卻拿最微薄的工資。
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5.辦公地點在小區內的。
如果不是急需用錢，或者著急就業，這樣的公司還是三思而後行吧。雖然的確有從家中走出來的大企業，但是概率確實是及其小的。如果給你的各方面的待遇都不錯，那麼可以問一下成立年限，要是太久的還是早早離開。
畢竟這麼多年還在小區裡，你待在這也不見得有什麼前途。
6.特殊產業的公司不要去。
比如販賣資訊，暴力催收，或者虛假營銷的，開的待遇再好也不要輕易嘗試。這些都是在法律的邊緣試探，永遠不知道什麼時候就東窗事發了。
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2樓：
首先，面試前要提前做好充分的準備，瞭解面試的流程及角色，儘量多學習群面中可能用到的方法和工具，比如頭腦風暴法或溝通技巧等。
其次，在自我介紹及闡述自己的觀點時，保持自信，放心大膽地說出自己有效的觀點，突出展示自己的思路與邏輯，但注意不要表達囉嗦而佔用時間。如果能給出一個可行的與眾不同的想法或解決方案，就更能讓面試官對你刮目相看了。
第三，在最重要的小組討論環節，是hr觀察各位表現最犀利的時間段。在座位上一言不發或者一味的附和其他成員只會被團隊和考官遺忘哦，考生應該踴躍地發言。想要在小組討論中脫穎而出可不是僅僅靠發言次數取勝，還需要你的觀點能讓小組其他成員信服，而不是人云亦云，盲目支援或一味反駁別人的觀點也是會減分的。
最後，無領導小組討論主要考察個人組織能力、表達能力、邏輯思維能力以及交際與合作能力，所以團隊合作也是一個良好小組面試的基石，在面對不同觀點時，要尊重隊友友善待人，不要惡語相向，沒有企業會聘用沒有團隊意識的員工。
案例中的小王后來認識到自己在初次面試中的誤區，他將自己在面試中的失誤列舉出來並做了分析：性格內斂不自信，沒有做好面試的準備以及不敢表達自己觀點，是自己失誤的主要原因（分析自我）。
於是他利用畢業前的最後一個學期，抓住多次名企校招的機會，同時在每場面試前都會做好充分的準備。小王認識到自己性格特點，從而明確了自己的職業目標，雙向瞭解自己的需求及公司要求，同時諮詢其他已經拿了offer同學的建議，看書鍛鍊自己的思維邏輯能力（提升能力）。
小王最終通過了一個名企的面試，順利地拿到了公司的offer，給他的職場生涯開了個完美的頭（找到工作）。
其實，初次在無領導小組面試踩雷是求職過程中不可避免的問題，為了獲得更好的職業發展，必須提前做好面試準備，總結面試失敗的經驗，提升自我能力，儘量避免在面試時踩雷。
3樓：小小酥
“血汗工廠”並不是僅僅指的勞動強度。很多大企業需要“996”，工作很辛苦，但是對員工非常尊重。可怕的是那些只把員工當機器的企業。
筆者就曾聽說過某工廠老闆拿著秒錶給員工掐時間，上螺絲幾秒、封箱子幾秒，超時扣錢，那真是壓榨到了極致。
很多小夥伴說：“我是來學習的，我不怕辛苦。”但問題是，社會中有很多企業，並不真的在意你的學習成長，他們只是為了壓榨你的工作價值，更談不上對員工的關心。
1、提高自己的技術能力、學歷知識，去應聘一些技能崗位，例如：財務啊、設計啊、工程師啊之類的。
2、普工崗位就算了，大多數人要麼技能不行，要麼手上準備的錢不多，在城市裡生存困難，索性先去工廠再圖發展。
3、要麼被職介所或者其他人忽悠到工廠裡去了。去職介所務必注意別被忽悠。
4、目的明確的找到你想要的崗位。
5、或者直接不選擇工廠這個選項。
6、即使進入到工廠了，只要人多，你就不用擔心工資收入問題。
7、最好能夠有熟人介紹，或者有熟人曾經在廠裡做過，或者目前正在廠裡做。
8、工廠的工資如果走工資卡的一般更正規一點。
4樓：窮華記
普通的一般加工、零部件生產大多數都是一些十幾人啊、幾十人啊、百十人啊這種小廠，一般來說，大廠環境條件略微好點，小廠的條件一般比較惡劣。
除非是線路板啊、手機螢幕啊、ic繫結啊，等等這些需要無塵環境生成的產品，車間要求才會高一點，比如有空調需要恆溫、車間乾淨，這不是工廠發善心，而是產品要求，不得已才會這麼裝車間的。
一些用人單位誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在釋出招聘資訊時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳；或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經理”就是“總監”，但實際上卻是“辦事員”、“業務員”，根本沒有廣告上寫的那麼誘人。
很多企業，甚至不乏一些大的公司，釋出招聘資訊，在招聘會擺臺，主要的目的不為招人，實則是宣傳公司和產品。
甚至有的無良企業售賣求職者資訊，從中獲利。
許多公司會吹鼓自己公司升職機會多，而且晉升迅速，幾個月就到什麼級別，這種話要嘛只是說說，要嘛只是一些有名無實的級別。可以試想他對你這麼說，也一定對其他面試者也這麼說，難道整個公司都是領導嗎?顯然不現實，事實上在任何企業想要晉升，唯一的路徑是個人能力和業績。
對自己一定要有充分準確的定位和認識，社會上當然不乏高薪工作，但你得想明白自己是否配得上這份高薪，天上掉錢太多，接不住可是會砸死人的，很多號稱高薪的工作嗎，都是在拿健康甚至是生命在換錢，遇到高薪工作時，不妨冷靜下來好好想想再做決定。
儘管每年新聞都有報道，但就是這樣簡單的陷阱，還是每年都有人中招。這種情況往往存在於中介公司，會以中介費的名義提前收錢，有些企業也會在大學生應聘時，收取所謂的體檢費用，等到當你發現被騙想走時，那些錢也絕對要不回來。一旦遇到這種情況你就需要格外留心了，因為這些公司通常都是不正規的公司，正規的企業不會涸澤而漁如此對待前來應聘的大學生。
應聘和招聘有什麼區別？
5樓：曉龍修理
應聘和bai招聘的區別為：意思不同、側du重zhi點不同、出處不同dao。
一、意思不同
1、應聘內：接受聘請。
例句：她容應聘時反問考官，最後被錄取了。
2、招聘：用公告的方式聘請。
例句：哥哥達到了一家公司的招聘條件。
二、側重點不同
1、應聘：個體的主動行為，進入需要的工作場所。
例句：她大學畢業後，應聘到一家外貿公司做會計工作。
2、招聘：公司的主動行為，招員工進入需要的工作場所。
例句：招聘人才要嚴格掌握標準，不能放寬尺度。
三、出處不同
1、應聘：三國·魏·李康 《運命論》：“應聘七十國，而不一獲其主。”
白話譯文：接受聘請七十國，而沒有獲得一個君主。
2、招聘：漢·劉向 《新序·雜事五》：“﹝ 莊王 ﹞於是乃招聘四方之士，夙夜不懈。”
白話譯文：［莊王］於是就用公告的方式聘請四方之士，日夜不懈怠。
6樓：我不是
呵呵，bai看樣子你是應屆畢業生了，缺du乏這方面zhi的經驗。你的總體感覺dao是正確的：招聘版會就是發簡歷，權然後等面試通知。
招聘會就是個交流平臺，人才供求雙方都彙集於此。在招聘會上，應聘者通過遞交簡歷的方式把自己的個人資訊包括學歷、技能水平、薪資要求、工作意向等等諸多條目告之於自己中意的招聘單位，招聘方也通過收取簡歷、與應聘者進行簡單的交流，初步判定雙方達成合作意向的可能性，也就是單位會不會聘用投簡歷者。但是由於在招聘會上人員眾多，環境嘈雜，時間有限，用人單位與個人不大可能立即決定是否建立僱傭關係。
所以用人單位往往會把收到的大量簡歷帶回去，一一評審，篩選出其中少數認為比較合適的人選，再組織一輪或者多輪面試，層層篩選，直到用人單位選擇到它人為的最合適的人選。用人單位與個人，雙方就薪資、福利待遇、工作崗位、技能要求等各方面均達成一致，就可以簽訂勞動合同了。
簡單的說就是：在招聘會上，是你挑選用人單位；在面試中，是用人單位挑選你。
希望能給你幫助，祝你找到理想的工作^_^
7樓：橙子和帕加尼
應聘是你主動去找公司，希望得到一份工作，招聘是公司去招聘所需要的人才，兩個方向不一樣。
8樓：詢
招聘的復主體是用人單位，應制聘的主體是求職者。
應聘是你主動去找公司，希望得到一份工作，
招聘是公司去招聘所需要的人才，兩個方向不一樣。
應聘是找工作的人，招聘的是公司、老闆，招人去他那工作。
應聘是你主動去找公司，希望得到一份工作，招聘是公司去招聘所需要的人才，兩個方向不一樣。
9樓：匿名使用者
應聘是找工作的人，招聘的是公司、老闆，招人去他那工作。
10樓：一號蘿蔔君
應聘是你自己根據企業崗位空缺去公司面試是否合適，是企業缺的比較專散數量小但急需要的某些屬崗位（一般是管理和小領導崗位）；招聘是企業有某方向的規劃，需要在某個崗位上做人員補充或者人員備用培養（所謂的管培生）而有一定數量的集中聘用過程，一般是有一定數量且基礎性的崗位。最簡單的一點，應聘是你自己去公司面試，並沒有很多人同時面試，合適就留下；招聘是企業人力部校招或者社招或者大型招聘會上統一的收集資訊進行同意約定時間進行面試。
11樓：宇文亦影
應聘就是你去找工作，面試。招聘就是單位在招工
求職和招聘，到底哪個難
求職求職 有招聘的嗎
12樓：戳釣
現在的中介真的太多了，開啟招聘**，到處都能看到中介的影子，現在中介的花招越來越多，凡是公司名稱叫啥人力資源、企業管理、勞務輸出等，百分之80都是中介，凡是交錢的公司都不要去，更不要存在僥倖心理。前幾天在吧裡看到有人被中介騙錢1500，最後才要回來1000，所以大家要找工作的話最好去每個地方定期舉辦的招聘會和企業面對面談話，然後去公司面試就比較保險。因為凡是去招聘會的企業都是被稽核過資質的，是真的缺人才回去招聘會的。
希望我的回答對你有幫助，望採納。
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