1樓：蒼洱白子
1、單位與勞動者簽訂勞動合同，沒有返回勞動者一份勞動合同書，那麼反映到勞動局解決，申請賠償。
2、勞動者自動離職，那麼必須回去辦理離職手續，才能結算工資工資。
3、勞動者拿到離職證明，才能到勞動局辦理失業證，才能入職新單位。
2樓：baby無知的螞蟻
員工自動離職是指員工沒有按照法律規定提前通知單位的情況下就離開工作崗位的行為，而單位是可以以此辭退員工，解除勞動關係，也可以不辭退員工。所以員工需要回單位辦理離職手續，解除勞動關係，之後單位為員工開具解除勞動關係的證明並辦理退工手續。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
關於員工自動離職工資問題，關於員工自動離職工資問題！
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