1樓：諾言
《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第10條規定：「辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合併計算。」該規定第13條規定：
「辭職應按規定程式辦理手續，不得擅自離職，對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。
符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批准允許辭職的，要補辦辭職手續。其餘的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。
」因此，全民所有制事業單位的職工經依法辭職後被其他全民所有制單位錄用其工齡應當合併計算，但職工被按自動離職處理時，該職工再次被全民所有制單位錄用後其工齡應當從再次被錄用之日起重新計算。
2樓：郝華君律師
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提問我87年參加工作，94年自動離職，這幾年都交社保了，算工齡嗎
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你好，工齡工資是根據不同的用人單位根據自己的工資福利制度來具體制定的，所以不一樣的用人單位的工齡工資是有區別的，具體的可以去自己的用人單位查詢。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。
提問跟沒回答一樣
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在當地養老保險制度改革和個人繳費前，是不會算自動離職的職工的工齡的。從當地養老保險制度改革完個人繳費的那天起計算的工齡，和重新參加工作後的工齡，可以一起算。自動離職算工齡。
不管是被單位開除，還是自己主動離職，只要是實際為單位提供了勞動，那就要算工齡。即使有過失業期，又找到了新工作的，那麼也可以累計算工齡。
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提問我正在辦退休，諮詢一下
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好的，您稍等一下
您好，自動離職算工齡的不管是被單位開除，還是自己主動離職，只要是實際為單位提供了勞動，那就要算工齡。即使有過失業期，又找到了新工作的，那麼也可以累計算工齡。
您可以正常辦理您的退休程式的
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3樓：匿名使用者
工作多少時間，就是多少年的繳費週期。
事業單位職工自動離職後，之前的工齡就作廢了嗎
4樓：飄零下線
（勞辦發48號）中明確，「因自動離職處理髮生的爭議應按除名爭議處理」。
勞辦發（1995）104號檔案提到關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。：即：應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。
（也就是說除名前的連續工齡不能視同繳費年限，其重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間開始計算）。
5樓：愛麗絲要努力
回答您好，事業單位自動離職人員,離職前工齡,退休時計算嗎？
鍵盤輸入 知識庫
您好，（勞辦發48號）明確自離職處理髮爭議應按除名爭議處理 勞辦發（1995）104號檔案提關於除名職工連續工齡計算效溯及力問題：即：應各實行職工繳納養保險費間作除名職工計算連續工齡起始間（說除名前連續工齡能視同繳費限其重新業工作間合併計算連續工齡應各實行職工繳納養保險費間始計算
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事業單位編制幹部自動離職為什麼不計算原來工齡
6樓：
（勞辦發48號）中明確，「因自動離職處理髮生的爭議應按除名爭議處理」。
勞辦發（1995）104號檔案提到關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。：即：應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。
（也就是說除名前的連續工齡不能視同繳費年限，其重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間開始計算）。
自動離職新政策以前的工齡還算嗎？
7樓：傅豆蕾他爸看社會
職工自動離職後又參加工作的，根據《關於工作人員自動離職後又參加工作其連續工齡的計算問題的覆函》（[63]內人工字第13號）的規定，其連續工齡從重新參加工作之日起計算。
用人單位在參加基本養老保險前作出除名、開除、自動離職等處理的，職工受處理前的視同工齡為零；反之，受處理前的視同工齡/實際繳費年限與重新參加工作後的視同工齡/實際繳費年限合併相加計算。
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
8樓：法律援助小閆
回答只要是正常工作，工作時間都是工齡。
根據我國現有政策和相關規定，職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。
退休年齡政策最早見於2023年頒佈的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執行的基本法規是《***關於工人退休、退職的暫行辦法》。該檔案對不同類別人員的退休年齡有不同的規定：一是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲；三是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55週歲，女年滿45週歲；三是因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年齡45週歲。
另根據國有企業改革中人員安置任務比較重的實際情況，***確定的國有企業兼併破產的111個試點城市的國有破產工業企業中，距退休年齡不足5年的職工，經本人申請可以提前退休。後將破產企業職工提前5年退休政策規定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業。對有壓錠任務的國有紡織企業的紡紗、織布兩個工種中的擋車工，工齡滿20年，距國家規定的退休年限不足10年的，可以辦理提前退休的手續，繳費年限是退休領取養老金另一個不可缺少的條件，這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
關於退休年齡的認定問題，是退休審批的重要內容。政策規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑑定委員會負責定期稽核指定醫院開具的診斷證明，作出鑑定結論。
按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空或特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下或高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
另外，我國農村也實行養老保險制度，即：年滿60週歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
新農保制度實施時，已年滿60週歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按照年繳費，累計繳費不少於15年。
新農保試點地區，凡已參加了老農保，年滿60週歲且已領取老農保養老金的參保人，可直接享受新農保基礎養老金；對已參加老農保、未滿60週歲且沒有領取養老金的參保人，應將老農保個人賬戶資金併入新農保個人賬戶，按新農保的繳費標準繼續繳費，待符合規定條件時享受相應待遇。
提問我是83調到單位的單位把我的調資表和工資表全部搞丟了到九一年以後直接就是97塊錢的工資，這1以前能算工齡嗎？
回答能算的，只要您正常工作都算工齡的哈
只要能證明就可以啦
提問拿什麼證明我們單位早都不存在只有機構。
回答只要存在過您就可以到工商局或者原有單位現在的新機構那裡開到證明哈，您可以放心，不用著急噢
提問到哪一集的，工商局找工商局的哪個部門？
單位出的證明社保不證找那個部門
請回答回答
不好意思，您久等啦
這就為您解答
到您所在地工商局查詢您原來單位資訊，原單位社保證明找現在更新的您所說的機構就可以
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9樓：郝華君律師
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事業單位職工被買斷工齡怎麼維權，事業單位職工被買斷工齡怎麼維權？
一煙而已 買斷其實已經代表自己認可了，畢竟當時得到利益了，所以幾乎沒有什麼維權的理由了 不用上班還給你交滿以後的社保，這麼好的待遇還有啥不滿意的。不明白想維啥權。 我希望可以買斷工齡，所有補償一步到位，然後，再找個工作繼續幹活，多好的事情啊。我希望可以買斷工齡，所有補償一步到位，然後，再找個工作繼續...
事業單位入職體檢自費正常嗎，事業單位入職體檢要求是什麼？
虎畫美學研究 事業單位入職體檢費用自理是正常的。因為你還不是單位的正式成員，你為了求職而提供身體健康的法定依據，所以，一般而言單位不會為此替你付費的。你可以在入職後向單位人事部諮詢報銷事宜。入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，...
你怎樣看待事業單位交公積金，事業單位新進職工公積金該如何交？
好事，如果沒有公積金，工作一輩子退休了可能一無所有！賺的工資只能夠生活的，退休只有這筆錢是攢下來的！要不樓貸都還不起！公積金沒有強制，是說房地產企業必須強制給員工繳公積金。社保 五險 是強制的 最好一個月繳納一個億 堅決反對取消公積金，取消公積金是坑害普通人 繳納公積金屬於國家政策，帶有強制性，對於...