1樓：一煙而已
買斷其實已經代表自己認可了，畢竟當時得到利益了，所以幾乎沒有什麼維權的理由了
2樓：匿名使用者
不用上班還給你交滿以後的社保，
這麼好的待遇還有啥不滿意的。
不明白想維啥權。
3樓：
我希望可以買斷工齡，所有補償一步到位，然後，再找個工作繼續幹活，多好的事情啊。我希望可以買斷工齡，所有補償一步到位，然後，再找個工作繼續幹活，多好的事情啊。
4樓：流蘇婭
您好:按照目前國家相關法律規定，"買斷工齡"是違法的。
根據合同法第九十條規定，當事人訂立合同後合併的，由合併後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。
針對這種情況您可以去勞動部門申請調解或仲裁。
5樓：冰潔說情感
你好，「買斷工齡」是指企業在遭遇困境時，安置職工的一種做法。過去被買斷工齡的職工會分到一些按工齡計算的補償金，這些職工沒有社保。而今天，國家明文規定企業不得買斷工齡，買斷工齡違法。
如果企業面臨破產、倒閉首先要給破產企業職工辦理好「三險」即醫療險、養老險、失業險。而國家規定如果企業幫職工辦理了這「三險」則這企業做法不能叫「買斷工齡」而稱此為解除用工合同。因此如果你們企業幫你們辦理過「三險」則維權無效，你們只是用工合同解除；而如果你們企業未曾辦理「三險」而解除你們用工合同，等同「買斷工齡"違法。
則你們是可以維權起訴的，要求單位繼續履行用工合同。具體政策檔案，因各地不同，可以先到企業所在地勞動局查詢。
6樓：福瑞泰樂
企業沒有遇到經營上的困難，違反勞動法律法規的解除規定，直接跟職工解除勞動關係，需要支付經濟補償金兩倍的賠償金。這是勞動法規定的。
7樓：力興文
不用上班就給交夠社保再找份工作多好呀
事業單位能否一次性買斷工齡，合法嗎
8樓：匿名使用者
你好，希望一下內容可以幫助到您。
參照職工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的金錢，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會。此為本質意義上的「買斷工齡」。
這裡有幾個問題需要明確：
1. 「買斷工齡」的前提是職工沒有醫療、養老、失業等社會保障，員工生死全依託企業，離開企業，職工即無任何保障，亦即成為「遊民」。如果企業已為職工交納了醫療、養老、失業等社會保險，亦即「三險」，則再無「買斷工齡」之事。
2. 「買斷工齡」雖然殘酷，但也不是誰都可以享受的。誰有資格享受呢？
是國營企業的職工。聽明白了，如果你是外資企職工，或者是私營企業職工，你是沒有資格享受這一待遇的。打個比方，一個農民工，施工隊說讓他明天走人，他只能離開，拖欠他三個月的工資不給那是少的。
哪怕他給這個包工隊幹了二十年，也絕無「買斷工齡」之理。所以，作為國企職工，你還是應該慶幸的（主人嘛！）。
3.中國是一個等級森嚴的社會，官與民、工人與農民、處級與科級大有不同，箇中利益自不必說。「買斷工齡」之後，這個人由國企職工的身份一下子變成了所謂的「遊民」，由領導階級成為了被領導階級，原則上講，其身份變化有天壤之別。
正因為此，有人把「買斷工齡」的錢也稱之為「身份置換費」。言內之意，你的身份被貶值了，給你點補償。
4. 「買斷工齡」沒有法定的標準。一般參照職工的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，並結合本單位實力、效益而定。
所以，三、五千有之，三、五萬也有，更有誇張者，可能有人因「買斷工齡」得了
二、三十萬，發了大財。我們身邊不乏這樣的例子。發錢多的，比如銀行、保險、石油等企業，他們財力雄厚，不缺那幾個人頭錢，而且，也不是自己的錢，發了也不心疼，何不送個人情，落得皆大歡喜。
故有人因「買斷工齡」致貧，有人因「買斷工齡」致富。
客觀地講，當年的銀行、保險、石油等單位，均是純粹的國營企業，其資產均屬國家所有。在沒法律依據的情況下，以每人幾十萬元為這些工人的後半生買路，無異於將納稅人的錢白送給個人。其中本質，不說也罷。
5. 「買斷工齡」之後，職工與企業再無任何關係，職工生老病死均與原企業無關。由於職工沒有社會保險，職工即使到了退休年齡，也只能以「買斷工齡」的錢維持餘生。
當然，也有尚年富力強者，或者知識分子，下海經商，利用企業發的錢做生意，發了大財的。或者找個地方打工，也是可以的。
但是，什麼東西都是有代價的。對於「買斷工齡」，除了下崗外，地方上對再就業也有很苛刻的限制，就是對於「買斷工齡」者，勞動人事機關要將其本人事檔案要封存（實質是凍結），不能再向其他單位流動。其用意是：
你既然拿了這麼多「買斷」錢，國家已經把你的後半生解決了，你不能再去其他單位找工作，否則的話，你既拿到「買斷」錢，又能就業，便宜不全讓你佔了？國企還怎麼「減員」？
凍結人事檔案是地方上的土做法，國家是沒有這種規定的。嚴格講，勞動機關這一做法是違法的。但是這一做法並沒有被禁止，且延續至今。
客觀而言，這種做法收效有限，因為目前很多單位（主要是民營企業）根本不看你的人事檔案，拿到「買斷」錢之後仍可到這樣的單位就業，誰也不能把你怎樣。但是，也有些單位是必需要人事檔案的。主要是跟「國」字沾邊的如國企、黨政機關、軍隊、學校、科研院所等事業單位。
假如你的檔案不能調動，你就無法到這些單位就業。
到這裡，你應該明白他為什麼要凍結你的檔案了。你是從國企出來的，原來吃國家飯，國家已給了你「買斷」錢。假如你再讓你回到國有單位去，你不就多吃了一回「國家飯」？
再後來，國家逐步建立了統一的社會保障制度，國有企業要為職工交納醫療、養老、失業等社會保險，亦即「三險」，保險資金由國家專門設立的機關來管理。職工生老病死原則上與企業已無關係。即使企業辭退職工，職工仍可享受失業保險，可享受最低生活保障待遇。
因此，職工即使不再是「企業人」也仍然是「社會人」，而不會像從前那樣成為「遊民」。
至此，「買斷工齡」的背景已不復存在，已不應再有「買斷工齡」的做法出現。
這樣明白了嗎？
9樓：樊亞銀
我是2023年參加工作的，頂替到事業單位上班幹了十一年青春飯吃掉了，叫我們工齡買斷，那時法律意識淡泊就簽了，合同這樣的事可以向這個單位提出要求嗎？
買斷工齡是什麼意思.事業單位的職工能買斷嗎？是否違反法規。
事業單位有無買斷工齡的政策?被強制買斷工齡所造成當事人經濟損失應該怎麼辦？
10樓：法律快車專家
沒有法律依據,應屬於解除人事合同的一種方式.
國有企業職工「買斷工齡」後考入事業單位，工齡應怎樣計算
11樓：
你原來的工齡已經被買斷了，後來被事業單位錄用，工齡應該是從重新錄用開始計算。如果想要原來的連續工齡，必須把買斷工齡的手續再退回去。祝順！
12樓：山野柴胡
【事業 企業 流動】職工由機關事業單位進入企業工作之月起單位和個人按規定繳納基本社會養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。《勞動和社會保障部關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知》勞部社發（2001）13號第一條
事業單位改制買斷工齡一年是多少錢
13樓：匿名使用者
買斷工齡，一年按照本人工資的一個月發給，不足一年的按一年計算，不足半年的，按半年計算，也有的地區按照本單位平均工資發放，具體按照當地規定辦理，
14樓：匿名使用者
任何單位都不能copy以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。對從沒辦保的國企,的確是按照本人工資一年按一個月發給，但是事業單位從無規定，雖然可以個人自願辭職，但其中的損失卻不是能用工齡衡量的,反而工齡短的事業人損失大些
事業單位自動離職工齡，事業單位職工自動離職後，之前的工齡就作廢了嗎
全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定 第10條規定 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合併計算。該規定第13條規定 辭職應按規定程式辦理手續，不得擅自離職，對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條 第七條可以辭職或經批准允許辭職的，...
事業單位產假多少天，國家規定事業單位女職工產假多少天
1 女職工勞動保護特別規定 中華人民共和國 令第619號 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2 晚婚晚育增加的產假，可以參考...
國企單位正式職工可以調入事業單位嗎
西安高 可以呀，人才流動，屬於正常現象。 欒家焮 當然合法了，事業單位的性質是為社會提供支援和服務的單位，國有企業也是負責全民所有制經濟發展的主力軍，從性質上說就是有一致性的。可以理解為都是國家的服務部門，也就是系統內部的，當然可以調動了。大型國有企業都是由行政級別的，例如中石化和中石油都是部級單位...