1樓：王大宇
有法律依據。買斷工齡是改革開放初期的一種處理破產企業職工安置的辦法，現在根據勞動法第四十六條規定，也就是單位和工人簽訂解除合同的協議書，一般看工作時間工作年限，具體和單位協商，協商不成，走勞動仲裁
2樓：
協商解決，應該不能低於勞動法制定的標準。
3樓：墮落之後的繁華
買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數次的實踐證明了這一點。具體在規定時間內一次性給請。
《勞動法》規定：「建立勞動關係應當訂立勞動合同」（16條）；「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」（72條）。
如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。
但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用買斷工齡的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取買斷工齡形式將員工推向社會。
國有企業職工買斷工齡有何法律依據
4樓：鑫爺製作
3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，
版一年可作一權
年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。
4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職後工齡儲存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。
國有破產企業職工買斷工齡有法律依據嗎?具體應該按什麼給錢?
5樓：墮落之後的繁華
買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數次的實踐證明了這一點。具體在規定時間內一次性給請。
《勞動法》規定：「建立勞動關係應當訂立勞動合同」（16條）；「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」（72條）。
如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。
但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用買斷工齡的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取買斷工齡形式將員工推向社會。
6樓：方維
國有破產企業職工買斷工齡有法律依據。
買斷工齡是改革開放初期的一種處理破產企業職工安置的辦法。
根據《勞動法》第四十六條規定，也就是單位和工人簽訂解除合同的協議書，一般看工作時間工作年限，具體和單位協商，協商不成，走勞動仲裁。協商解決，應該不能低於勞動法制定的標準。 企業破產是指企業在生產經營中由於經營管理不善，其負債達到或超過所佔有的全部資產，不能清償到期債務，資不抵債的企業行為。
國有企業並未破產，強制要求正式職工買斷工齡合法嗎？
7樓：仰力行
1.該做法是否通過職代會同意？ 2.可以向企業的上級單位反映； 3.最後的辦法通過司法訴訟，維護自己的合法權益。
職工買斷工齡國家有那些規定？
8樓：匿名使用者
違規，違法，就是沒人理你
企業破產買斷工齡的問題，國有破產企業職工買斷工齡有法律依據嗎 具體應該按什麼給錢
有 勞部發 1994 481號 具體各個省可能不一樣，例如 魯勞社 2002 44號 不知這些能不能幫你 我國相關的法律規定，企業在經營困難的情況下，與職工協議解除勞動合同，應給予職工的補償金標準按職工本人上一年度平均工資計算，工作滿一年發給一個月的工資。比如郭先生2006年全年平均月工資是1500...
重慶市國有企業破產，職工如何安置
直接問破產企業的領導！ 昝採春 國企改制，依法治國。民族復興之路，國企改革中國夢。國企改制請重慶市辦公廳，重慶市國資委，重慶市 共同制定。我想知道國家對破產企業職工是怎麼安置的? 勞動合同法 第44條規定 用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。依據前述規定，人民法院就破產企業破產案做出宣告破產裁定...
請問國有企業政策性破產時企業職工安置費和賠償方法如何 在哪能
企業破產對職工應當支付經濟補償金，經濟補償金在破產財產中優先支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提...