1樓：匿名使用者
有 勞部發｛1994〕481號
具體各個省可能不一樣，例如 魯勞社〔2002｝44號
不知這些能不能幫你
2樓：
我國相關的法律規定，企業在經營困難的情況下，與職工協議解除勞動合同，應給予職工的補償金標準按職工本人上一年度平均工資計算，工作滿一年發給一個月的工資。比如郭先生2023年全年平均月工資是1500元，那麼「買斷」工齡後一年的補償金就是1500元。最後，職工如與企業在勞動權益方面有爭議，可進行勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可向當地人民法院起訴。
國有破產企業職工買斷工齡有法律依據嗎?具體應該按什麼給錢?
3樓：墮落之後的繁華
買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數次的實踐證明了這一點。具體在規定時間內一次性給請。
《勞動法》規定：「建立勞動關係應當訂立勞動合同」（16條）；「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」（72條）。
如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。
但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用買斷工齡的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取買斷工齡形式將員工推向社會。
4樓：方維
國有破產企業職工買斷工齡有法律依據。
買斷工齡是改革開放初期的一種處理破產企業職工安置的辦法。
根據《勞動法》第四十六條規定，也就是單位和工人簽訂解除合同的協議書，一般看工作時間工作年限，具體和單位協商，協商不成，走勞動仲裁。協商解決，應該不能低於勞動法制定的標準。 企業破產是指企業在生產經營中由於經營管理不善，其負債達到或超過所佔有的全部資產，不能清償到期債務，資不抵債的企業行為。
破產企業的職工與買斷工齡的職工有什麼區別?
5樓：瀧焱達清雅
國有企業破產後，與職工解除勞動合同，檔案關係轉到勞動保障局失業代管處，由失業處**其它事宜！
工齡是不能買斷的，工齡的重要意義在於養老保險繳費年限，你以前的養老保險繳費年限不要了嗎？你不要也買不斷養老保險繳費年限（你的養老保險個人帳戶仍然保留在社保機構）。所以，企業破產後企業自然會與你解除勞動合同，界時你要求破產企業的清算組織支付解除勞動合同經濟補償金即可（每滿一年支付一個月工資的經濟補償金）。
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