1樓：匿名使用者
直接問破產企業的領導！
2樓：昝採春
國企改制，依法治國。民族復興之路，國企改革中國夢。國企改制請重慶市辦公廳，重慶市國資委，重慶市**共同制定。
我想知道國家對破產企業職工是怎麼安置的?
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》第44條規定：「用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。」
依據前述規定，人民法院就破產企業破產案做出宣告破產裁定之日，企業與職工勞動合同終止。假設人民法院在2023年2月5日宣告企業破產，則破產企業與職工簽訂的勞動合同就到2023年2月5日終止。
《勞動合同法》第46條規定：「用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同的，應當向職工支付經濟補償。」
依據前述規定，企業被宣告破產，職工與企業勞動合同關係終止，企業應當向職工支付經濟補償。
《勞動合同法》第47條第一款規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
」《勞動合同法》第47條第3款規定：「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。」
《勞動合同法》第97條第3款規定：「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。」
依據前述規定，2023年1月1日前，民營企業破產，按照《勞動法》有關規定，不支付經濟補償；2023年1月1日之後，按《勞動合同法》，支付經濟補償。
企業與職工終止勞動關係，自2023年1月1日起至破產企業被宣告破產之日止，職工和破產企業的勞動關係時間長度在一年半以上的支付相當於兩個月工資的經濟補償；在一年以上，一年半以下的支付相當於1.5個月工資的經濟補償；在六個月以上，一年以下的支付相當於一個月工資的經濟補償；在六個月以下的支付相當於半個月工資的經濟補償。假設人民法院在2023年7月1日後宣告企業破產，則經濟補償即為2個月或兩個月以上工資；人民法院在2023年6月30日前宣告企業破產，則經濟補償金即為1.
5個月工資。
工資的計算標準為勞動關係終止前，職工本人前十二個月的平均工資。
國有企業破產職工買斷工齡有法律依據嗎 具體按什麼給錢
王大宇 有法律依據。買斷工齡是改革開放初期的一種處理破產企業職工安置的辦法，現在根據勞動法第四十六條規定，也就是單位和工人簽訂解除合同的協議書，一般看工作時間工作年限，具體和單位協商，協商不成，走勞動仲裁 協商解決，應該不能低於勞動法制定的標準。 墮落之後的繁華 買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下...
企業破產買斷工齡的問題，國有破產企業職工買斷工齡有法律依據嗎 具體應該按什麼給錢
有 勞部發 1994 481號 具體各個省可能不一樣，例如 魯勞社 2002 44號 不知這些能不能幫你 我國相關的法律規定，企業在經營困難的情況下，與職工協議解除勞動合同，應給予職工的補償金標準按職工本人上一年度平均工資計算，工作滿一年發給一個月的工資。比如郭先生2006年全年平均月工資是1500...
請問國有企業政策性破產時企業職工安置費和賠償方法如何 在哪能
企業破產對職工應當支付經濟補償金，經濟補償金在破產財產中優先支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提...