1樓：養豬小梁愛生活
只有事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
國家公務員辭職或被辭退後，不再保留國家公務員身份，辭職或被辭退後的身份按再就業後所在單位和崗位的情況確定。國家公務員辭職或被辭退後一年內聯絡到工作單位，接收單位根據工作需要安排到幹部崗位工作的，可按幹部身份辦理有關手續。
國家公務員辭職或被辭退後被全民所有制單位重新接收的，除去待業時間，其工齡合併計算。
事業單位人事制度改革：
要加快推進事業單位人事管理立法程序。推動出臺《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出臺事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。
要完善聘用合同制度。規範合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。
要完善崗位設定管理制度。探索建立崗位設定動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施準備工作。
要落實和規範公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規範化水平。
2樓：惠企百科
事業單位被辭退如下：
因為基本上只有違法亂紀這種情況，單位才有許可權開除一個事業編制的人員。所以，開除事業編制很難。
事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
而且開除一個事業編制的人員，需要報上級部門批准，要開大會研究，要寫情況說明等等，有一系列複雜而又嚴肅的程式。被開除的事業編制，全部都是因為違法亂紀被開除的。總的來說，考編不容易，其除也很不容易。
只要老老實實幹活，不做違法亂紀的事情，沒有人能夠將你開除，每年想招一個公務員，大把人等著讓你挑選，但是想開除一個公務員，不犯錯基本是不可能的。
被事業單位辭退有什麼後果
3樓：上岸鴨公考
如果是正常辭職是不會有什麼影響的，但如果是因為違法亂紀而被開除或者辭退的話，將會對政審有影響，影響錄取。如果是新單位可能會取消錄用，如果是不滿合同最低服務期限內辭職的，很容易出現這樣的情況算違約，有些地區是交違約金，有些不讓，有個別放行，所以要麼能否延期錄取，這個是比較難的，只能等下次再考。
2.如果考上新的單位，在服務期內也是不準辭職，檔案是沒法調動的，5年合同就是最低服務年限5年，那麼這五年內就算考上無論是事業編還是公務員，筆試面試都通過的話政審也是過不去的。
事業編會不會被辭退
4樓：張金玉
法律分析：事業單位一般的情況下不會被辭退，除非你犯了很大的錯誤，給單位帶來巨大的損失，這樣單位不得不把你辭退。但是在正常情況下事業單位人員是不會被辭退的，即使領導對你有意見，他也不會有權利把你怎麼樣。
因此事業編制工作人員會被辭退的。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
事業單位會被辭退麼
5樓：賈寶驊律師
法律分析：事業單位一般的情況下不會被辭退，除非犯了的很大的錯誤，給單位帶來巨大的損失，這樣單位不得不辭退。但是在正常情況下事業編制人員是不會被辭退的。事業編制工作人員會被辭退：
事業編制工作人員會被辭退，視以下情況而定：
1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同；
2、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；
3、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同；
4、自聘用合同依法解除，終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人重關係終止。
事業單位一般的情況下不會被辭退，除非犯了的很大的錯誤，給單位帶來巨大的損失，這樣單位不得不辭退。但是在正常情況下事業編制人員是不會被辭退的。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
衍生問題：事業單位辭退合同工怎麼賠償？若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。
如果勞動者是嚴重違反用人單位。
被事業單位辭退有什麼影響
6樓：錢謙良
法律分析：正常辭職是無影響的，如果你是因為違法違紀被辭退，對政審會有影響，影響錄取，新單位會取消錄用。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
一）損害國家聲譽和利益的；
二）失職瀆職的；
三）利用工作之便謀取不正當利益的；
四）揮霍、浪費國家資財的；
五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
事業編能被單位辭退麼
7樓：柳濤
法律分析：事業編的工作崗位大多是不會被辭退，它是非常穩定，除非有犯下巨大的錯誤。《事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
事業編會被辭退嗎
8樓：韓全興
法律分析：是可以被辭退的。比如事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除勞動合同。
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，也是可以被辭退的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
事業單位臨時工被辭退是否有賠償，事業單位臨時工被辭退後能否獲得經濟補償
愛生活的淇哥 有補償金。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合...
什麼是事業單位聯考？事業單位聯考和事業單位有什麼區別？
事業單位聯考就像公務員省考聯考一樣，是由各省份共同在統一時間組織考試。就像聯合考試一樣，當然具謹鎮體的考試內容會有差別。但是考試時間 評分標飢搭準都按照標祥肢粗準形式進行。事業單位聯考和事業單位有什麼區別？事業單位聯考由多個省份在同一時間考察統一科目，報考人數多，競爭壓力較大。事業單位考試由事業單位...
事業單位是什麼，考事業單位有好處
廣西中公小哈嘍 中公為大家做個參考。一 薪資待遇好 相較於拼命工作的996，事業單位則不用那麼辛苦，也能得獲比較可觀的收入，且事業單位的薪資穩定有保障。再說事業單位的待遇，各種帶薪休假 各種節日福利 各種補貼發放，養老不用擔心 社會地位妥妥居高不下排面大 二 生活質量高 事業單位和一般企業相比少了很...