1樓：晴天在哈佛
體制內跟領導吵架了，其實對於自身來說的話並沒有太大的影響，既不會影響自己離職，也不會影響自己加薪，或者降薪。只不過是在日常生活當中處事的時候，可能會有點尷尬。而且遇到這種情況的時候，其實該稱呼的時候還是要放尊重給他面子，只有這樣自己以後的日子才好。
2樓：職場導師王玲
如果和領導鬧翻了，不要直接揭他的短要私下裡和他多溝通，比如說請客吃飯或者承認自己的錯誤，然後道歉，這樣才是嗯不錯的，不然說被開除之後你是無路可走的。
3樓：路邊的風兒
最好的辦法就是等自己冷靜下來之後帶著禮品親自登門道歉，表達自己的歉意，作出反思，爭取得到對方的原諒，不要和自己一般計較。
體制內和領導鬧彆扭翻臉，會出現什麼後果？
4樓：潘老師健身課
其實，體制內與領導鬧翻的人多了去，也不是你一個。首先要不怕，但絕對不能置之不理，因為在體制內，領導掌握著主導權和決定權，以後會對你的升遷造成影響。再說，從現在的社會來說，一個領導要對付職工，能夠採取的措施越來越少，而且越到基層，職工的小辮子越來越少，領導的漏洞越來越多。
但如果跟領導鬧翻了，就要採取積極措施，將影響降到最小，因為誰也不想用一個「刺頭」。
首先要道歉，真誠的道歉。並解釋原因，那怕編造個原因也行，將你跟領導鬧翻的原因歸結於客觀，絕對不能歸結於主管。領導信不信都沒關係，他需要的是臺階和麵子，需要的不是真相。
平時小意思巴結一下，人要活得厚黑一些，不要看不起溜鬚拍馬，這也是人在工作生活中趨利避害的本能。相信，經過努力，領導對你的觀感會大有轉變。
其次要建設好人際關係小環境。人際關係對於一個人，特別是年輕人來說非常重要，古人說得好，「眾口鑠金，積毀銷骨」。如果人人多說你有問題，時間長了你在領導的心目中形象固化，就不好改變了。
因此要建立自己的統一戰線，有自己的小圈子，當然這個圈子要在單位裡是正面的，不能和落後分子混在一起。
當然，說了這麼多，人在單位，是身處於一個小江湖中，歸根結底靠實力說話。在儘量減少與領導摩擦的同時，積極提高自己的實力。當你真正強大起來後，你會覺得曾經滄海難為水，曾經令你戰戰兢兢，夜不能寐的領導也就那樣。
你反過來想，你強大起來了，也是領導爭取的物件，領導怎麼還會對你挑刺，找麻煩呢？
而迅速強大的不二法門是，學習在學習。還有一點，工作要不怕麻煩，曾國藩也說，「公務在於耐煩二字」。領導安排的工作，要積極主動去完成。
工作不要拈輕怕重，推三阻四。我見過許多年輕人，領導安排一點工作，就牢騷滿腹，怨聲載道，認為領導給自己找麻煩。如果我是領導，不向這樣的人開刀，何以服眾。
5樓：墨綠夜晚
那你要小心了，可能領導會給你穿小鞋，也可能會無緣無故的扣除你的工資，甚至還有可能帶同其他同事一起孤立你。
6樓：王祿
在做一些事情的時候，可能會被領導穿小鞋，而且幹什麼都是不太順利的，逃不出領導的掌控。
7樓：斯蒂芬斯
會出現特別不好的後果，很有可能會被別人針對，以後的職場生涯只會越來越困難。
在體制內上班跟領導吵架了怎麼辦？
8樓：匿名使用者
一、在體制內上班跟領導吵架，好處為零，因此，盡最大限度與領導打太極，技巧性處理有關爭議和衝突，不要發展到撕逼的地步！
二、如果在體制內跟領導發生吵架的情況，請立即想辦法緩和關係，必須在領導下一些重要決定之前止損！
三、如果已經與領導吵架，且關係無法緩和，請立即想辦法調動，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列應對準備！
四、如果在體制內上班跟領導吵架了，且關係無法緩和，同時不願意忍受冷板凳，也無法調離，則要儘快找到領導的弱點，找到領導的痛腳，並以此為要挾，爭取自己想要得到的相關權益；如果你所掌握的弱點和痛腳分量足夠，也可以通過舉報等渠道，直接將領導幹下課，也是一條路！
不過，此路有極大的風險，不到萬不得已，沒有確鑿證據，不能貿然使用，否則結局一定是搬起石頭砸自己的腳~
9樓：菜籃子
第一。如果因為工作上的瑣事發生爭執，趕緊向領導道歉，要真誠，只承認錯誤，不爭論，爭取領導的原諒。沒有一次燒烤解決不了的問題。
如果真的解決不了，那就兩餐！約出來領導一頓飯，喝三兩杯，笑死！這是最好的結果，用最少的努力，把影響和損 失降到最低！
只要不是太小心眼領導，就不要太在意。如果你太優秀，就應該接受。你的下屬知道自己錯了，已經**了。
不是什麼大錯。夠他鬧幾天的。
第二，儘量不要激化矛盾。那些感覺不重要。領導我不能對你怎麼樣。
站著說話不會太痛苦！的確，你是公務員。只要你不違反紀律和法律，沒有人可以解僱你，但只要你還在為他工作，他就會有很多方法懲罰你。
現在不給你分配工作是懲罰你的第一步。接下來就是給你分配單位最困難最麻煩的任務。做得不好，會被批評，考核，扣獎金。
單位裡的同事會笑話你，你怯懦了就沒法自圓其說了。時間長了，你的工作熱情、責任心、上進心都沒了，你滿腹牢騷，情緒低落，你在單位的名聲也就完了。你說的是什麼未來和理想？
第三，如果你和領導的關係真的不可調和，那就儘快嘗試換部門。不能避免被嘲 諷嗎？不要自以為是，努力戰 鬥領導到底。
你不能利用它。那些誇說「赤腳不怕穿鞋」的人，就聽聽，別當真。職場生存法則應該是「瘦胳膊擰不動大腿」，「知時務智者」。
不要想什麼電視劇或者**。現實中你看哪個下屬擊 倒了自己的領導，決定了你的領導未來和命運。你肯定能說服上層領導殺 了你。
如果你這樣做了，等待你的將是更多的報 復。即使你掌握了領導"的一些"犯 罪 證 據"，你也很幸運地殺 死了領導。估計你以後在這家公司也要走到頭了。
看以後誰敢用你。
10樓：金色碩果
在體制內上班和領導吵架了，那麼你要冷靜的分析一下吵架的原因，都是為了工作，若自己錯了，那麼就主動道歉，如果自己做的正確，那麼就應該冷靜下來跟領導好好談一談，誠懇的表達自己的看法，取得領導的認可。
11樓：果滋
在體制內跟領導吵架要冷處理，不要害怕，等段時間請他吃頓飯，或者一起旅遊把問題說清楚，道個歉就行了，不要跟領導對著幹就行！
12樓：卷枋茵
應該是比較衝動，比較危險，最好事後道歉。
效果不好。領導即使不給你小鞋穿，但是不喜歡你，重要工作任務不會較多給你，會被邊緣化，不利於你的成長進步。你喜歡和你吵架的嗎？
看你們兩平時表現怎麼樣啦！領導肯定會有先入為主的觀念。有時候不能太過在意別人的看法，不然活得太累，有個性有主張領導會更看好。
13樓：網友
你若是對的就要據理力爭，若是錯了就主動和領導誠認錯誤並以後好好工作。
14樓：香泡文旦
這個當然沒有事情，體制內上班以後經常吵架的，當然就是你上升的空間就少，但是他沒有任何事情。
15樓：嘴憐一方
給領導道歉，表示尊重。
以後再合適的場合解釋一下。
16樓：匿名使用者
還是道歉吧，犯不上為一點小事丟了飯碗。
17樓：廉倚雲
在體制內更上班的，更明達吵架的這個事情來看 你只要不犯錯，應該是沒有時間，嚴重的錯誤不 會有事情。
18樓：晉擾龍山
這麼說吧，領導不走你別想升了！
體制裡和領導撕破臉了，你該怎麼解決？
19樓：不爽的爽朗菌
我會找一個機會和對方道歉，也會主動的給對方一些臺階下，也會和領導承認自己的錯誤。
20樓：路邊的風兒
我會找一個機會和領導進行道歉，也會和對方進行溝通，並且也會為自己的行為作出道歉。
21樓：創作者
我會選擇遠離領導。在工作的時候一定要做得非常完美，不要讓領導抓到自己的小把柄。
在體制內工作和領導鬧翻了，應該如何處理？
22樓：江湖人稱家父
在體制內工作和領導鬧翻了，應該這樣處理：可以要求調崗，如果和直接領導合不來，那麼最簡單的方法就是調崗，這也是解決問題，最根本的辦法。如果無法調崗，那麼就只能做好自己就可以了，體制內他不能輕易的將你開除，只要讓自己不出漏洞就可以了。
23樓：晚安小耳朵
體制內的工作是很多人羨慕不來的。福利待遇好，所以跟領導鬧翻，希望能夠冷靜下來尋找解決方式，多溝通。
24樓：行樂樂樂行
這個時候一定要選擇和領導道歉，而且表面上一定要遵守領導，而且千萬不能得罪領導，以後做事情的時候一定要認真，一定要提高自己的效率，而且千萬不要和對方發生正面衝突。
體制內跟領導鬧翻了怎麼辦？該不該選擇離職？
25樓：幸福小豬豬
跟領導鬧翻了，趕快去向領導賠禮道歉，因為在體制內要生存的話，還是和領導要搞好關係的，不應該選擇離職。
26樓：不爽的爽朗菌
體制內跟領導鬧翻了以後，應該在事後和領導進行道歉，同時也應該保持表面的和諧，不應該輕易的選擇離職。
27樓：自己滴定
鬧翻了之後就應該選擇離職，如果你不離職的話，很可能就會導致領導給你穿小鞋，你也會在這個公司呆的特別不開心。
28樓：王志剛剛剛
應該找一個機會和領導進行道歉，同時也應該反省自己的錯誤，不應該選擇離職。
體制內得罪領導，應該怎麼辦呢？
29樓：潘老師健身課
體制內。的事情，說簡單也簡單，說複雜也複雜。如果得罪領導了，只要你沒有做出太出格的事情，無志於升遷上走，工作該怎麼做就怎麼做，壓根不用擔心領導給你什麼小鞋穿，也不用擔心領導把你開除；如果你還想有遠大前程和抱負，如果矛盾不是特別大的話，那麼儘可能想辦法緩和一下和領導之間的緊張關係。
如果是因為工作太多太複雜，自己難以為繼從而導致領導埋怨過多並且因此產生不滿意，這種情況下就要好好分析了。首先，你要很清楚領導對你到底是什麼樣的態度。明知道你的工作壓力大不但不給你分配幫手還對你的工作提出批評不是考驗你就是刁難你。
自己心裡琢磨一下自己是不是沒有向領導靠攏？只要弄清楚領導給你壓力的原因，那就好辦了！
如果領導是個值得跟的人，那麼好好向領導低頭認錯，並請領導指導一下自己的工作，做出向領導靠攏的表現，那麼批評和工作壓力就絕對會少很多的；如果你只想安安穩穩地待著，無論領導是什麼情況，那麼只能好好的忍受；如果你受不了領導的批評和不公正對待，只有去和領導理論甚至撕逼了！但是這樣的效果並不會好，因為這是在挑戰領導權威，這在體制內不受待見的。
體制內和領導產生衝突的好處為零，如果真的受不了領導的壓力，自己又不想得罪領導，盡最大限度的和領導打太極和採取技巧來處理。退一步講，如果領導的壓力太大，自己無法迴避又受不了的話，那麼找關係調走吧。如果真的得罪領導了，甚至到了關係無法緩和的地步但自己又無法調動的話，那麼注意收集領導的把柄吧，讓領導知道你也是不好惹的。
30樓：勵志小灰灰
這個時候就要降低自己的存在感，其實得罪領導並不是什麼特別大的事情，每個人都可能會經歷，這時候不要去招惹他就好了。
31樓：浩海永寧
現在應該做好自己所有的工作，儘量不要出錯，也不要惹怒其他的人，等待著審判。
32樓：阿樂秋季雨
這個時候我覺得你應該去和領導道歉，而且要在工作上做到極致，不要讓領導操心，要讓領導看到你的能力。
33樓：白珍全全全
遇到這樣的情況，一定要在私下裡和領導進行鄭重的道歉，如果領導不接受的話，只能辭職了。
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