1樓：時光火車不停留
職場中經常會有一些人說一些閒話，甚至會亂傳領導的話，還有一些人會無事生非。我們在職場中不論發生什麼事情，即使領導要辭退自己。應該由人事部的人或者領導來通知自己，同事說領導要辭退自己千萬不要相信，也許他希望你走。
工作中難免會發生一些勾心鬥角，看不慣的行為。當同事跟你說領導要辭退你的時候，你首先要冷靜的想一下找一下自身原因。，難道說是自己做錯了事情還是怎麼？
為什麼要辭退自己？畢竟辭退自己都是要有一個原因的。
在公司裡面辭退一個人，公司也要承擔一部分的失業金。還要立馬把工資結算了，公司本身流程都很繁瑣，如果自己沒有犯什麼重大的錯誤，是不可能辭退一個人的。因此我們不能直接的去問領導，萬一領導越生氣，真的把自己辭退了那損失就大了。
辭退一個人，由人事部跟領導他們親自來傳話，不可能跟同事他們說的。同事他們說的都是空穴來風，萬一別人是在欺騙你了。我們就自己靜下心來做自己的事，沒有必要因為同事說要辭退自己就不做事。
我們要把事情弄清楚，到底是不是領導真的要辭退自己？
如果人事部跟領導他們沒有親自說要辭退你，那麼你就完全有義務在公司裡面繼續做。還是不要聽信同事的話，也不要去問領導，船到橋頭自然直，等領導說要辭退自己的時候再想其他辦法。
2樓：匿名使用者
該寫，反正都辭退了，這次如果沒有博一次的機會，那麼將來再也與你無關了。
反而是寫了再回去的話，大家都知道你是被牽連的，那麼領導一換，你做的好的話，就會有人替你說話，你的處境馬上就會轉變的。
剛入職一個月，和同事相處也還不錯，今天突然領導說達不到目標要辭退我，我該怎麼辦？
3樓：職
首先，你應該問的是領導辭退你是否合法合理。如果是在試用期，沒有證明其間勞動者不符合錄用條件的，則用人單位辭退屬於違法行為。公司是不能隨意辭退員工的。
然後目標達不到，這個加油吧，慢慢熟悉達到目標，一個月就說目標達不到應該還是公司可能覺得人員配備多了，變相裁員。 來自職q使用者：楊先生
有時候不一定是因為你能力不行～還會有公司方面自己的考慮～所以遇到這種情況首先不要去懷疑自己～懷疑社會怎麼啦～然後正確看待自己的能力，價值重新找一分工作～沒有說只有你炒掉工作的～這就是一個很平常的事情～找到新的工作後儘量把自己的工作做好些～發揮主觀能動性～贏的領導同事的欣賞與認可 來自職q使用者：肖先生
被同事冤枉，老闆說辭退我。我該怎麼維護自己的權益？人事找我說辭退我的話我要怎麼要求公司賠償？
4樓：匿名使用者
首先，你要找
來到證據，證明自己自沒有錯。為以後可能
bai的du勞動仲裁作準備。至於zhi
公司賠償，dao因為你入職時間短，所以最多兩三個月的工資，老闆估計考慮到這一點，所以才認定你有錯。你可以先與公司商議賠償金，因為你是合同期內被辭退，公司無正當理由。應該給予賠償。
如果公司拒絕，你可以向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，保護自己的利益。
5樓：vivian_消失
你們之間籤的勞動合同是怎樣的？如果沒有到勞動期限的話，不是你的過錯原因導致的版，名人公司經濟有
權損失的話，那麼公司就應該給你賠償三倍的工資。如果你要是提出辭職的話，那麼就，嗯需要給公司賠償，基本上有的公司就不會要。我覺得還是如果你還想在公司裡待的話，一定要跟同事跟老闆搞好關係，如果你要搞不好關係的話，建議你趕緊辭職找其他的單位，不然的話你以後工作會很不順利很憋屈。
6樓：匿名使用者
既然老闆是非不分，你就別幹了，要求支付經濟賠償金
7樓：匿名使用者
既然這樣的單位，事非不分，也沒有必要待下去了，要補償，按勞動法來，符合心理價位就行。
8樓：白羊午夜嗨小曲
同事為什麼要冤枉你，你要證明自己的清白，找證據
9樓：匿名使用者
這個問題也很好解決。這就看你入職的時候填寫勞動合同沒。要是填了你可以得到賠償的。
10樓：書生之見是我
如果單位辭退你，應該給你賠償，工作一年賠償一個月的工資
11樓：匿名使用者
你已經是正式工了，就算你真的工作有不足，公司辭退你也是要賠償的，不過應該不多。
被同事打了領導說我們倆都被辭退了,我該怎麼辦？
12樓：信得牛仔
如果你對領導作出的決定不滿意。你可以去勞動部門申請求助。
13樓：風生水起天地變
你好，私下找領導說清問題，看看領導能不能給公正解決！不行的情況下，可以找勞動局解決問題，謝謝
因為同事的原因，我被連累和同事一同被辭退，現在同事讓我寫書面情況說明和他一起向上級反映，我該怎麼辦
14樓：匿名使用者
該寫，反正都辭退了，這次如果沒有博一次的機會，那麼將來再也與你無關了。
反而是寫了再回去的話，大家都知道你是被牽連的，那麼領導一換，你做的好的話，就會有人替你說話，你的處境馬上就會轉變的。
15樓：301中
如果是解除勞動合同，直接申請勞動仲裁就可以。到當地人社局申請。
勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
老闆對我同事說想辭退我，讓我同事留下，但還沒正面跟我談，我該怎麼辦
16樓：sd康明斯發電機
老闆沒有正面和你談就說明事情沒有確定下來，你不要擔心，繼續努力工作就是了，也許只是試探你呢
17樓：雲落懷憂
如果你想多要點工資的話，就留著，讓老闆提出來炒你。如果你主動提出來，可能工資會給你少發一點
18樓：柏巨集浚
他這是故意走漏風聲，你要被動變主動，提早把他辭了
19樓：手機使用者
不讓幹就不幹了唄。世界那麼大，總有你的容身之處
20樓：forever王者
主動辭職，另尋出路。耗著不是辦法
21樓：斯蓮哈迪
自己主動辭職，告訴他，現在是你炒他，不是他炒你
22樓：
會不會是你同事算計你呢？
公司說我“不勝任工作”，要辭退我，該怎麼辦
經典問答網 根據 勞動合同法 規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件 1 勞動者被證明不能勝任工作 2 在勞動者不能勝任工作後，單...
領導口頭辭退我，讓我明天不用來了，我該怎麼辦？
老闆口頭辭退你，你該如何應對？這個時候我覺得你應該直接去問領導，那工資怎麼辦以及一系列的交接工作，然後明天就可以在家休息了。口頭辭退這是不可以的，而且如果要辭退你的話，一定要給你一定的經濟補償申請補償。就應該主動和領導進行溝通，詢問問題到底出在了 這樣也可以讓你有始有終了。今天領導突然找我談話，說被...
同事在我面前抱怨領導的不好，我該怎麼辦？
你一定要離開那個現場，一定不能和你的同事討論領導，因為你的領導一定會知道的，你的同事一定會出賣你的，不要理他。我覺得你應該離這個同事遠一點，說不定他某一天就在別人的背後說你的壞話了，我覺得這種人真的是特別的陰險。聽聽就行，別跟他一起抱怨，可能會傳到領導耳朵裡 適當安慰幾次，如果不聽勸就沒必要再安慰他...