1樓：譚談社會
你一定要離開那個現場，一定不能和你的同事討論領導，因為你的領導一定會知道的，你的同事一定會出賣你的，不要理他。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你應該離這個同事遠一點，說不定他某一天就在別人的背後說你的壞話了，我覺得這種人真的是特別的陰險。
3樓：看飛機獅子
聽聽就行，別跟他一起抱怨，可能會傳到領導耳朵裡；適當安慰幾次，如果不聽勸就沒必要再安慰他了。
4樓：自己起名字
遇到這樣情況一定不要和她一起抱怨，直接找個藉口走開就好了，畢竟你並不知道她是單純的和你抱怨還是有其他想法。
領導總是拿你跟別的同事做對比拉仇恨怎麼辦?
5樓：蔡文姬本菜
這就是領導的行為藝術。
你的工作做的不滿意，領導不直接和你說，而是拿你和別人比，讓你自己找出差距，這說明領導沒有把你當自己人，你們的關係還不到位。
你這時需要多學習，努力提高自己，把自己份內的工作做好。
有時間多和領導溝通，搞好關係，哪個領導都希望自己手下的都是能力強、關係鐵的。
所以努力吧！
6樓：情感達人飛鷹小冒
領導總是拿你和同學比拉仇恨，那是因為這個領導的管理能力的問題，因為他以為你拿你和別的同事對比，這樣子你們會更加努力的工作，哪懂你們兩個反而結下了私仇。
我都覺得你的做法就是不用管他說什麼，只要你做好，你本應該做的工作就可以了，畢竟每個人的能力不同，所以說沒有必要對比每個人都有自己的優缺點。
7樓：沅水彎彎流
我覺得你不要這麼想，就像一個家庭裡父母老拿一個他們喜歡的孩子做對比，搞得別人不舒服一樣，實際上他們的本意還是激勵你，你就正面想。你在他手下幹工作，是長本事，你的人生還長，有一個榜樣追趕，對你以後獨當一面有好處。等到你自己當領導，你要管人的時候你就知道了，怎麼樣調動下面人的積極性，怎麼讓下面的人都幹活，所以你現在就是把自己本職做好，另外想著怎麼樣獨當一面，別人好你比別人更好，把它變成動力。
8樓：wsr風
說明不是好領導，但基本這種領導較多，本人就處在這種領導下做事，所以只能少彙報。
9樓：聽瀾憑風起
1.這是一種激勵，讓你努力前行。
2.這是一種制衡，也算另一種激勵吧，有比較才有幹勁吧，畢竟誰也不希望不如別人吧。
10樓：榮榮和平
這種事情你左右不了領導的，你只能學會適應，好好工作，表現自己，這樣子就可以了，你的工作肯定會越來越好，工資越來越高。
11樓：匿名使用者
領導總是拿你跟別的同事做對比，比較仇恨怎麼辦，這個問題其實沒啥辦的，領導如果那麼整的只能說明領導沒水平，你再換個領導吧。
12樓：杳無音訊的杳
肯定是有目的的。又不是閒的沒事幹。希望你們競爭擠兌，或者他看誰已經不順眼了。
13樓：木子日記
這個首先就是領導的不對了，他作為領導應該要團結大家了，而不是把大家來區別對待而且讓對方產生矛盾增加仇恨了。這個情況就是不對的了。
14樓：琬婷聊家居
經常被領導同事拉去喝酒的話，你可以少喝一點，或者說直接拒絕，說最近不宜喝酒。
15樓：瀾飛蘭
這種領導你拿他沒辦法的，除非你離開。
16樓：網友
那就比咯，不就是想故意不漲嘛。
17樓：_0_乖__乖
這是pua的一步。要相信！我命由我不由天！
18樓：答疑諸葛老師
職場裡，受到同事的稱讚與誇獎、還有領導的表揚，往往是一件很美好的事情，受到表揚的人員的工作積極性會被很好地調動起來。
但如果過度地被誇獎與表揚，卻並不見得是一件好事，很可能意味從正向的「喝彩」轉向負面的「喝倒彩」。也就是我們通常所說的職場「捧殺」。
防範職場捧殺，就需要個人時刻保持清醒，見招拆招，防患於未然。
1.降低期待值。
有句話，爬得越高，摔得越狠。而使用職場捧殺最直接的體現就是想方設法，把你往高處推，到達一定時候，你便會感覺下不來臺，這樣，對方便達成目的。因而，處理的方式關鍵就在於能將對方無底線、無原則地拔高，化為烏有或者轉為常態。
通常的做法，一是保持謙虛，無論工作成績或者其他方面，取得多大的成績，都要明確表示這次只是偶然，是在某些條件，比如組織的關心，領導的指導，機會的獲取等才得以達成，全靠運氣好。讓其他同事都知道，做成這件事，除了個人能力，還有許多其他因素促成的。
另外，適當示弱。當聽到別人在"捧"自己的時候，適當地「自黑」一下，露出此「短板弱項」，讓別人的"捧"變成真正意義上的吹噓，變成流言，捧殺的效果便會被打折與削弱，在職場上有些事情也講究「以軟克剛」，將對方的簡單、粗暴，用借力打力的方法，變成「強弩之末」，這不但是對別人的尊重，也是對自己的一種保護。
2：遇到這種情況，要學會把功勞分給大家，功勞轉移給領導，將所得的獎勵視為全部門、整個小組一起努力奮鬥的結果，這個時候還有人再想捧殺，則引發眾怒。
所以說，降低同級人員的「敵視度」，讓他們成為同盟軍的直接管用的方式便是利益均沾，有福同享。
面對職場這種"捧殺"的策略，我們既不能不在乎，也不必過於認真較勁，而是要順勢而為，積極防守，時刻保持清醒，保護好自己，這樣你的生存能力才會越來越強。
同事老是和我抱怨公司的不好，該怎麼辦呢？
19樓：可樂與小山竹
同事和你抱怨公司的不好你不應該附和她，跟她一起說公司的不好，因為如果你們說公司的不好被舉報給領導知道了，那麼領導就會對你們有不好的印象。你應該跟她說公司好的方面，好好開導一下她，如果實在開導不了那麼就少跟這個同事來往，她跟你說公司的不好你就找藉口去做別的事情。
20樓：譚談社會
你不要再配合他了，因為遲早有一天都會把你拖下水的，而且他會去領導那裡打小報告，說你在慫恿他。保持距離，轉移話題。
21樓：小努力哇
同事老是和我抱怨公司的不好這件事首先在他抱怨第一次的時候你就不應該聽。因為聽得多了你會潛移默化的覺得公司確實不好，從而沒有工作的積極性。既然同事一直給你抱怨公司不好那他怎麼沒有辭職呢？
工作不被領導和同事看好，這個時候該怎麼辦？
22樓：簡簡單單百事通
這個時候只能選擇辭職了，不被同事和領導看好，你的工作壓力是非常大的處境也非常的尷尬。
23樓：啥地方
如果你非常的喜歡這份工作，那就應該堅持下去，等做出成績證明給你的領導和同事看。
24樓：雙子小黑嘿
我會堅持下去的，這個時候沒有必要想太多，也不要被別人影響，自己幹好工作才是最主要的。
老公反對我在他面前抱怨婆婆的不好怎麼辦
你不應該抱怨婆婆的不好，尤其是在你老公面前。婆婆對你的態度可能不好，你也許會委屈，會不幹，會氣憤，但是我想說的是，不管怎麼樣他畢竟是你老公的母親，所以她可以不仁你卻不能不義，想對待自己母親一樣對待你老公的母親，這樣以後你婆婆要是故意找你麻煩，你老公都不會同意，另外這樣也會增進你們夫妻感情 如果我是你...
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