1樓：卿滄海若為水
俗話說的好，有人在的地方就有江湖。在公司中，表面風平浪靜，底下波濤洶湧可以說是很正常的現象。
想要妥善的解決這類問題，老夏的建議是保持冷靜，不要讓激動、氣憤等不良情緒佔據大腦，最關鍵的還是在於收集資訊、理性思考和分析；
其次是根據情況採取行動，維護自身利益。
因為，所謂的被算計、被說壞話以及和同事的友好，都是表面現象。
所見所聞未必真實；而且這其中人物之間的厲害關係也並非如想象的那樣簡單。所以還原各種情景之後，再做出相對應的舉措才是解決辦法。
至於如何進行分析，這裡貢獻一些個人的思路，就是把問題拆解開來梳理。
比如可以從整個事情涉及的人物入手。表面看來只有領導、說壞話的同事和您自己，
但是實際上還應該再加上傳遞這一訊息的人，畢竟不能排除訊息傳遞會失真，或者本身傳遞訊息的人別有用心等情形。
一.問題拆解梳理根源
1、「平日往來友好，私下說壞話」的同事
平心而論，能夠做到這麼長時間相處不讓人感到有心計，還能在領導面前吹風的人要麼是智商情商雙高，要麼就是這其中有什麼誤會。
您可以回憶一下與這位同事共事以來是否產生過矛盾；
兩個人的崗位是否具有直接或者間接的競爭性；
兩個人在單位工作的時間、實力、後續晉升通道的差異；
包括公司本身是否已經在籌劃人力晉升等類似的事宜。
這些對細節的思考主要是為了判斷對方表裡不一的動因是什麼，若是找不出合理的動因那也不能貿然下結論。
2、那個傳遞訊息的同事
心思在工作上的員工沒工夫搭理這些閒事，懂得保護自己的人更不會私下談論兩個同事之間的問題。
這位傳遞人利用資訊不對稱、雙方不信任或者有競爭關係從中挑撥也不是沒有可能。
所以對他的整個人的品質、包括第1點中的行為動因也需要審慎判斷。
同時，仔細感受下是否整個辦公室都知道這些事情或者是否都對打小報告的人有差評，實在拿不定主意就找一個信得過的同事私下打聽。
3、決定最終解決辦法的關鍵——領導
您應該已經與這位同事相處有一段時間，也就說領導早就掌握了這些負面資訊，所以領導對您和他的態度基本上反映了領導的針對這件事的態度。
有主見的領導不會輕信一個員工的話，更不用說是對其他同事的壞話，反而會對打小報告的人有反感；
心思不在管理上的領導可能只是當成耳邊風，根本不會在意這些事情，畢竟不管對方怎麼說，工作都是以結果為導向；
但是，如果對方與領導之間關係特殊，諸如是一手提拔的親信等，即便他說的是錯的，領導也幫親不幫理。
如果您對自己領導的性格、為人比較瞭解，那麼就靜靜等待領導的行動，看他是會約您談話，還是和往常一樣或者慢慢開始排擠自己抬高對方。
以上分析結果相互綜合，可以得出很多種可能的情景，不同的情景下有不同解決辦法。
二.解決問題要有原則和底線，比如需要注意以下幾點。
1、絕對避免公開直接衝突
不管是對說壞話、傳壞話的同事，還是對領導，都不能撕破臉直接產生言語上的衝突，更不能在公開場合下進行這樣敏感的問題的處理。
首先這種行為本身就是不成熟、幼稚的體現；
其次，您可能本身有理有據處於優勢地位，這樣一鬧反而讓對方抓住小辮子，領導想要站在您這邊也沒有了合適的理由。衝動是綠眼的惡魔，只會害了自己。
2、特殊關係特殊對待
倘若領導真的更加偏袒這位同事，那就採用游擊戰略，打不起躲得起。
首先自己的工作保質保量完成，儘量減少對方詆譭自己的機會；
拉開與這位同事距離，更不要再和對方進行一些深入的溝通和交流；
對於領導佈置的一些不公平的任務分配，不要過於計較，但是對方如果提出過分要求，
比如自己的工作推給您，那一定要堅持拒絕，但是態度上不要激動，找合適的理由推卸掉就好。
總之，不想離職，就不能得罪領導，所以最差的情況就是與對方保持這種表面友好的狀態。
2樓：小蘇打學姐
遠離這個同事。既然你已經知道同事的背後嘴臉，那就正好趁機遠離他。
3樓：
做好自己就行。遇到這樣有心機的同事，不要和他爭鬥，做好自己的本職工作，如果老闆問起來實話實說就好。
4樓：e時光再燃
應該學會遠離這樣的同事，在領導面前用實力說話，這樣就可以讓自己的工作愉快很多。
5樓：檸檬水能美白
遠離這種人。對於這種人不用跟他計較，小人不能得罪，遠離就行。
6樓：
這樣的人就該在誠信黑名單上註明其行為，以後看他就業之路該如何走
7樓：匿名使用者
親爹親媽揹著還要叨叨兩句呢，說唄。
8樓：綠豆餅
遠離並且相信你的領導沒有那麼愚蠢，領導是能夠明辨是非的
9樓：我叫朱賤波
讓他說個夠吧，只有傻子才會在領導面前說他人壞話。我是領導，我會想，你在背後是否也這樣說我。在製造一個意外，確認領導的疑慮，這人真的除了講了同事的壞話，也在背後不聽數落老闆。
所以，任何人之間都該界限敢。聰明人捧著老闆。
面試題。同事在你背後向領導說你壞話，你該怎麼辦？
10樓：匿名使用者
首先要分清情款：1、你同事說的事情的確是實際情款嗎？2、你同事是在放大問題嗎？
3、你同事是在無中生有嗎？ 不論是哪種情款，我們都應該先做個自我反思（任何時候定期的自我反思都是有必要的）。對於第一種情款，如果同事說的是事實，那你應該感謝這位同事，我們要借這個機會自我檢查，不斷的修正自我；對於第二種情款，你同事在放大問題，我們也應做個自我反思和檢查，或許我們本身存在的問題並不那麼大，但是既然是存在問題了，我們都有必要自我完善，並且多注意自己的處人處事方式；要是第三種情款，你同事是在無中生有的話，那你一定要提防你這位同事，他一定是那種唯恐天下不亂的小人型別，平時要注意不要得罪於他，儘量不要與他有什麼利益糾葛。
培養自己的責任心，保持認真工作的態度，身正不怕影子斜，相信你的領導的智慧，相信領導一定會理智的處理好你同事在你背後說壞話的這件事。
11樓：匿名使用者
裝做不知道，有錯就改無錯就當他放屁
面試題,同事在領導面前說你壞話?你怎麼辦?
12樓：楓葉今秋紅
清者自清，正者自正，並不需要主動的到領導面前去辯解，而是應該坦然自若的一如既往地幹好本職工作，不被這種外界的因素干擾和分心。同時，要相信一個睿智的、有水平的領導是不會輕易地聽信這種讒言的。
13樓：
瞭解究竟是說了你什麼壞話，
然後在上司
面前表現出那壞話相反的一面。
比如說：
同事說回你偷懶，答
那你就在上司面前勤快一點。
那他的話就不攻自破了。
千萬不能在上司面前反說同事的壞話，
那樣上司是最反感的。
也不要在上司面前解釋什麼，
上司只會看行動。
而且上司對同事的話也會有分寸的，
所以不用太擔心。
14樓：職場新萌圈
領導在開會的時候，突然有同事說你壞話，應該怎麼辦？
假如你的同事能力不如你，水平不如你，卻總喜歡在領導面前顯擺自己，說你壞話。你該怎麼辦？
15樓：匿名使用者
面對同事的愛說別人的壞話，作為教師，更應該有高尚的思想品質和良好的道德修養。說壞話，不僅會給同事帶來非常不好的影響，而且還會影響自身的人格魅力。作為新入職的教師，我會理智的對待同事，愛說別人壞話的這一種行為。
第一，作為新老師，我應該儘快的融入新的集體中。多觀察，多做事，少說話，更不會說別人的壞話。我會在和大家的相處中瞭解大家的性格以及處事的風格。
第二，我會理性的看待同事說壞話的優惠，如果同事經常無事生非。添油加醋地說別人的壞話，我會以理性的，寬容的心態去面對，不會因此影響同事之間的合作。並經過平時的觀察，在輕鬆的氛圍中說一些關於被人說壞話，老師的優點，讓其他人看到他的閃光點。
第三，倘若這位同事很客觀的指出我的錯誤，雖然我不贊成背後議論別人的問題。但我也會以此反省自己，保證不犯有同樣的錯誤。
第四。我會通過這件事情。自己進行調整反思，在今後的工作中做好本職工作的同時，也積極樂觀，寬容的心態來對待每一位同事，看到並學習每一位同事身上的閃光點，以此來感染這位同事，使同事之間能夠更加和諧融洽的相處。
16樓：儒雅的午間小睡
不去理這件事。做好我自己，在工作中積極去努力，做好自己的本職工作，領導自己是會鑑別的。說的好，不如做的好。
你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，並說你的壞話，你怎麼辦？
17樓：大雨和風樹
別人的做法和想法不能控制，但是我告訴你，但從這個水平不如你的同事的內行為來看，
容他肯定是內心非常的嫉妒你才這麼做。我覺得他怎麼樣你沒辦法改變，但是你可以讓自己變得更優秀，你也要在領導面前好好表現，讓領導喜歡你，其實有的時候在職場上，比的有的時候不全是技能，也有上級的賞識，而後者有時候更重要一些
同事經常在你面前說領導的壞話，你該怎麼辦？
18樓：職場新萌圈
領導在開會的時候，突然有同事說你壞話，應該怎麼辦？
19樓：噠啉
你可以先聽聽他說些什麼，但是聽的過程當中你不能去批評你的同事不對或者贊同他的說法，你也不能在他說領導這裡不好**不好中去添油加醋，你只要認真的聽，不要給予什麼意見。等聽完後你就去做你該做的事，當做什麼都沒有聽到沒發生。時間久了，他就不會在你的面前說領導不好了，你也可以開心的過你的生活了。
在工作中，同事因為嫉妒你，使陰招整你，在領導面前說你壞話，你該怎麼辦？
20樓：匿名使用者
那我會在領導面前委婉、暗暗表示出這個情況。
21樓：匿名使用者
可能你是內來向的人，別人看你好欺負，自如果不想惹是生非想求大家和平共處相安無事的話你就忍下來，對他們不必太計較，笑臉相迎，對他們要去的事盡力去做，看到他們忙就主動幫忙，不求回報，要謙虛，別人罵你說你你就不要太在意，不要頂嘴咯。然如果你也討厭那些人，認為他們錯了是冤枉你的，你氣不過那你就和他們吵，如果你不在乎這份工作，覺得可有可無，那就更沒有必要將就他們了，既然別人不仁那你就不義吧，因為人的忍耐度是有限的啊。或者你表示出強勢一點（前提是你也有這個強勢的條件），要別人知道你也不是好欺負的，別人敬你一尺你敬別人一丈咯。
領導一般是不會理會這些雞皮小事的，除非是關於到公司的利益問題他才重視，如果一點小事那些人就去打小報告那領導還會煩呢，除非打報告的那個人和領導有關係。所以，你看看你是什麼情況咯，量力而為吧。祝你好運！
22樓：匿名使用者
不要硬碰硬...一般這bai
你真的沒有犯錯答..老闆自然而然就會感覺到..而那個同事相反會失去信任...
如果實在是咽不下這口氣的話...建議把這事告訴你信的過的..反應靈敏..
智商高點的人..沒有那種不罷休脾氣的,那他自然就會幫你...不過人要找準了..
不然反而會闖禍...如果信的過自己的話..建議偶爾的演技也是需要的..
不過不要太誇張...類似於要讓人以為你不知道別人在看你..而擺出委屈或是善解人意的表情...
讓你的同事想找把柄也找不到的那種..不過我更建議你找一天好好跟他聊聊...千萬不要讓他看出你的想法和本性..
那隻會讓他更加的肆無忌憚...適當的撂下點狠話...當然..
如果你保持沉默...也許他也會不想在理你了..自然也就沒事了...
表面上高冷得恨內心卻很溫柔，這樣表面不一的星座是
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