1樓：在紛繁蕪雜世界裡艱難前行的普通小市民
1、清者自清。
要相信大家的眼睛是雪亮的。
2、做好準備。
如果領導不找你談及此事，你可以故作不知；如果談及此事，你最好提前準備應對的語言。
3、提高水平。
如果被詆譭，應該有被詆譭的漏洞，要注意在工作中團結你的同事和下屬，儘量不要讓自己孤立。雖然你的下屬的做法不對，但至少他或她知道營造**氛圍。
4、積極應對。
如果有這樣的下屬，會非常消耗你的精力，儘快找個合適的人，找理由讓他或她換崗吧。
2樓：黃越菲
1、沉著應變，一方面，不應為這事而影響工作，工作該怎麼做，還是得怎麼做。2、另一方面，尋找適合的時機與下屬溝通交流，怎樣把工作能夠做得更好。作為領導，應該充分尊重下屬，當然，他不應該詆譭上司，但是，作為上司，一個成熟穩重的上司，還是得有氣度去容忍這個下屬所犯下的過錯，並且幫他改正，改正的方法就是和他共同**問題的解決，看看他有什麼好建議，甚至問問他對你的管理有什麼看法，有則改之無則加勉。
總之，她認為你做得不好，找原因，還能幫助自己促進自己進步。
3樓：用青寒
說實話這的確是一個很棘手的問題，換了誰心裡都會很彆扭。但是領導之所以為領導，一定有他的過人之處，他的決策不會輕易取決於某個下屬的言辭，領導會有自己的判斷這一點你可以放心，做好自己的本職工作，把同事的詆譭當作是領導對你的考驗，你會得到應有的回報。而如果你因為一些辦公室的人際交往而亂了手腳，那你就很可能徹底失敗了。
加油做好自己！知道這個過程會很矛盾和困難，甚至會伴有委屈，但請相信人在做，天在看，用自己的實際行動來證明一切，無需在領導那裡刻意解釋，我是說刻意，也就是不要主動提及同事詆譭這件事情，如果領導主動談你也要儘量就事論事，不要詆譭，否則之前的一切隱忍就白費了。她是你的敵人，但也是你進步的階石1
因為一個「朋友」蠻傷心的，她挑撥離間我和我朋友的關係，表面上和別人很友好做好朋友，背地裡詆譭人
4樓：生活小不懂
這種人有點像見風的草，哪邊有力向哪邊倒，我感覺只可做一般的朋友，而專
不可深交，說不定哪一屬天她會把矛頭指向你的，建議是做好你自己，和其他朋友搞好關係，背地裡不要說人壞話，和她之間保持一定距離即可。她有時是聰明的，有時候是很傻的，她也值得可憐，所以就放過她，遇到她笑笑，就當什麼事情都沒有發生過，人類**的一面終有一天會暴露的，那樣她就沒有什麼朋友。記著：
什麼都不要去想，做好自己該做的即可，其他就讓時間來定論吧！
5樓：匿名使用者
我也有這樣的朋友，可是，我願意和她做朋友，他卻不願意，唉，真是傷心上到家了?
每當看到郭芙我為什麼就這麼討厭她？她到底有多惹人厭？
6樓：花花就是我
可能是因為你本身不太喜歡這個女孩子，而且她有很多行為你也看不慣。
7樓：每天八卦一下
她砍斷楊過的手。不分青紅皁白的冤枉別人，砍斷手之後一點愧疚之心都沒有。
8樓：匿名使用者
因為她態度傲慢，有大小姐脾氣，還砍了楊過的胳膊。很多人不喜歡她，希望打她一頓才出氣。
怎樣處理同事背後說壞話，自己的同事總是在背後說自己的壞話，該怎麼辦？
專注文化歷史哲學 1 擺正認識，放平心態，不要大驚小怪。背後說別人的壞話，這是普通人的人性通病，有些君子也忍不住背後議論別人。這是國人心理中的遺傳基因，說別人壞話，有一種 特殊 的興奮，正如 好事不出門，壞事傳千里 2 不予理會，堅持清者自清濁者自濁的人生態度。對於一般性的壞話，保持不予理會的心態。...
發現有同事總是在背後說我壞話怎麼辦
影子 工作的過程中總是會出現一些交際上的問題，有一個同事如果總是在你背後說壞話的話，你肯定是有一些憤恨的，但是為了我們的工作能夠更好的協調，你如果說是正確的，他肯定是沒有辦法來說服所有人的，而如果說他長期的說你的壞話而且損害了你的利益，你就必須要直接的來面對這件事情，你就需要和他進行好好的談判，把這...
我的下屬總是不和我說就向我的領導請假,我要怎麼處理
職場新萌圈 為什麼你跟領導請假，總是請不下來？ 這個是女生直接領導的問題，他不應該插手下屬的管理，你可以找一個恰當的時機和你的直接領導，就這個問題溝通一下。 甘肅萬通技工學校 你要和他多溝通，也要建議你的領導，你的部門有人請假你這邊必須知道，不然工作沒辦法溝通，說到底還是公司管理制度不夠嚴格。工作中...