1樓：匿名使用者
適應環境，做好本職工作。
2樓：匿名使用者
新官上任三把火，先讓他把火放完，再看情況。
換了上司 部門換了新上司 該怎麼辦？求答案
3樓：斐惜苼
1、瞭解新上司 嘗試通過各種途徑瞭解新上司的背景情況，比如，他以前的業績與工作風格；是否會帶自己的下屬上任；他與大老闆的關係如何；甚至他的喜好等等。 瞭解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風格的人打交道有不同的方法，瞭解了新上司的情況，就知道自己該如何與他相處，才能得到上司的認可。
2、及時調整工作方法 新人新氣象，任何新官上任，都會對原有的工作及管理方法進行一些調整。一方面是由於每個人有自己的工作方法與工作重點；另一方面，新上司也要顯示自己的工作能力與權威，收服原來的老人。 這個時候，雖然覺得原來的工作方法與結果都不錯，但也要及時調整心態，跟上新上司的工作節奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌認為自己以前的工作業績很好，工作很順手，拒絕與新上司配合，這樣的員工會「死」得很快。
3、支援新上司的工 新官上任，最擔心老人對自己不支援，這也是許多人帶自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能積極支援，認真完成上司佈置的工作，多與上司進行溝通交流，新上司自然會認可。 當然，積極支援上司完成工作是應該的，但馬上「站隊」，過於殷勤則未必是好事，畢竟上司也存在一個立足的問題。
有的地方存在這種情況，上司走馬燈似地換，但有的員工卻能一直屹立不動，甚至得到每個領導的認可，成為部門的「百科全書」，完整了解部門各階段的情況、各方面的工作。
換領導了，我該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
如果你想做你現在的工作，你就要專心的做好，讓他無話可說，當他看到你的認真態度後，會改變些的。再說，那剛進來的那人畢竟是個新手，你比他有優勢，放心吧，他來或許也是提練你呢。
因為你當初是關係進來的，舊領導走了，新領導 來了，帶了個人來學你的東西，之後把你趕走，這樣，你同事也會感覺你真是沒能力，如果你做好了，他還是要趕你，那就是他的問題了，再說，某些人做什麼，沒做什麼，boss是知道的，只是不說而己。
5樓：南昌華夏醫院
現在還好嗎？我碰到和你一樣的問題，看來這種情況是必然的，而且是很普遍的。
6樓：匿名使用者
社會常情就是這樣，任命吧 畢竟人家是領導。
忽然換了一個新領導是什麼感覺
7樓：匿名使用者
會有一些不適應的，但必須接受，必須適應。
在這種情況下，首先要解決思想上對位的問題，把領導的概念重新歸位於上下級的定義上，把自身的一切行為歸於規範之下、歸於程式之下、歸於等級之下，待經過一段時間的相互適應之後，才可適度的伸展自我。
在職場上，作為老員工，換了新領導我該咋辦？
8樓：匿名使用者
如果是換了領導。
那麼你還是要繼續工作。
而且要把工作做好。
然後就可以了。
我跟一跟領導感情很深，突然被調走了，換一個新領導，這幾天心情不好，怎麼辦
9樓：匿名使用者
因為工作還是要做的。要調整好自己的心態，跟新的領導去配合。
10樓：匿名使用者
平時可以多打**嘛多見面嘛，工作死的，人是靈活的，我們要適應的環境。
11樓：小芒
聽聽歌吧，或者看看電影，試著把自己放空一下，調整好以後就知道怎麼做了。
每幾個月換新上司，怎麼辦
12樓：匿名使用者
任爾東西南北風，我自巋然不動！
上司再怎麼換，自己還是幹那個工作。只要自己業績優秀，就能立於不敗之地。
所以，對這個問題用不著在意……幹好自己的工作就行啦。
剛有升職希望要換新領導怎麼辦
13樓：林琳笨
繼續努力，好好表現。
能做成領導的，99%以上都有慧眼和公心。
14樓：網友
職場風雲變幻，這很正常的。
和領導吵架了怎麼辦，我跟領導吵架了該怎麼辦？
金金玉的良言 敢跟領導吵架，首先為你的勇氣點贊哦！領導也不是聖人，很多時候也會做錯事，讓人無法接受，跟領導吵架，其實不是什麼大不了的事情，因為我就經常這麼幹，關鍵要看程度和你事後的態度。職場中，首要的相處原則是對事不對人，當你們在某件事情上發聲分歧的時候，各自表達自己的觀點，其實也不能算作是吵架，如...
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想辦法調走吧。要不然以後日子難過了。得罪了領導怎麼辦 得罪了老闆的解決方法如下 1 要直面問題，不要隨意和同事說 很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關...
惹領導生氣了，怎麼辦，惹領導生氣了，該怎麼辦！
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