1樓：王元頁
工資可以要求單位支付
但是沒按法律規定通知單位辭職，提前離職給單位造成損失，單位可以要求你賠償
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：劉備無中7仁過
告訴你個是，不給工資是不合法的。
哪怕你合同裡寫離職不給工資，也是不合法的，也是要給工資的。
如果老闆敢不發或者剋扣你的工資，你就去人社局申請勞動仲裁。
3樓：中兵勘察海外部
你也是著急的要命了，怎麼不會先請假吶，萬一事情解決了就可以不辭了，然後發了8月的再不去了不就是可以了嘛。
自動離職的意義在於，不能取得被辭退的補償，工作一年給一個月的，明白沒。其實不是8月工資的問題，是可能很多月的...
4樓：
《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。
你這情況，有沒有書面提前通知且滿1個月。如果有就是正常離職，工資可以要的。如果沒有那就不是正常離職。
5樓：南宮肥羊
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。即使員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。
但實踐中，有的公司一般是下次發工資時一起發放。無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資 ，公司應發放給你。
6樓：浮翠綠
一句話只能說你們公司太黑了啊，不管怎麼離職，最起碼不是犯錯誤被開除的就應該把工資給你的啊，況且已經提前打招呼了的啊
7樓：律圖
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
事業單位自動離職工齡，事業單位職工自動離職後，之前的工齡就作廢了嗎
全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定 第10條規定 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合併計算。該規定第13條規定 辭職應按規定程式辦理手續，不得擅自離職，對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條 第七條可以辭職或經批准允許辭職的，...
自動離職是如何扣工資的，自動離職，工資要扣嗎？扣多少？怎麼算？勞動法是怎麼規定的？
首先，法律上不存在 自動離職 的概念。如果經勞動者提出，用人單位同意立即解除合同，則屬於 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 1 的協商一致解除勞動合同情形，用人單位不得附加扣減工資的條件，否則視為違法剋扣工資。因此，勞動合同上如果約定 辭急工 或自動離職要扣除若干數額的工資，該約定本身無效。第二...
自動離職問題，關於自動離職的問題？
首先，公司給你簽了勞動合同，是多長時間的？試用期與非試用期的自動離職時間不一樣。其次，試用期，你提前三天通知單位就行。非試用期，你需要提前三十天書面形式通知單位。最後，你不用擔心公司不給你，在你辭職時，只要遞交辭職報告，就會把相關工資給你結算清楚，單位賴賬的話，你拿著書面憑證去仲裁他。一般4月份的工...