1樓：青燈俗事
《勞動部辦公廳對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的覆函》
1、關於「辭退」職工是否可按《關於除名職工重新參加工作後的工齡計算問題的覆函》(勞辦發〔1994〕376號)(以下簡稱《覆函》)規定辦理的問題。
辭退職工工齡計算問題，原勞動人事部在「關於印發《〈國營企業辭退違紀職工暫行規定〉若干問題解答》的通知」(勞人資〔1987〕31號)中明確，即「職工被辭退前的工齡及重新就業後的工齡合併計算」。
2、關於「自動離職」的職工是否亦可按《覆函》意見處理的問題。
勞動部辦公廳在《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》(勞辦發〔1994〕48號)中明確，「因自動離職處理髮生的爭議應按除名爭議處理」，因此，自動離職的職工工齡計算可按《覆函》意見處理。
3、關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。
我們意見，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。
2樓：
86年自動離職前工齡不能算視同繳費年限。勞動部辦公廳在【關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函】中明確，「因自動離職處理髮生的爭議應按除名爭議處理」。因此自動離職的職工的工齡計算可按【覆函】意見處理。
勞辦發（1995）104號檔案規定：關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。：應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。
（也就是說除名前的連續工齡，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間開始計算，未繳費時間不能算視同繳費年限）。
國有和集體所有制單位的職工被開除、除名或自動離職之前的工齡能否作為視同繳費年限？
3樓：
不能。國有、集體企業職工被開除之前的工齡不再計算，沒有繳費的工齡不可以視同繳費年限。
國有、集體企業職工，被除名或自動離職的，除名和自動離職之前的工齡可以計算連續工齡，但朔及力僅限當地養老保險制度改革個人繳費之日起，之前沒有繳費的工齡，不能視同繳費年限。
內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的覆函》（(59)內人事福字第740號
一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活**的勞動時間，可以計算為一般工齡。
4樓：匿名使用者
被開除的不可以視同繳費年限。國有、集體企業職工，被除名或自動離職的，除名和自動離職之前的工齡可以計算連續工齡，但朔及力僅限當地養老保險制度改革個人繳費之日起，之前沒有繳費的工齡，不能視同繳費年限。
繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關係。北京市在已實施的各項社會保險中最先在養老保險上使用這一概念。
2023年12月23日，提請全國人大審議的社會保險法草案，無論是來自公眾的聲音，還是在全國人大常委會的審議中，都有意見認為養老保險待遇的最低繳費年限為15年，門檻較高。長期以來，專家學者、普通老百姓以及社會**呼籲聲音很高的養老保險15年繳費問題，仍然沒有實質性突破。
5樓：匿名使用者
在企業工作的,目前政策不能算視同交費年限.(在機關事業的是算的,不公平吧).
勞辦發[1994]376號: 由於違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡。
勞辦發[1995]104號:3、關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。
我們意見，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。
粵勞社函〔2003〕1019號: 勞辦發〔1995〕104號檔案是對勞辦發〔1994〕376號檔案有關規定的進一步明確和解釋，兩文必須相結合執行。對於除名職工，除名時當地尚未實行個人繳納養老保險費的，其連續工齡從重新就業時起計算；除名時當地已經實行個人繳納養老保險費的，其連續工齡從當地實行個人繳納養老保險費時起計算。
川勞社函[2006]299號: 一、《勞動部辦公廳對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的覆函》（勞辦發[1995]104號）、四川省勞動廳**《勞動部辦公廳對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的覆函》的通知（川勞險[1995]38號）兩個檔案的規定仍然有效，應嚴格按照規定執行。
6樓：聽歌
在現行的《憲法》也有「中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利」的保護規定——這就是國家以退休金的形式給予退休職工的「物質幫助」，能獲得這種「物質幫助」是一種「政治權利」，沒有這種「政治權利」的人就不能獲得這種「物質幫助」——例如：人們常在影視劇看到的被「剝奪政治權利」的犯罪人員就沒有能獲得這種「物質幫助」的「政治權利」。能體現這種「政治權利」的現象是：
在實行個人繳納養老保險費的改革前退休的職工，雖然一分錢未曾個人繳納過，也照樣可以領取退休金的。除非他犯了罪被「剝奪政治權利」後，才能剝奪他的養老金待遇。
綜上所述：「視同繳費年限」既是一種客觀存在，也是國家給予退休人員「物質幫助」的大政方針，任何剝奪「視同繳費年限」就等於剝奪「政治權利」的違法行為
7樓：匿名使用者
如果被開除、除名或自動離職之前是屬於繳費年限或視同繳費年限，那麼之後也是。
8樓：匿名使用者
很久很久之前，有過相關規定，但後來這些文都作廢了，後來無論開除、除名還是自動離職，對你之前的工齡沒有任何影響。
9樓：匿名使用者
這個問題，你還沒說清楚呢~！
應該是吧~！
10樓：在閱江樓插花的鳶尾花
這個在勞動法中可以找到嗎？
自動離職的視同繳費年限可以連續計算嗎?請問檔案出處和如何辦理？
11樓：
自動離職所在單位一般應按除名處理，除名人員除名前與除名後的繳費年限可以累計計算，視同繳費年限不可以連續計算。
檔案依據 「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的覆函
勞辦發〔1995〕104號
事業單位辭職後社保續交，以前的視同繳費年限如何計算？ 5
12樓：匿名使用者
（1）如果現在辭職，2023年到現在的21年視同繳費年限不用補繳；
（2）辭職以後自己繳費的實際繳費年限可以和前面的21年合併計算；
（3）到達退休年齡的時候，吧那時的實際繳費年限加上21，就是領取養老金時的繳費年限。
13樓：匿名使用者
可以的，現在新的社保法出來了，不足15年的可以補繳的。你的情況也是可以要求單位給你補繳的。
14樓：葉小乖
現在只要累積交滿15年養老保險就可以領取退休金了。
可以自己去社保局補繳的。
然後如果現在是單位和你解除勞動合同，你還可以辦理失業保險的。
八五年參加工作,任職教師，二000年自動離職,九二年以前的視同繳費年限,退休時可計入工齡嗎？
15樓：七色土
問題的關鍵是社保繳費的時間。
離職前和離職後是否繳納了養老保險。
離職前繳納過職工養老保險，那麼九二年以前的工齡可以視同繳費。
若離職後開始繳納養老保險，那麼以前的工齡與繳費年限沒關係，不能視同繳費。
事業單位自動離職工齡，事業單位職工自動離職後，之前的工齡就作廢了嗎
全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定 第10條規定 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合併計算。該規定第13條規定 辭職應按規定程式辦理手續，不得擅自離職，對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條 第七條可以辭職或經批准允許辭職的，...
自動離職前的工齡在退休時是否視同工齡
小雨手機使用者 已經繳納社會保險的月份算工齡，沒繳納社會保險作為視同工齡的月份不計算為工齡。職工發生以下情況，其前後工齡連續計算 1 凡經企業管理機關 企業行政方面調動工作 安排下崗者，調動 下崗 與企業保持勞動關係 前後的工齡應連續計算 2 經企業管理機關 企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間...
關於員工自動離職工資問題，關於員工自動離職工資問題！
王元頁 工資可以要求單位支付 但是沒按法律規定通知單位辭職，提前離職給單位造成損失，單位可以要求你賠償 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同...