1樓：小雨手機使用者
已經繳納社會保險的月份算工齡，沒繳納社會保險作為視同工齡的月份不計算為工齡。
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算。
2樓：匿名使用者
視同繳費年限是以檔案記載為依據的，只要你還能夠找到你的檔案，你就可以試試。
為什麼說讓你試試，因為你離開單位時，社保還沒有建立個人賬戶，你是在賬戶前離開。看看能否對你網開一面。
3樓：匿名使用者
可以計算，但是必須要有檔案支援，沒有檔案是無法認定的。
自動離職退休時能否連續計算工齡？
4樓：搬磚的人
連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。
新法出臺保護勞動者權益的。滿足兩個條件：同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意願的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。
簽訂無固定期勞動合同後，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。
5樓：法律快車專家
這種情況不能連續計算.
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