離職沒拿退工單,公司會把離職後的工資發給我嗎

時間 2021-07-16 22:28:01

1樓:

你是正常離職的麼?如果你是正常離職,那公司會按時發工資,那如果你是曠工或者其他原因沒有和公司協商最終離職日期,公司有理由暫停發放工資吧可能

2樓:

只要正常離職,公司就應該支付你出勤的工資,不得扣押,剋扣。如果有此行為可以去當地勞動部門投訴

望採納謝謝

3樓:小哥靈犀

你是屬於自離沒有寫離職申請還是寫了離職申請,離職走的按公司合同走 ,第一種一般會多少扣除一定的費用,第二種是直接可以看到工資的,所以都會到賬,只是時間問題,你的工資只和公司財務對接,只要你上班打卡了,有上班記錄資料就可以!

4樓:江東夏雨天

只要是正常離職,離職單沒拿,在辦公室文員那可以拿到工資的。

5樓:影視剪輯孫紅星

這要看你在**上班,老闆是誰,在那裡混的怎樣,沒有辦正規的離職手續,你的工資,我看夠嗆了。

6樓:乘鴻博

在這個人性法的社會裡,不要擔心,公司不會黑你的,工資會發給你的

7樓:柳丁華

問題的關鍵在於你是自願離職,還是被公司辭退。如果是自願離職,要提交相關離職申請,試用期提前三天,正式員工提前30日。如果公司不簽字,你可以通過郵寄的方式提交給公司。

如果公司因為你沒有完成離職手續不給你薪資,直接申請勞動仲裁。畢竟現在的公司按照正規法律法規執行的不多,比如勞動合同簽訂,入職未買社保,未全額購買社保等違法行為。你可以根據這些申請勞動仲裁,同時向勞動監察大隊反應公司情況。

現在在勞動仲裁上公司是弱勢群體。不用擔心,拿起法律的**,讓違法的企業知道法律的厲害,未創造依法用工的社會環境做出自己的貢獻。

8樓:付老師的課件夾

私企一般是不會發的。

9樓:

你在大公司還是私人公司

10樓:王元頁

正常離職,不影響工資發放

不正常離職,給單位造成損失,單位可以要求賠償,可能會被扣工資《勞動合同法》

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

員工離職後多久可以拿到退工單?有明文規定嗎

11樓:

拿這個有什麼用嗎?正常公司員工辦離職只要寫離職申請單,如果是想證明你是在這個公司上過班而入職下家公司時要證明,可以讓離職公司幫你打個證明。

離職後,原公司有權追究離職前所犯的錯誤嗎?

除非老闆有實質性的證據。而且是決定性的才能起訴呢。不然,很難。只要觸犯了刑法就不受離職時間的限制!如果是經濟損失,在雙方合同有明確約定,用人單位有證據證明的情況下,在訴訟時效一年內申請仲裁是可以的。也有可能用人單位以侵權為由起訴,那就是兩年時效了。如果是其他處罰,合同都解除了,也就沒有處罰的基礎了,...

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