1樓:
你是正常離職的麼?如果你是正常離職,那公司會按時發工資,那如果你是曠工或者其他原因沒有和公司協商最終離職日期,公司有理由暫停發放工資吧可能
2樓:
只要正常離職,公司就應該支付你出勤的工資,不得扣押,剋扣。如果有此行為可以去當地勞動部門投訴
望採納謝謝
3樓:小哥靈犀
你是屬於自離沒有寫離職申請還是寫了離職申請,離職走的按公司合同走 ,第一種一般會多少扣除一定的費用,第二種是直接可以看到工資的,所以都會到賬,只是時間問題,你的工資只和公司財務對接,只要你上班打卡了,有上班記錄資料就可以!
4樓:江東夏雨天
只要是正常離職,離職單沒拿,在辦公室文員那可以拿到工資的。
5樓:影視剪輯孫紅星
這要看你在**上班,老闆是誰,在那裡混的怎樣,沒有辦正規的離職手續,你的工資,我看夠嗆了。
6樓:乘鴻博
在這個人性法的社會裡,不要擔心,公司不會黑你的,工資會發給你的
7樓:柳丁華
問題的關鍵在於你是自願離職,還是被公司辭退。如果是自願離職,要提交相關離職申請,試用期提前三天,正式員工提前30日。如果公司不簽字,你可以通過郵寄的方式提交給公司。
如果公司因為你沒有完成離職手續不給你薪資,直接申請勞動仲裁。畢竟現在的公司按照正規法律法規執行的不多,比如勞動合同簽訂,入職未買社保,未全額購買社保等違法行為。你可以根據這些申請勞動仲裁,同時向勞動監察大隊反應公司情況。
現在在勞動仲裁上公司是弱勢群體。不用擔心,拿起法律的**,讓違法的企業知道法律的厲害,未創造依法用工的社會環境做出自己的貢獻。
8樓:付老師的課件夾
私企一般是不會發的。
9樓:
你在大公司還是私人公司
10樓:王元頁
正常離職,不影響工資發放
不正常離職,給單位造成損失,單位可以要求賠償,可能會被扣工資《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
員工離職後多久可以拿到退工單?有明文規定嗎
11樓:
拿這個有什麼用嗎?正常公司員工辦離職只要寫離職申請單,如果是想證明你是在這個公司上過班而入職下家公司時要證明,可以讓離職公司幫你打個證明。
離職後,原公司有權追究離職前所犯的錯誤嗎?
除非老闆有實質性的證據。而且是決定性的才能起訴呢。不然,很難。只要觸犯了刑法就不受離職時間的限制!如果是經濟損失,在雙方合同有明確約定,用人單位有證據證明的情況下,在訴訟時效一年內申請仲裁是可以的。也有可能用人單位以侵權為由起訴,那就是兩年時效了。如果是其他處罰,合同都解除了,也就沒有處罰的基礎了,...
工份離職後可以不可以問公司要就業金
濤聲海韻 離職後不可以問公司要就業金,而是去社保申請失業金。根據 失業保險條例 第十七條規定 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月 累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月 累計繳費時間10年以上的,領取失業保...
公司拖欠工資,離職後公司要求賠償他的損失,合理碼
國暉律師事務所 拖欠工資多久可以要求賠償,拖欠工資怎麼賠償?1 拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...