1樓：沐雨清寒客
自動離職前的幾個月是有發放工資的，可以發到你離職的那天
2樓：天蠍憶晨曦
雖然是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。
而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
3樓：
自動離職，只要你早一個月提辭職信，那麼你工作到什麼時候工資就應該發到什麼時候的
4樓：傻丫頭與壞男人
要提前一個月書面申請。如果你要強行離職，要賠償公司因此造成的損失，一般就是不發工資嘛。你要為公司著想撒，要給公司緩衝的時間，再重新招人，要是每個員工都說走就走，那公司就沒法辦了哈！
所以離職的時候要想清楚才可以，望採納。
5樓：
有的。只要你還沒有離開公司，在你離職手續辦全之前，公司都有義務給你發工資，如果不發的話，可以去申請勞動仲裁
6樓：滑青夢
自動離職前幾個月可以肯定可以把你的工資給你啊，你啊！可以發到你離職的前面。一直到你離職那天她都應該給的。
7樓：勞務研究所
當然，而且在勞動法裡，根本就沒有自動離職這麼一說，離職就是離職了，工資是一分都不少的。
8樓：浩星依波
當然要正常發放工資的，如果拖欠就去勞動監察大隊舉報。
9樓：東語海
有，你幹幾個月會給你幾個月的工資，但是如果你入職之前籤協議的時候協議書上有自動離職需要支付違約金的話，那就得支付違約金了，工資是一回事，違約金又是一會事
10樓：虛空的雲
離職前，最好跟你的上級，溝通一下，否則的話，很難有結果。
11樓：追尋你我的靈魂伴侶
離職以後，工資會推遲兩三個月發放。
具體標準需要看公司怎麼制定的。如果是當月的提成可能拿不到了，我之前的公司是大一些的公司，之前工資還有提成都給我了，只是當月提成沒了。可以問問人事部或者之前同事，現在都有叮叮什麼的方便問人事。
12樓：
這因人而異，就看老闆黑心不，自動離職錯誤在自己，就是人家不給工資，咱也無話可說。
13樓：
應該是會給的，可以和單位協調好了，或者去有關部門諮詢一下
14樓：匿名使用者
當然有，神州大地的老闆夠黑。還不想給工資？
15樓：匿名使用者
哪得先看你有沒有和公司籤勞動合同
16樓：
按照勞動法，離職員工離職前的工資必須正常發放。
公司有規定，自動離職當月工資不發放，請問上個月的工資可以發放嗎
17樓：
上月肯定要發放的，要不你可以投訴到勞動局
18樓：匿名使用者
上個月的會到發工資那天打到你卡上。不過你最好是別自離啊啊很虧得，如果你提前3天礦工不幹就沒有工資的。
19樓：雪域遮天
可以發放，如果不發放可以去勞動局。
自動離職的時間是幾天，老闆以我自動離職而不發我上月工資合理嗎？
自動離職，上個月工資就不發嗎？
20樓：蒼洱白子
自動離職，是不負責任的離職行為，公司可以不發放工資，甚至可以開除勞動者，而且上報就業局備案。給公司造成經濟損失的，公司還可以追究賠償及法律責任。
21樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
公司拖了幾個月工資，想離職，怕離職後不給工資，有什麼好的辦法，勞動仲裁啥的就算了，現在形同虛設
小僧丶不得不戒 直接要錢，不給錢去超市買把鎖，門給他鎖了攪的他開不了工，他如果對你動手動腳，你直接報警就說他打你了，警察只要能來，你就贏了 我從公司辭職後，公司拖欠工資不給，該怎麼維權？ 可以通過一下途徑解決 1 找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2 找勞動部門投訴。投...
辭退孕婦賠償幾個月工資
法律分析孕期被解僱，是屬於違反規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。如果孕期職工不存在法定過錯，單位單方面辭退處於孕期的孕婦是違法的，孕婦可以要求單位繼續履行合同，如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，並可主張用人單位賠償勞動合同...
辦理離職之後工資多久發放，辭職後那個月工資什麼時候發 是按公司規定發嗎
一滴思想 離職後，法律規定勞動雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應一次付清勞動者工資。根據我國 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合...