1樓：一滴思想
離職後，法律規定勞動雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應一次付清勞動者工資。
根據我國《工資支付暫行條例》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：銣堅
正常的應該離職當天就結算的，但現在大部分單位為了操作上的方便，都是按照正常的結薪週期發放的，比如單位是每月10號發薪，你2月份離職，那3月10號的薪資就應該把工資全部結清。
3樓：燦燦
一般到了正常發工資的時間就會給你結算髮了啊
辭職後那個月工資什麼時候發. 是按公司規定發嗎
4樓：墨汁諾
按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。
實際操作上，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：健身小果醬
離職後，公司下個月才結工資違法嗎？是俊律師告訴你！
6樓：法妞問答律師**諮詢
辭職後那個月工資用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
1、《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
7樓：資飛雙摩皎
根據《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
8樓：白日昭之
對的，還是按照工資，發放的時間發放的，如果有問題，可以去尋找公司的財務的
9樓：哈爾濱馬超律師
最遲你們單位下一個工資發放日之前應該給你發工資
10樓：東山楚龍
《勞動法》《勞動法》關於這方面沒有明確規定，如果你所在的地區有工資支付條例或規定的，按照你所在當地的執行，
如《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。那麼必須在解除或終止勞動關係當日發。
因此，要參考你們當地有關條例。
在現實中，有當地條例規定的按照規定，如果沒 ，解除或終止勞動關係的那個月工資一般是可以協商，但是用人單位一般會按照他平時發工資的時候發給你。
11樓：匿名使用者
其實離職後的工資結算勞動法是有明文規定的
要求的是在解除勞動關係當天結清工資，也就是你辦理離職手續的當天應當結清工資。
但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對這部分做了規定，我知道最長的是解除勞動關係5天內結清工資，象深圳規定的是3天，浙江就是5天。
到了當地的勞動部門，由於很多企業會提出臨時辭工對企業的現金流造成壓力，所以勞動部門一般執行上會認為在一個工資發放週期內都不會被認定是拖欠
也就是說要你們公司下個發放工資日內應該給你結清工資
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